今后五年……

在湖北省工会第十一次代表大会闭幕式上,省委常委、省委宣传委部长、省总工会主席张昌尔就今后五年湖北工会工作发表了重要讲话——     

关于沃尔玛工会状况的调查及政策建议

沃尔玛建立工会是第一步,其巩固和发展需要各个方面的关注和努力。了解沃尔玛建立工会组织的过程,以及建会后工会工作运行的情况,对有关各级工会进一步加强对沃尔玛工会的具体指导,从多方面入手确保其稳固和较好地发挥作用有着重要意义。     

漫谈工会小组——工会小组长的三个角色

工会小组是企业工会工作的基础，工会小组作用发挥得好，就会起到“寸木顶千斤”的作用。那么，工会小组长如何当？本期特请宜昌市部分工会干部谈谈他们的体会     

解放思想 崇尚实践

过去五年,湖北工会最值得总结的当属解放思想。几年前,干部调到地方工会工作疑似"发配",何故?工会干部收缴工会经费疑似"沿企乞讨",维护者连自己的权益都不知靠谁来维护!2003年底,十堰市试行工会经费委托税务代收机制,成     

工会可不是养老的地方

原以为工会是个养老的地方,进来了才知道,在这儿工作并不轻松。如果想把事儿干漂亮,确实得下点儿功夫。     

工会在构建和谐企业中的作用

对乡镇工会进行调研后提出：在乡镇最好是成立总工会。首先，在乡镇成立总工会是适应乡镇工会工作复杂性的需要。当前，乡镇经济发展迅速，乡镇工会直接面对基层，服务社区、乡镇企业、个体私营经济及其员工。从业人员中绝大多数是农民工，其整体素质偏低，对自己的阶级归属普遍缺少自觉的认同，而且，他们就业大都存在不稳定性和临时性，劳动关系十分复杂。其次，乡镇成立总工会是强化乡镇工会工作的需要。乡镇党政领导提倡交叉任职，乡镇工会主席一般都是由身兼数职的干部担任，故他们真正从事工会工作的时间很少。同时，乡镇工会工作起步晚，基础薄弱，没有工会经费分（留）成，工会活动经费普遍困难，乡镇工会干部也缺乏积极性。     

要尽快规范“基层工会经费使用范围”

现在，工会经费税务代收已在湖北全省推开。但是，“有钱搞福利却没钱订一份学习资料”的现象，在一些基层仍然相当普遍。在一些基层工会，工会干部经常向上级工会叫“工会经费不够用”。我作为一名工会经审工作干部，在工作实践中发现，如果工会组织不对基层工会经费的使用范围加以明确规范，再多的工会经费，也会感到不够用。     

在"组织起来,切实维权"中做好工会经费审查监督工作

工会经费审查工作不仅仅是工会工作的重要组成部分,而且是完成工会系列工作的前提准备."组织起来,切实维权"既为工会经审工作向前推进提供了机遇,更对工会经审工作的作用发挥提出了要求.工会经审工作必须提高质量,实现工作创新.     

九龙坡区——九龙坡区总工会拟建职工法律援助工作站

南岸区委召开全区党务工作会议，将群团工作列入会议，会上，区委领导充分肯定了区总工会取得的成绩，并就进一步加强新时期工会工作提出了希望和要求。     

加强工会经审基础工作的方法和途径

工会经费是工会赖以生存和开展工作的物质基础，是制约工会各项工作和落实“组织起来，切实维权”工会工作方针的“瓶颈”。搞好工会经费收管用是基层工会直接服务于职工群众的重点工作。最大限度地协助财务部门把应收的工会经费收起来．是工会经审工作的重要职责。当前工会经审工作面临许多新情况、新问题，面对这些问题，     

浅谈加强新经济组织工会经审工作的途径

改革开放给新经济组织带来异军突起的机遇,也给工会工作开拓了新课题。如何让新经济组织工会的经审工作能为工运事业服务,值得认真研究和积极探讨。尉健行同志指出：“工会经审工作是工会工作的重要组成部分,经审工作要坚决贯彻江泽民总书记关     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

关于非公有制企业的工会经费实行单列按比例回拨补助办法

加强非公有制企业组建工会工作,是我省贯彻落实全总“五突破一加强”的重中之重的任务。为实现省委和全总提出：到2002年底前,所有非公有制企业都要组建工会和绝大多数职工加入工会组织这一目标,调动各级工会对非公有制企业工会经     

重庆市总工会关于2005年上半年工会经费解缴情况的通报

各区县（自治县、市）工会，市直属产业（局、集团、公司）工会，市直属机关工会联合会：2005年是全面完成“十五”计划的最后一年，也是我市国民经济继续保持快速稳定增长势头的一年。我市各级工会组织和财会人员认真贯彻执行“组织起来．切实维权”的工作方针和《中华全国总工会关于调整工会经费上缴办法的通知》（总工发[2004]9号）以及中华全国总工会、国家税务总局联合下发的《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发[2005]9号）精神，顾全大局，克服困难，调整工作思路，完善工作方法，拓宽经费收缴渠道，确保了我市上半年工会经费及时、足额的计拨解缴。     

巧用“五招”做好工会经费收缴工作

抚州市是江西省经济欠发达地区,工会经费收缴难问题显得异常突出。近几年来,我们在经费收缴中认真总结经验,努力探索创新,巧用“五招”破解工会经费收缴难题,使工会经费连续三年实现了两位数的增长,为全市工会工作的长足发展打下了坚实的经济基础。一、巧用“摸清底数”招,准确     

洪湖市沙口镇工会陈美泰：镇工会需要县级工会解决的几个问题

一是稳定乡镇工会干部。当前,乡镇工会干部大多由地方党委直接任命,工会主席大多由乡镇党委副书记兼职,部分乡镇配备了一名专职工会副主席,但他们在实际工作中常常干的是乡镇党委、政府的活,不少工会干部身兼数职。有的还把年老体弱的人安排到乡镇工会任职,有的是“走马灯”式地更换乡镇工会干部。因此,我们期盼县级工会把好乡镇工会干部的“进口关”,严格依照《工会法》和《中国工会章程》的规定,选拔懂政治、懂经济、懂法律,热爱职工群众、热爱工会工作的优秀人才到工会来。与乡镇党委协调、妥善解决专职工会干部兼管行政事务的问题,使工会专职干部专心做好工会工作。     

工会协理员说……——楼宇工会是这样建起来的

自2004年宜昌市在全省率先推行“工会协理员”制度起,6年来,500多名工会协理员活跃在湖北省工会战线,为服务大局、服务基层、服务职工,发展工运事业做出了可喜的成绩。本刊特邀部分区、街、社区的工会协理员畅谈工作体会。     

创建新时代文明实践“示范工会”

<正>江苏省靖江市总工会为进一步打通宣传职工、教育职工、关心职工、服务职工"最后一公里",激励基层工会不断创新创优服务举措,市总工会党组书记、副主席叶亚明率调研组在前期综合调研的基础上,通过蹲点式、集体座谈与个别访谈相结合的方式,约见工会干部,约谈创建工作相关负责人、生产一线职工代表,从企业工会开展党工共建、创建新时代文明实践"示范工会"的基本情况、主要做法、取得成效、存在问题等入手,探索如何紧扣新时代文明实践和强化工会自身建设的新要求,着力抓好创建的"五大平台"建设,全面优化升级工会工作。     

构建工会干部保障机制 促进基层工会增强活力

基层工会是工会组织的基础，基层工会干部是工会组织的基柱，保障企业工会干部的合法权益是促进工会活力的保障。泉州市总工会在贯彻《企业工会工作条例》时，针对泉州非公有制企业工会的实际，探索构建基层工会干部保障机制，促进企业工会增强活力。