对江苏、上海、湖北人才工作的学习考察和启示

2011年3月23日至4月2日，省委组织部、省人社厅组织兰州、白银、天水、庆阳、酒泉5市党委组织部从事人才工作的同志组成学习考察组，赴江苏、上海、湖北进行学习考察。 一、江苏、上海、湖北人才工作的主要做法和经验 学习考察组先后与江苏、上海、湖北人才工作部门的负责同志进行座谈交流，到南京、无锡、苏州、杨浦、武汉等地实地考察。     

加强和改进干部 考察工作的建议

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第二十条强调，“对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察”。但在实际工作中，干部考察工作面临着许多新情况新问题，特别是一些考察失真失实现象，严重影响了组织部门在群众中的公信度。笔者通过学习《干部任用条例》，结合干部考察工作实践，就加强和改进干部考察工作谈几点建议。一、在考察动机上，要破除“考察服从调整”的思维定势考察工作的正确动机就是为了客观地了解和反映一个同志、一个领导班子在德、能、勤、绩、廉各方面的实际情况…     

干部考察材料撰写之我见

多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。 一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。     

对防止干部考察失真问题的思考

干部考察工作是全面了解干部和客观评价干部的重要手段和途径，是正确使用干部的重要前提和关键，也是加强高素质干部队伍建设的基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察工作水平较以往有了明显提高。但是，从全国范围看，干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象时有发生，识人失准、用人失误的问题也还不同程度的存在。要切实解决这些问题，对组织部门而言，就是要准确把握干部考察失真的判别标准，深入分析干部考察失真的原因，认真总结干部考察工作中的成功经验，建立有效防止干部考察失真的工作机制，从而提高干部考察质量。     

干部考察实行函考制的思考

一、目的意义干部考察建立函考制，就是以完善现行考察、拓展干部考察范围为目的，以干部的工作、生活轨迹为纽带，以书面沟通为主要方式，全面、历史、全方位地对干部进行考察的一种制度。由于目前考察领导班子和领导干部了解的范围和对象主要还是以本单位为主，而对与班子及成员联系相对较为紧密的上级主管部门、下级业务部门以及干部生活、工作过的部门考察了解却较少。恰恰这些单位或个人所反映的情况和内容却很有价值。上级业务主管部门的直接领导和相关工作人员，他们在对同一层次干部的横向综合比较中，更能对考察对象的工作能力和业…     

考察归来话感受

我从事思想政治工作四十余年,不要说出国,就是出省的机会也很少。这次随全国研究会组织的考察团到新加坡考察,见识了许多东西,确实有新鲜之感。我认为这种活动对于我们开阔眼界,解放思想,学习和借鉴国外先进的东西,更好地贯彻执行党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,把我们的企业办得更好,有着十分重要的意义。考察归来,有几点感受特别深: 一、以经济建设为中心,在加强物质文明建设的同时加强精神文明建设,是完全正确的、可行的。新加坡独立之后,执政的人民行动党和政     

在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的讲话

我这次专程来武汉,到第一线考察疫情防控形势和工作进展,了解你们有什么困难和需求,以便加大中央对湖北和武汉的支持政策措施,把湖北和武汉疫情防控工作做得更好更扎实。同时,我是来看望慰问湖北人民和武汉人民的!是来看望慰问抗疫一线的广大医务工作者、人民解放军指战员、公安干警、志愿者等各方面人员的!是来看望慰问广大党员、干部特别是基层干部的!     

参政议政的重要实践——雷洁琼副委员长“京九”铁路考察记

今年5月中下旬,中共中央统战部邀请各民主党派、全国工商联领导人和无党派人士沿“京九”铁路考察,行程2400公里,历时14天,考察了河南商丘、安徽阜阳、湖北麻城、江西井岗山和广东深圳。全国人大副委员长、民进中央主席雷洁琼参加了这次重要的考察活动。民进中央陈舜礼、楚庄副主席一起参加考察。按照原定的计划,考察内容有三个重点:①铁路建设、京九铁路建设的成就;②沿线     

全国研究会组团考察新加坡

经中宣部领导批准,全国研究会于9月14日至29日组织部分国营大中型企业的党委书记、宣传部长赴新加坡进行了培训考察。这次考察活动是在小平同志南巡谈话精神的鼓舞下组织的。活动的宗旨是,通过走出国门、身临实地的学习考察,直接了解国外发展尤其是现代企业管理和企业文化现状,学习先进的管理思想和方法,使思想政治工作和精神文明建设适应我国进一步对外开放、加快改革和经济发展步伐的新形势,更好地为改革开放和经济建设服务。全国研究会会长袁宝华同志在考察团临行前会见了考察团全体成员,希望大家珍惜这次难得的机会,认真地学习、考察、总结,真正把新加坡发展经济和精神文明建设方面的成功经验学过来,结合自己的实际,提出建议,改进工作。中宣部常务副部     

党代会常任制试点工作考察学习报告

为了学习借鉴试点省市的先进经验，进一步解放思想，拓宽思路，积极推进我省党代会常任制试点工作，由省委组织部党代表联络处牵头，平凉、金昌市委组织部、灵台县委组织部和金川区委组织部相关负责同志一行6人，从4月15日至27日，对四川省雅安市、湖北省宜都市、南京市白下区和浙江省台州市党代会常任制试点工作进行了专题考察。     

南街村的路子──中国农村发展的新型模式──学习考察归来的报告

南街村的路子──中国农村发展的新型模式──学习考察归来的报告郭日成９４年１０月，我有幸同省委党校培训班学员一起到河南省临颖县南街村学习考察，耳闻目睹了我国农村当今历史一个真实而神奇的存在，粗浅地领略和探寻了一个九十年代中国特殊村庄崛起的奥秘。一个欣欣...     

加强干部考察员队伍建设 切实提高干部考察工作质量

近年来，随着干部人事制度改革的推进，干部考察工作任务日益繁重。为了适应新形势新任务的需要，惠州市全面实行干部考察员制度，从考核上岗、建立队伍、强化培训、监督管理等方面着手，切实加强干部考察员队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、相对稳定的干部考察员队伍，为圆满完成市、县、乡集中换届和届中干部考察工作提供了有效保障。     

初探差额考察的科学量化

在干部工作中引入竞争择优机制,是干部选拔任用工作的重大改革。差额考察是多名考察人选竞争一个职位,是干部工作引入竞争择优机制的一个重要方面。一些地方在公开选拔领导干部工作中,探索了差额考察科学量化的一些规律性问题,使这项工作取得了新的进展。因此,有必要总结差额考察科学量化的实践,更好地推进公开选拔领导干部工作。一、差额考察科学量化的方法差额考察科学量化的方法,就是采取定性与定量考察相结合的方式,对若干名通过笔试、面试进入考察阶段的人选进行全面考察。在定性分析考察情况的基础上,根据预定方案,对考察结果实行量化…     

进一步完善干部考察员管理制度

干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使用和管理的效果。在干部考察工作中，考察的主体即考察人员是决定考察质量的主导因素。长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，但是工作中也存在一些薄弱环节。一是数量不充足。干部考察员主要以组织、人事部门的干部为主，在领导班子换届等大范围考察干部时，干部考察员力量不足，甚至出现“临时抓差”现象。     

对干部面谈考察的探索与思考

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第四章的规定，在干部考察工作过程中，同考察对象面谈是一个重要方法。但是，长期以来，对同考察对象面谈这一考察方法（以下简称面谈考察）的运用，一直是一个薄弱环节，也是组织部门干部考察工作一个迫切需要解决的课题。笔者认为，要加强和改进面谈考察工作，提高干部考察工作水平，必须充分认识面谈考察的特征，准确把握当前面谈考察法在运用中存在的问题，认真把握面谈考察工作的几个关键环节，努力提高考察人员的素质。     

“考察就要象这样的考察”——记我国留美访问学者徐及

华盛顿专电 农牧渔业部农业工程院最近派到美国的访问学者徐及,在出国不到一年的时间里,刻苦学习专业,广泛结交朋友和进行社会调查,深入工厂参加生产实习。在这个基础上,他结合国内具体情况,写出了一份《关于在我国生产炸土豆片的建议》的报告。中央领导同志在得知徐及的学习成果后称赞说:“考察就要象这样的考察”。 走出去,进入美国社会 徐及是去年三月被派到美国马里兰大学农业工程系,学习和考察美国的食品加工的。他一开始就刻苦学习,选修的三门课程,门门优秀,获得系主任和导师的好评。但是,他并不就此满足。去年十二月中旬他在写给领导同志的一份学习情况汇报中说:“我感到要想多学多钻一些东西,仅仅锁闭在实验室里是不够的,也不能满足于从课堂上和书本里学到的东西,而要在上述基础上设法进入美国社会,广泛接触才能学到更多、更实际的东西。”他     

学习先进理念 促进创业创新——杭州市领导干部赴迪拜培训考察的情况和启示

根据市委的部署和要求，我市有关市领导和区县（市）、部分市直单位主要领导共30人，从5月4日到5月8日，到迪拜（为阿联酋的七个酋长国之一）进行为期5天的学习培训和参观考察。在市委市政府的高度重视和直接领导下，培训考察取得圆满成功，不仅学习了世界发达城市的先进理念和开放思维，开阔了领导干部的世界眼光和战略思维，     

干部考察主体亟待“职业化”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节和重要程序，考察组是具体组织实施考察的重要主体，考察主体的确定直接影响着考察质量．纵观当前干部考察，无论是领导班子换届，还是平时选拔任用，都是临时抽调人员组成考察组，具有一定的随时性、随意性和随机性     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序，能更好倾听群众意见，全面了解个人情况，从而不断提高选人用人公信度。笔者认为，干部考察要从严从细，防止考察“走过场”，造成考察“失真”现象的发生。     

探析不断提高干部考察工作水平

中组部部长贺国强同志最近指出：“干部考察工作是选准用好干部的关键环节。考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误。如何全面准确地识别干部，避免考察失真失实，是长期困扰我们的一个难题，也是当前必须下决心加以解决的突出问题。我们要采取有效措施，