工资将有十大变化

工资将有十大变化我国工资体制改革将出现１０个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商。三、企业工资增长将受产...     

持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一，是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一，现有职工18920名。近年来，上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手，切实维护企业整体利益和职工群体利益，积极推动企业和谐发展，促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势，使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

解聘怀孕女工 法院判赔

女职工未女士怀孕病假期间，公司不但扣发其工资，还以违纪理由将其解雇。职工申请仲裁获胜后，公司又提出不支付病假工资和不支付经济补偿金的诉请。日前，上海闵行区法院作出上海某投资管理公司支付未女士病假工资5464．37元、支付解除劳动关系的经济补偿金8046元、仲裁费由公司负担的一审判决。     

工运短波

昌宁县总工会：2013年企业工资集体协商任务圆满完成 截止10月10日，昌宁县共签订各类工资专项集体合同74份，覆盖企业260家，覆盖职工5256人。其中职工人数在25人以上的61家企业分别签订企业工资专项集体合同，职工人数在25人以下的199家企业以乡镇为区域分别签订了13份区域性工资专项集体合同，分别占建会企业总数的80％和82％，     

加强县域企业工资集体协商

近年来，随着县域经济的快速发展，职工的工资水平有了较大的提高，但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与经济发展水平不相适应等。同时，县域企业的工资形式多样，有的是以工资总额来确定下一年的工资收入，有的是岗位工资、计件工资、计时工资，还有年薪工资。因此，需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

工资协商要防止＂眼高手低＂

为了提高工资协商的质量和效果，使工资协商真正成为“企业谋发展，职工得实惠”的助推剂，各级工会在组织工资协商过程中，要加强指导和引导，避免出现“眼高手低”现象。首先，协商内容要抓住重点，不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等，和企业经营方谈判，这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作，也有利于双方尽快达成共识，实现企业和职工双方满意的结果。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

职工经济补偿金“打欠条”现象应引起重视

当前，一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定，企业在与职工解除或终止劳动合同时，应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等，并给予职工一定的经济补偿金。然而，一些企业无视国家有关法律规定，有的以种种理由拒不支付职工的补偿金；有的则采用“打欠条”的方法解决，并且大多都未注明还款期限，使职工在解除、终止劳动合同时，事实上根本拿不到应有的经济补偿；有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复…     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

苏州市总工会开展工资集体协商工作剪影

近年来，苏州市总工会通过开展“要约行动”，积极推进工资集体协商工作，取得了较好的成绩。至2006年底，全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家，覆盖职工一百多万，有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。     

基层动态

江苏井神盐业有限公司工资协商实现“双赢”面对金融危机带来的严重影响，井神盐业公司通过开展工资集体协商，把企业和职工结成紧密的利益共同体。2008年职工平均年收入2．5万元，实现了年度工资集体合同的各项条款。在工资集钵协商过程中，公司工会一方面对职工进，亏形势教育．让职工明白挑战与机遇并存．树立战胜困难的信心；     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

来稿摘登

建立职工工资决定机制的建议江苏省昆山市总工会最近对全市企业工资分配制度调研后，对建立职工工资决定机制提出以下建议：（1）要提高认识，加大宣传力度，努力营造强力推进工资集体协商的良好氛围。企业通过工资集体协商，使职工的工资适度增长，这既符合国际通行的工资分配模式，又能真正体现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的原则。政府有责任指导和帮助企业构造适应市场经济客观规律的工资决定机制。要进一步加强舆论宣传、营造强力推进工资集体协商的良好氛围。（2）要探索建立工资指导委员会和工资调控…     

对工资集体协商的片面认识应当纠正

在企业普遍开展工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益的客观要求。但是目前在人们的认识上还存在一些误区,在宣传上也有些不够全面,需要进行纠正和进一步明确,以促进工资集体协商的顺利开展。工资集体协商不仅是单纯增长职工的工资。应当看到,开展工资集体协商是企业和职工的共同需要,其结果是双方受益。职工通过工资集体协商,可以了解企业的经营状况,既有利于实现劳动报酬合理化,     

地方工会在推行工资集体协商中大有作为

通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法，是工会组织维护职工合法权益的主要手段，也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自１９９８年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用：一、为推行工资集体协商“呐喊”目前，在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持，淮安市总工会主动地向社会“呐喊”，为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作，将企业开展工资集体协商…     

工资集体协商，公平的呼唤——谈判水平要提升，职工需求是根本

工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，是职工生活的主要来源，也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。 工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判？     

积极推进工资集体协商实现企业职工互利共赢——对盐城市开展工资集体协商情况的调查

近年来，江苏省盐城市总工会把工资协商工作摆到重要位置，通过努力形成了“党委领导、政府主导、工会主动、三方联动、企业实施、职工参与”的维权格局，已签订工资协议的企业达2018家．实现了企业与职工的“互利共赢”。     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…