价值创造、财富创造和分配方式的辨证关系

劳动是价值的唯一源泉,但劳动并不是财富的唯一源泉,创造使用价值的各种要素共同构成财富的源泉。分配的对象不是价值而是财富,分配方式不取决于价值创造,而是取决于生产资料所有制性质。我国现阶段的根本任务是解放和发展生产力,生产力发展的要求决定了我国以公有制为主体,多种所有制并存的经济制度,从而决定我国的分配方式应该是以按劳分配为主体,按劳分配与按要素分配相结合。     

思想政治工作的价值创造

思想政治工作价值论研究目前尚处在起步阶段。把哲学价值论的基本观点引入思想政治工作领域 ,可以开拓思想政治工作的视野 ,促进思想政治工作理论的发展。这对于全面贯彻“三个代表”重要思想 ,落实十六大关于“加强和改进思想政治工作”精神 ,有着重要意义。     

关于科学技术与价值创造的思考

科学技术的飞速发展及其在生产力发展中的作用日益提高, 引起科学技术是否创造价值的争论, 对此, 学者们见仁见智。科学技术代表了一定的人类劳动, 是人类活劳动的凝结或物化; 科学技术劳动则是掌握现代科学技术的劳动者运用科学技术所进行的创新性脑力劳动。因此, 二者对于价值创造而言, 意义是不同的。创造价值的不是凝结人类活劳动的科学技术, 而是科学技术劳动。     

企业间协同与价值创造

企业间协同与价值创造一直是学者们探讨的焦点。本文在波特和伊丹广之研究的基础上围绕着企业间协同创造价值的本质,企业间协同成功的前提条件两个问题进行研究,认为企业间组合效应除了互补效应和协同效应外还应包括集束效应。企业间价值创造的本质是在集群效应或是知识衍生效应下的规模收益。而且协同共享是有成本的,只有组合收益超过共享成本企业间协同才能成功。     

论生产要素在价值创造中的作用

江泽民同志在“七一”讲话中提出了社会主义条件下发展马克思主义劳动价值论的要求。据此,有必要从生产要素的界定入手,审慎分析狭义的各生产要素即资本、生产资料、知识技术和管理在价值创造中的作用。     

我国石油企业价值创造模式

以价值为基础的管理（VBM）成为管理学的主流学派之一。本文依据价值管理理论结合我国石油企业的具体情况，提出了石油企业的价值内涵、价值维度、价值构成、价值创造过程。     

“价值分配与价值创造无关论”评判

“价值分配与价值创造无关论”没有真实的理论根据。价值分配与价值创造相关是人类社会迄今为止最普遍的价值观念。在社会主义市场经济中,劳动者的工资收入是劳动创造的,劳动者的资本收入也是劳动创造的,价值分配与价值创造直接相关,体现了按劳分配原则。     

论物化劳动在价值创造中的作用

物化劳动能否创造价值?理论界对此有不同看法。而证明物化劳动能创造价值在人机合作的情况下比较困难。但如果给出满足物化劳动创造价值的假设条件，就可以证明物化劳动也能创造价值。认为物化劳动创造价值的观点并不违背马克思劳动价值理论，相反是对马克思劳动价值理论认识的深化和发展。     

浅议集团管理如何创造价值

很多人认为集团不直接参与经营,只是个“花钱”的成本中心。但是当集团管理所创造的价值包括潜在价值大于成本时,集团的价值就体现出来了。集团如何创造价值主要体现在提供高效的服务、总体战略、资本营运、财务控制及对外的形象。集团存在的理由在于可以通过集团总部发挥更高的价值创造功能。     

从制造产品到创造价值

小时候在上海外婆家隔壁的点心店,总是看到营业员们开心地工作。烟气氤氲的店堂,灿烂的笑脸,轻快的话语。做包子馄饨的麻利动作,至今仍在脑海中回放。     

解析IT产品价值创造的不确定性

IT产业内生产技术的不确定性有其深刻原因,并且表现为不同的内容。IT产业技术的不确定性使IT产品的价值创造同样也具有不确定性,分别在价值创造成功与否、价值创造度量如何以及价值创造源泉是什么这三个层面上,表现出高度的不确定性特征。     

面向公共价值创造的算法治理与算法规制

对算法“技术赋能”与“技术负外部性”的不同关注使学术研究产生了算法治理与算法规制的不同路径,却因此忽视了二者的有机联系。本文通过引入公共价值理论,构建算法治理与算法规制的整合性分析框架。其中,算法治理创造绩效价值,算法规制创造程序价值。在二者关系上,算法治理催生算法规制,算法规制规范算法治理,二者的整合有助于实现公共价值最大化,促进“善治”的实现。从公共价值视角厘清算法治理与算法规制的逻辑关系以后,政府可以积极利用算法治理创造绩效价值,构建“算法问责制”创造程序价值,以公共价值最大化为标准推进算法应用,并倡导多元社会主体参与公共价值创造。     

融合创造价值

1985年袁欣大学毕业进入上海贝尔有限公司，这是我国通信领域及高新技术领域第一家中外合资企业。从最初参与建造厂房。负责在厂房地板上用黄漆画线、规划设备安放地点的普通大学生，到生产供应部经理、公司副总经理助理、副总裁等，2002年时年38岁的袁欣担纲上海贝尔有限公司党委书记、董事长。市人大代表、现任上海贝尔股份有限公司党委书记、董事长袁欣的成功堪为正在找寻发展方向的大学生提供借鉴。日前。袁欣接受本刊专访。     

私营经济雇主的劳动是创造价值的生产性管理劳动

本文运用马克思《资本论》中劳动价值论和生产性劳动的理论,对现阶段私营经济雇主的管理劳动作了较深刻的分析。作者认为,在社会主义市场经济中运行的私营经济,决不能等同于资本主义社会的私有制经济私营经济雇主生产性管理劳动的产生,是社会劳动生产力提高和企业规模发展的必然产物。现阶段私营经济雇主的管理劳动是生产性的劳动,在生产中创造价值。雇主的劳动主要是脑力劳动和复杂劳动,在生产中创造更大的价值。雇主在生产性管理劳动中劳动力的支出,也形成价值。因此,现阶段私营经济雇主得到较高的收入,是符合马克思劳动创造价值的理论。     

劳动、价值创造与价值量的决定--马克思劳动价值论的再认识

马克思的劳动价值论对以体力劳动为主的物质财富生产做了十分详细和透彻的分析 ,但对以脑力劳动为主的精神生产 ,涉及较少。因此全面分析劳动的内涵 ,对我们把握价值的创造 ,进而发展劳动价值论是极为重要的。马克思对价值的定义并非人人赞同 ,它使价值一词失去了社会学中的原义 ,且价值的衡量一直存在着极大的困难。有必要对价值的概念进行重新的认识 ,给予价值更广泛的内涵 ,这不仅能让我们更深刻地理解价值创造和价值量的决定 ,还可以用劳动价值论更好地说明当代社会经济生活中许多问题。     

基于价值创造的上市公司并购战略的选择和评价

并购是企业成长扩张过程中经常选择的一种方式，并购作为公司发展战略的一个特例，与实现公司整体战略的任何投资一样，其基本目标是为了创造价值，所以对并购计划的战略性透视显得尤为重要。本文从公司价值（未来现金流量折现）、产业演进、行业吸引力与竞争地位、投资组合等四个角度对上市公司基于价值创造的目标进行了探究和评述。     

劳动是创造价值的唯一源泉

劳动是创造价值的唯一源泉陈德华劳动价值论是马克思在吸取了英国古典经济学价值理论的合理内核、批判了其庸俗成份的基础上创立起来的。劳动价值论的创立是经济学领域的一场革命，它为马克思主义经济学奠定了理论基础，马克思的全部经济理论都是建立在这一基础之上的。可...     

跨企业协同、管理控制与价值创造研究

协同战略与企业价值之间是否存在必然的因果关系是本研究拟解决的关键问题。以长沙、广州地区制造类企业的203份问卷调查数据为样本,基于治理理论,对跨企业协同以及价值创造之间的关系进行经验研究,并突出检验管理控制机制在二者关系中的中介作用。研究发现,以资源共享为纽带,跨企业协同与价值创造间存在显著的正相关关系,即跨企业协同能够创造正向价值,但是这种关系是有条件的,需要在管理控制机制的完全中介下才能更有效的显现。     

从艺术设计跨界的价值创造分析创意产业发展的社会性需求

从当前创意产业发展的现状和存在问题出发,探讨社会性需求对发展创意产业所具有的重要意义。以艺术设计跨界的成功经验为例,分析创意产业的价值创造模式,研究如何通过社会性需求实现社会价值和经济价值的双赢。分析和研究作为消费主体的人的社会性需求来确定产业发展方向,给予消费者正面积极的产品情感体验,改变过去忽视人的真正需求以过度消费来实现经济利益,造成大量环境和社会问题的市场经济形态。