当前干部考核工作要注意五种不良倾向

反映在当前干部考核工作上的五种不良倾向是:一是好人主义。这种倾向主要表现在,组织人事部门在考核提拔干部时,有一些大大小小的“圈”和“网”,其中的同事、同乡、同学,总是互相说好话,说过头话的多;对缺点问题,不是轻描淡写,就是     

中青年干部要慎思笃行"五关"

即将到来的2009年是新中国成立的六十周年,是我们应对国际金融危机、保持经济平稳快速增长的关键一年,也是郑州实施跨越式发展新的三年行动计划的开局之年.中青年于部是实现郑州市跨越式发展、建设"三化两型"城市的中坚力量,正处于人生的黄金时期,知识丰富,精力充沛.积累了一定的社会阅历和工作经验,具有较强的学习能力、适应能力和创新能力.因而要珍惜所处的大改革、大发展的盛世之时,正视自己的优势,发挥自己的特长,珍惜组织对自己的关怀,努力锻造提升.借此机会,结合个人的经历和感悟,谈五个方面的意见,概括起来讲,就是"五关",与大家共勉.     

干部考核规范化研究

规范化管理理论,能够对我国现阶段改革与现代化建设中的一些重大问题,做出有理论深度的分析,并提出解决问题的新思路;规范化管理理论对干部考核规范化过程的工作内容、方式、方法作出了具体明确的规定。     

构建和谐社会要摒弃一般干部"消极症"

构建和谐社会,各级领导干部要积极主动担当重任,广大一般干部也要团结奋进同心协力。但在实践中个别地方个别单位的一般干部表现的“消极症”比较明显。要全面实现构建和谐社会的宏伟目标,警惕和摒弃一般干部“消极症”切切不可忽视。     

新形势下干部考核问题之我见

新形势下干部考核问题之我见钱立华党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是在我国改革开放形势下加强党的建设的纲领性文件。它对建设具有中国特色的社会主义理论和党的基本路线的贯彻执行有着极其重要的战略意义，必将对推进改革开...     

贯彻科学发展观 增强干部考核实效

科学发展观是指导各项工作的行动指南,但是,当前有一些地方和单位在干部考核工作中存在偏离科学发展观的倾向,其结果使一些干部带病提拔或带病上岗,在群众中造成极坏的影响,也使党的形象蒙受损失。要纠正这种倾向,必须坚决贯彻科学发展观,在干部考核工作中坚持以人为本的理念,坚持全面发展的理念,坚持统筹兼顾的理念,坚持客观公正的理念,从而保证正确评价干部,正派用人,用正派的人。     

对干部"四化"要有新理解、新要求

按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,是我们党对干部的一贯要求.江泽民同志在党的十六大报告中再一次强调了这一点.我个人认为,必须根据21世纪全球社会经济发展的需要,科学地、与时俱进地对干部"四化"作出新的理解、提出新的要求.     

干部考核“五关键”

科学设定指标。用好引领发展的“指挥棒”。在考核指标设定上,要做到指标体系由片面追求速度向兼顾发展质量转变．分数权重由偏重经济指标向重视民生指标转变,在发展思路上由争显绩、看表象向打基础、谋长远转变。在考核内容上突出中心工作,突出考核目标任务．突出重大主题。     

关于干部考核的若干思考

<正>一、关于如何正确看待和处理考核者、群众.被考核者关系考核者和群众是考核工作的主体,被考核者是客体.考核干部是考核者和群众一起对被考核者进行考核.从这个意义上讲,群众也是考核者.从理论上讲,在这里起决定作用的应该是群众,群众来评议和决定干部,起     

反馈--干部考核的重要环节

本文论述了反馈在干部考核中的重要作用。     

要把讲学习、讲政治、讲正气作为干部考核的重要内容

<正>最近,江泽民同志在北京考察时提出,在干部特别是领导干部中,要强调讲学习、讲政治、讲正气,这是新形势下党中央对各级干部提出的一项严格要求,具有很强的针对性和重要的现实意义。我们要在充分认识、领会“讲学习、讲政治、讲正气”的重要性和必要性的基础上,认真加以贯彻执行,使之落到实处。我们认为,在干部的日常管理工作中,结合干部的平时考核、年度考核、提拔使用考核,把讲学习、讲政治、讲正气作为考核的一项重要内容,是落实干部讲学习、讲政治、讲正气的有效途径之一。     

如何把握好干部考核的标准

现在,无论是年终考核还是提拔使用干部,都少不了以"德、能、勤、绩、廉"五个方面的内容来考察和衡量每个干部的整体素质水平和工作能力。这看似目标明确,考核有内容标准,但在实际操作中如果把握不住考核中的实质性问题,就很容易失去考核的意义,而有失公平,达不到考核的目的。由此可见,只有从根本上理解和把握好在干部考核中常用的"德、能、勤、绩、廉"五个方面内容的深刻含义,才能     

对公安干部考核的若干思考

组织考核是选拔任用干部的重要环节,也是了解、教肯和监督干部的有效制度。在改革开放和市场经济的大潮中,搞好对公安干部的考核,保证人民民主专政的刀把子永远掌握在忠于马克思主义和忠于人民的人手里,保证公安队伍经受住各种考验,是非常重     

模糊数学方法在干部考核中的运用

对干部考核结果进行定量分析,是干部任用工作中长期以来难以解决的一个问题。借助模糊数学方法,建立科学、合理的干部考核项目指标体系和评估模型,则为解决此难题提出了切实可行的途径,且为干部任用工作实现科学化、规范化、民主化奠定了基础。     

干部直接联系群众要用心

群众路线是党的事业不断取得胜利的重要法宝,是党的生命线。党的十八大提出了在全党开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动。云南省第九次党代会上,提出了开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度。作为党的方针政策践行者,党员干部要把两个活动有机结合起来,坚持一切工作以人民满意为出发点和落脚点,用真心、诚心、细心、耐心、责任心实践全心全意为人民服务的宗旨。     

人事干部要学会下基层

常听人说，人事部门的工作是找上门的工作，其实，人事干部也应该多下基层。下基层是重要的工作方法，其目的在于调查研究、总结经验、推广典型、解决问题、指导工作。但有些同志下基层来去匆匆，蜻蜓点水，不能达到目的。     

共青团干部要增强党性锻炼

我们要做一个合格的共青团的干部,做好团的工作,就要增强党性锻炼,因为共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,团的工作是党的工作的一部分,团的干部也是党的干部。我们只有增强党性锻炼,才能带领广大团员和青年在社会主义物质文明和精神文明的建设中发挥突击作用。增强党性,就是用马列主义毛泽东思想来改造自己的各种非无产阶级思想影响,使我们能够站在党性的立场上想问题,办事情。我们共青团干部要增强党性锻炼,就必须坚持六项党性原则,正确认识和处理六个关系。     

把GDP放在干部考核的合适位置

GDP是反映经济运行状况的重要指标,近年来它也逐渐成为干部考核的重要指标,在一些地方GDP成为衡量干部政绩、决定干部升迁去留的决定性因素。要树立和落实科学发展观,必须把GDP放在干部考核的合适位置,以引导干部创造实实在在的政绩。     

科学发展观与干部考核机制的重新架构

科学发展观要求经济与社会、人与自然、经济和政治等都必须保持协调发展。而以往对干部主要按照经济增长或者GDP来考核 ,在考核和晋升上 ,以“增长”论英雄 ,“数字”为标准 ,这给人民和国家带来一系列不良后果 ,因而在科学发展观的指导下 ,必然要求架构新的干部考核机制     

干部的党性教育要勇于创新

干部教育的地位和性质决定了党性教育是其一个永恒的话题。新时期的干部教育必须针对新的形势和任务，针对干部教育对象的变化，创新教育内容和方式，增强党性教育的时代感、针对性、有效性。