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“创新”,是时下社会的流行词。2004年12月28日,被誉为“中国经济领域奥斯卡”的“2004中国经济年度人物评选”活动落下帷幕,与往年不同,2004年的中国经济年度人物评选标准被定位为:创新、责任和健康。排在第一位的“创新”,对于中国人寿保险股份有限公司董事长王宪章来说,有着这样的诠释:作为国有大型金融企业改革的“拓荒者”,他成功地改造了大型国企,使中国人寿保险股份有限公司在纽约、香港成功上市;他带领中国人寿进入世界500强,使中国人寿在2004年全球500强排名中由290位飙升至第241位。王宪章麾下的中国人寿一举一动,都将为2004年已… 相似文献
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本刊讯 “2005年度中国建筑装饰百强企业评价发布会暨建筑百强企业峰会”日前在京召开,会议发布了2005年度建筑装饰百强企业评价报告,并就行业发展面临的重要问题进行了了深入广泛的研讨。 相似文献
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2002年,《财富》杂志中文版从300家在华经营较为成功的大企业中,评选出20家最受人力资源经理青睐的公司。之后,Universum登陆中国并发布第一份雇主品牌调查报告、Hewitt举办“最佳雇主评选”、中华英才网举办“中国大学生最佳雇主人气调查”、智联招聘和CCTV联手举办“年度雇主调查”。短短几年时间内,最佳雇主、雇主品牌、雇主价值、雇主品牌建设等词汇逐渐进入到人力资源招聘管理、员工关系、企业文化、公共关系等专业管理领域,受到广泛关注和深入研讨。 相似文献
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21世纪的华源,充满了生机和活力,洋溢着绿色和希望……今天的华源正在演绎着一曲以建设美丽家乡、舒适家园、文明乐园的现代文明新乐章!优化产业创新,夯实文明创建基础新疆华源集团创始于1994年,是以房地产开发、生物制药、城市供热为三大核心产业,成立15年来,先后被中国企业联合会、中国企业家协会授予第三届“中国优秀民营企业”和2006年度“中国优秀诚信企业”;被中国房地产协会授予“2005—2006年度中国房地产诚信企业”; 相似文献
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为了更好地保障孤儿健康成长,9月15日,民政部与中国儿童少年基金会联合召开了“孤儿保障大行动”——孤儿重大疾病公益保险新闻发布会。这是动员社会捐赠,通过公益保险的手段,由中国儿童少年基金会与中国人寿、人保健康、中英人寿合作,逐步为全国孤儿提供重大疾病公益保险,从而使孤儿获得一项新的补充性医疗保障的行动。民政部副部长窦玉沛出席发布会并作重要讲话。 相似文献
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《南阳市人民政府公报》2015,(12)
<正>市政府与中国人寿河南省分公司在宛签署战略合作协议。中国人寿集团成员企业将充分发挥资金、资源和服务等优势,对我市交通、医疗、通讯、能源、市政、水务、环境保护等国家级重点基础设施建设项目及金融股权投资项目提供支持。市委副书记、市长程志明,中国人寿投资控股公司总裁助理万谊青,中国人寿河南省分公司总经理王新生出席签约仪式。市委常委、常务副市长原永胜与中国人寿河南省分公 相似文献
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1999年,王晓华担任广西柳工集团公司董事长兼党委书记,成为了柳工“当家人”。其间,柳工业绩突出,荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”、“世界工程机械50强企业”、“中华诚信鼎”、“CCTV2005年度中国最具价值上市公司”、“全国企业文化先进单位”、2008年全国质量奖等多项荣誉。 相似文献
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《道德经》是中国传统文化的源头活水,其“上善若水”、“道常无为,而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华,《道德经》所蕴含的管理思想,正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础,“道”可以作为企业文化建设的重要原则;“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界;人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想,指导现代企业文化建设,对于我们加强现代企业管理, 相似文献
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2006年度可口可乐的品牌价值为675.25亿美元,位居世界第一;我国在近200种产品产量居世界第一,但出口产品中90%以上的是“贴牌”产品;中国企业如果继续给世界“打工”,会有沦为外国品牌附属特的危险。 相似文献
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人力资源管理所产生的效能如何转化为企业的外部绩效?这一论题在西方管理界争论多年,当前正在成为中国企业亟待解决的现实问题。本文通过对该领域理论流派的梳理和经验研究的评述,以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析,从“能力一动机~机会”理论(AMOTheory)的角度,发掘中国企业管理模式上的特色与该理论视角的契合,指出转型期中国企业的“去标准化”用人模式、“集体主义”工作理念和“家庭关怀”员工保障模式在提升人力资源管理效能、促进企业外部绩效增长上所具有的现实优势和面临的未来挑战。 相似文献
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2011年5月21日,由中国大律师网联合中国传媒大学。国际金融报、每日经济新闻。《财智攻略》杂志社举办的“法商融合,大企业、大律师发展论坛暨2010年度中国百强大律师颁奖典礼”在北京国际会议中心成功举办。 相似文献
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