学校领导艺术浅见

从理论上讲，管理是一门科学；从实践上讲，管理是一门艺术。理论若不能指导实践，那就是夸夸其谈；若不能和实践相结合，则是纸上谈兵。在同等条件下，有的学校蒸蒸日上，有的学校江河日下；同样是校长，有的能让薄弱学校变成强校，有的则使强校变成薄弱学校。究其原因，是领导能力的问题。我们常常用四个字来概括一个管理者的成功：领导有方；也常常用四个字来总结一个管理者的失败：     

培养情商 提升个人领导魅力

继智商之后，二十世纪未期出现了情商一词，情商使人能更充分发挥智商的作用、效果。本文在介绍情商的产生、涵义、作用后，着重论述当前干部队伍在情商方面存在的种种问题及其对干部正确履行职责的影响，在此基础提出领导干部情商的培养与修炼三部曲：一是知己，即有良好的自我意识，认识并管理自我；二是知彼，认知他人、调控他人；三是共赢，即共建和谐的人际关系，做一个受人欢迎的人。     

重视大学新生的情商培养

所谓情商,也称情绪商数(EmotionalQuotient),简称EQ,是非智力因素中最核心、最重要的部分。情商是自我觉察能力、情绪自我调控与激励能力、认知他人情绪能力、承受挫折能力和人际关系能力的综合。智商和情商是衡量人才素质高低的两个重要参数,近年来,情商教育越来越受到教育工作者的重视和社会各界的认同。一些心理学家认为,一个人的成功情商因素更甚于智商因素,“个人成功=情商×智商”。由此可见,在人才培养工作方面,特别是高校政治思想工作中,情商培养应受到重视。而新生入学教育作为高校学生思想政治工作的起点,引入情商培养将有利于…     

围观

"木头人"不适合做领导5月14日,习近平同志在天津考察时说"做实际工作情商很重要",引起了人们对情商问题的关注与热议。领导工作要求每一个领导者必须具备较高情商,特别是基层工作更是如此。领导干部应该掌握提高情商的科学方法,建立自己的情商愿景,分析自己的不足,树立情商标杆,不断实现情商升级。     

智商与情商

"智商"对"情商"具有决定性,没有一定的智商作为基础,肯定不会有很高的情商。另一方面,智商对情商又具有非决定性,也就是说,智商很高的人,情商不见得高。根据互补性或互补哲学的基本原则,只有把"情商"与"智商"有机结合起来,人们才能取得成功。简而言之,"情商"与"智商"的互补才是成功的关键。     

沟通缺情商，病根在哪里？

中国心理保健专家委员会专家、高级心理督导师马晓晗研究员认为，情商有三大要素：情感、表达和调控，而情商是情感表达和调控的水平。他进一步强调，“情商是决定领导工作成败的关键”。     

官民沟通的情商考验

近段时间，原本有些冷僻的“情商”一词越发引人关注。
　　5月14日，习近平总书记到天津考察工作。在与高校毕业生、失业人员座谈时，他问大学生村官杨代显“情商重要还是智商重要”，杨代显回答“都重要”。习近平总书记强调：“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题的能力，也就是适应社会的能力。”     

成功人生需要“十商”

1.德商(MQ)德商(MQ),是指一个人的德性水平或道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。2.智商(IQ)智商(IQ),是一种表示人的智力高低的数量指标,但也可以表现为一个人对知识的掌握程度,反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。3.情商(EQ)情商(EQ),就是管理自己的情绪和处理人际关系的能力。如今,人们面对的是快节奏的生活,高负荷的工作和复杂的人际关系,没有较高的EQ是难以获得成功的。4.逆商(AQ)逆商(AQ),是指面对逆境承受压力…     

爱的最高境界是爱人民

孔繁森同志有句名言：“一个共产党员爱的最高境界是爱人民”。正是从这点出发，我们党才严格制定了党的群众工作纪律。党的群众工作纪律，是根据党的性质、宗旨确定的，是党的组织和全体党员在群众工作中，必须严格遵循的原则和规矩，是党的纪律的重要组成部分。十一届三中全会以来，我们党总结历史经验教训，结合改革开放和现代化建设的实际，在加强群众工作纪律方面采取一系列重要措施，取得了明显成效，得到了群众的拥护。但也应看到，群众工作纪律松弛的现象在一部分党员、干部中却相当突出：有的党员干部脱离群众、当官做老爷；有的与…     

乡镇党政领导如何实现“将相和”

乡（镇）党委书记和乡（镇）长，同处一个工作舞台，日常工作中接触最多，产生一些磨擦或者矛盾是在所难免的。但这种磨擦和矛盾如不及时调适，就会酿成情感上的裂痕，既影响班子团结，也耽误一方事业。 乡镇党政领导之间产生裂痕的原因 由于脾气秉性等因素，有的领导讲话不讲究策略，喜怒形于色，语言生硬，快言快语，不管对方能否接受；有的领导城府较深，性格内向，讨论问题，研究工作，遇到不中听的话，常往心里钻。 在集体研究问题时，有的领导当自己的意见不被采纳时，放不下面子，固执己见；有的会上“随大流”，会下“翻大波”，执…     

领导干部上党校下属不须慰问

党员干部进党校学习，是提高党员干部理论素养的有效途径之一，历来为各级党委所重视。但是领导干部进党校学习，总有同志主要是下属专程去慰问，去时总要带些礼品，诸如香烟、水果、营养品之类，有的干脆送现金；慰问期间，上下级之间大多要出去吃顿饭，喝顿酒。常常是管辖部门越多、权力越大的领导，被慰问的人次也就越多。下级到党校慰问上级，有的是出于同志感情，也有的是借机会讨好领导，还有些是因为大家都去慰问，自己不去的话，担心领导有想法，违心前去慰问的，但不管出于何种目的，都是不可取的。首先是影响了领导正常的学习。试…     

谈“自省”

自省，就是自我剖析，自我审判。自省，是个人修养的一项基本功，是老祖宗留下来的一个好传统。 然而，在现实生活中不懂自省、不善自省、不愿自省的人却屡见不鲜。有的人说起别人来，分析评判，头头是道，可反思自己的不足却茫然一片，浑然不知。有的人虽也自省，但出发点不对，失败面前全是客观原因的制约，成绩面前尽是主观努力的结果。人际关系不协调，却怪“洪洞县里没好人”；工作没起色，总认为领导不重视，从不在自己身上找原因。等等表现，不一而足。因此，要学会自省，首先要懂得自省。自省，说到底就是一项思想筑坝工程。大千世…     

新领导力=权力＋能力＋魅力＋魄力

现代领导学认为，领导力不仅指权力和地位，同时也不是领导者的专利。新领导力还包括三个重要组成部分：一是能力，二是魅力，三是魄力。领导者的能力与智商有关，魅力与情商有关，魄力则与胆商有关。     

统一思想 凝聚人心 为加

统一思想，是统一言论和行动的前提，凝聚人心和力量的基础，事业顺利和成功的保证。我们要正确把握当前国际国内形势，充分认识做好统一思想工作的极端重要性。(一)党情的变化，决定了统一思想很必要。在新的历史条件下，我们党的状况发生了两个至关重要的变化：已经从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；已经从一个在受到外部封锁状态下领导国家建设的党，成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。就总体而言，我们党的肌体是健康的，面貌是清洁的，队伍是可靠的。但也存在着与新形势要求不适应、与先进     

切莫把领导同志叫“老板”

当前，在部队我们常会发现一种现象：一些同志把自己的直接领导叫“老板”，把上级首长也就是领导的领导叫“大老板”，同志之间也往往以“老板”相称；有的是在与地方交往、移动电话中这么称呼，有的甚至当着领导干部的面叫“老板”，而有的领导也很受用，满口答应。那么，“老板”一词流行军营的现象该如何看待呢？     

且看:官僚主义的主要表现

且看：官僚主义的主要表现一是对工作不负责任，失职渎职；二是精神不振，工作漂浮官僚主义的表现形式很多，但当前表现最普遍、最突出、危害最大的是对工作不负责任，失职渎职。比如有的领导喜好空谈，坐而论道，需要他解决问题拿出具体意见时，往往含糊其辞、模棱两可；...     

年轻干部当戒“漂”

在一些单位存在这样一种现象：某项工作如果是主要领导亲自抓的，下面不仅落实得快，而且标准也很高；如果是一般领导的指示要求，落实起来的认真程度就会下降：再如果仅是一般机关人员的通知安排，那就有可能被搪塞应付。既不重视，也不严格落实。     

加强对领导干部的心理疏导

随着社会转型速度的加快及中央对领导干部素质能力要求的大幅度提高，一些领导干部存在心理焦虑、心态失衡等心理健康问题。领导干部心理健康问题产生的原因主要有：社会压力大、工作担子重、仕途压力大、外界诱惑多、家庭压力大。因此，我们应通过以下四方面加强领导干部心理疏导教育：一是开展人生观教育，使其树立正确的价值观、利益观和政绩观；二是加强领导干部心理研究，提升心理健康教育的科学化水平；三是完善人文关怀和心理疏导机制；四是增设人际关系课程，增强领导干部人际关系的适应能力。     

试论对国有企业经营管理者的监督

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来，国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约，与党政机关领导干部相比，存在明显的不足，主要表现在： 一是认识上有偏差，不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人，搞垮一个厂”；有的存在地方保护主义，担心加强监督会影响本地的经济环境，影响企业的竞争能力；有的认为只要企业能赚钱，个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节，怕加强监督会影响其积极性；有的怕监督会得罪人…     

坚持“三个代表” 理顺“两委”关系

按照上级有关文件精神和《村民委员会组织法》的规定，近年来许多地方认真进行了村委会换届直接选举，一大批年富力强、有科技文化知识、懂经营会管理、群众信任的人，被选进村委会班子，有力地推动了农业和农村工作。但也出现了一些新情况和新问题。如部分村党支部领导观念、领导方式落后，对直选产生的村委会不信任，不支持，有的包办一切，有的撒手不管；有的心存顾虑，畏首畏尾，不敢领导，不会领导。部分村委会成员不了解党的规章，国家法律知之甚少，单凭参选人数的多少，与党支部比大小、论高低、争权力；有的把《村民委员会组织法》…