北京翠微集团提出创建学习型企业 走持续发展道路

作为首都大型商业企业的翠微集团提出创建“学习型企业” 管理思想,使翠微大厦、当代商城、甘家口大厦等企业,在首都激烈的市场竞争中稳步发展并脱颖而出。这与企业提出的“在学习中     

技术比武是企业发展的助推器——中建保华公司工会开展技能大赛工作纪实

中建保华建筑有限责任公司前身为中国建筑二局第一建筑工程公司,成立于1954年,是中央直属的国家一级大型骨干企业.2003年公司改制为由中国建筑第二工程局有限公司控股、香港保华建筑集团参股的中外合资公司,具有房屋建筑、机电安装工程施工总承包一级资质,地基与基础工程、钢结构、电梯安装、起重设备安装、建筑装修装饰工程等专业承包一级资质.长期以来公司积累形成了"高速度施工、电力建设、超高层建筑、大组团住宅"等四大优势,曾获得6项鲁班奖等国家级奖项和上百项省市级奖项,多次获得全国用户满意施工企业、首都文明单位称号、北京市建筑业十佳企业、首都五一劳动奖状和全国五一劳动奖状.     

我为职工大讲堂支支招儿

正自2010年起,首都职工素质建设工程指导委员会办公室推出了旨在培养和造就政治过硬、素质全面、技艺精湛的高素质首都职工队伍的"首都职工素质建设工程公益大讲堂"。大讲堂的内容可谓门类齐全,有形势政策专题、安全生产专题、心理健康专题、健康养生专题,也有工作技能专题、企业管理与企业文化专题、工会理论专题、女性专题及生活专题等等。     

勇于创新 勤于实践 打造先进职工的团队——记北安集团时代电梯安装工程有限公司陶建伟工作室

<正>"电梯工程管理与信息智能化技术研发"陶建伟工作室成立于2000年,以解决电梯领域的突出问题、百姓关注热点和行业发展方向作为研究重点,将电梯智能化监测技术和电梯安装、改造、维修施工管理创新作为发展目标,将技术攻关、科技创新、管理创新、新技术推广与应用,人才培养、行业交流作为主要任务,2013年度由北京市总工会、北京市科委命名为"陶建伟工作室"。工作室自成立以来,在多板块、多领域中先后取得了电梯远程监控信号采集及处理系统的研究,光电转换式电梯     

勇于创新勤于实践打造先进职工的团队——记北安集团时代电梯安装工程有限公司陶建伟工作室

“电梯工程管理与信息智能化技术研发”陶建伟工作室成立于2000年,以解决电梯领域的突出问题、百姓关注热点和行业发展方向作为研究重点,将电梯智能化监测技术和电梯安装、改造、维修施工管理创新作为发展目标,将技术攻关、科技创新、管理创新、新技术推广与应用,人才培养、行业交流作为主要任务,2013年度由北京市总工会、北京市科委命名为“陶建伟工作室”.     

浙江中小民企“突围”之谋

3月上旬,在位于湖州南浔区的浙江巨人电梯有限公司的网站上,公布了这么一条信息:经国家工商总局核准, 合资企业巨人通力电梯有限公司已完成工商注册手续,这意味着以合资企业的名义对外运营工作已经正式启动。巨人电梯与世界第三大电梯制造商芬兰通力集团成立的合资企业中,通力注资400 万美元持有40%的股份,巨人电梯持有60%股份。合资后的巨人通力总投资规模为人民币2亿元,注册资本为8300万人民币。这条新闻经地方媒体披露,即在浙江企业界引起不小反响。有企业人士说, 这是在国际跨国资本和国内资源要素的     

让施工现场成为农民工温馨的“家”

在首都的城市建设中,由百万农民工组成的外地施工队伍,已成为首都经济建设中一支不可缺少的力量。相关企业的发展也和农民工管理好坏分不开的。农民工在北京的生活、工作、学习等方面怎么样?用工单位又是怎么做的呢?带着这些问题记者走访了北京建工一建工程建设有限公司第三项目经理部。     

北京石油公司工会

北京石油公司作为世界500强之一的中国石化在京成品油销售企业,一直将服务于首都经济、首都发展作为企业的长期发展理念。经过54年的发展,已经成为一个拥有6个专业中心、14座油库、500余座自有加油站、300余座特许连锁加油站的国有大型企业,形成了遍布城乡的营销网络和日趋完善的服务体系,在首都成品油市场占据主导地位。     

决战里斯本

国际企业管理挑战赛,一项自1981年开始创办的国际性管理赛事。1996年9月,中国首次加盟该项赛事。经过3个多月激烈竞赛,北方交通大学队在中国区比赛中脱颖而出,击败来自众多企业和高校的95个对手,获得了代表中国去葡萄牙首都里斯本参加第14届该项比赛国际决赛的资格。《南风窗》杂志1997年2月号率先详细披露了中国赛区的情况。那么,中     

本版为您提供信息前兆供参考

12月4日，素质办将召开2013年“首都农民工大学生助推计划”校企沟通工作会，帮助企业深入了解助推计划在校生的学习情况。会议内容包括：总结2013年助推计划招生工作、介绍《“首都农民工大学生助推计划”管理办法》、介绍助推计划在校生学习情况、交流研讨等。     

住宅电梯噪声排放标准认定实务研究

住宅电梯噪声污染属于特殊的环境侵权行为.在国家尚未出台住宅电梯噪声排放范围及限值适用标准的情况下,应优先参照适用《声环境质量标准》和《民用建筑隔声设计规范》对住宅电梯噪声进行认定,一定条件下也可以选择适用《社会生活环境噪声排放标准》,《工业企业厂界环境噪声排放标准》通常情况下不能作为住宅电梯噪声的认定依据.     

简讯

近日，40多名来京施工企业中的劳动模范，全国五一劳动奖章、首都劳动奖章的获得者与市建委领导欢聚一堂，共同庆祝了“五一”国际劳动节，畅谈“平安奥运”。今年荣获全国五一劳动奖章、首都劳动奖章的农民工为奥运工程建设、为首都城市建设做出了突出贡献，首都城市建设的辉煌凝聚着他们的智慧和汗水。     

服务职工 助力企业——中铁二十二局集团公司工会成立九年回眸

九年．漫长的一瞬，中铁二十二局集团有限公司工会伴随着企业的不断发展，也已走过了九年时光九年间，二十二局集团工会凭借着对企业、对职工、对事业的挚爱．紧紧围绕企业中心，充分体现工会特色。扎实开展了民主管理与监督、劳动竞赛、建家建线、维权维稳、帮困扶贫、文体活动、技术技能培训、巾帼建功等大量富有成效的工作公司先后有150余人获得全国五一劳动奖章、国资委劳模、北京市劳模、首都劳动奖章、火车头奖章、北京市经济技术创新标兵等省部级以上荣誉，80余个单位获得全国工人先锋号、全国三八红旗集体、全国安康杯竞赛优胜单位，首都劳动奖状、     

认真贯彻落实十六大精神 推动工会工作不断创新

2003年是全面贯彻十六大精神的起步之年,是首都率先基本实现现代化和首都奥运规划实施的第一年,也是集团认真实施企业发展战略和搞好企业文化建设的改     

走进“首都工匠学院”

<正>北京市总工会按照“三步走”的工作思路，在行业、企业、区、高职院校等开展不同类型市级“首都工匠学院”建设试点。“首都工匠学院”将引入劳模工匠作为“社会导师”，同时瞄准数字经济、智能制造等战略性新兴产业等领域，开展技术攻关、技能培训、科学研究和管理创新等活动，为职工创新创造和成果转化提供平台。如今，工匠学院已成为具有北京特色的“工匠名片”与“产改品牌”，为推动新时代首都发展作出应有的贡献。     

人性化和制度化在企业中的管理实践

<正>人本精神是企业发展不可或缺的隐形文化,而制度是保证企业长久发展的重要基石。制度化为刚性管理,人性化为柔性管理。在企业管理者看来,两者不是简单的对立面,而是既对立又统一的关系,两者配合得当,可以发挥刚柔并济的功效和作用。如何巧妙利用制度化和人性化互为依附互为作用的力量,实现两者有效的结合,让人性化的管理能遵循最基本规章制度的底线,又能在制度化管理的过程当中充分体现对职工的尊重和肯定,看看首都企业的经验做法给我们带来的启发与参考。     

张福平的首农情怀

这是一个有着六十多年历史的国有企业,从国营农场局到首都农业集团,始终把保障首都的食品供应放在首位.他是这个企业的领导人,三十年来,他全心全意为企业奉献,带领首农集团走出了一条一二三产融合发展的都市型现代农业之路,他就是全国劳动模范张福平.     

关心职工生活 切实履行第一责任人职责——谈谈如何当好工会主席

北京市政三有限责任公司是一个国有控股的建筑企业。多年来,公司在首都、外埠和国外的建筑市场上,开拓创新努力进取,完成了一大批水厂、桥梁和道路的施工任务,为首都的经济发展和建设做出了贡献,也为国家争得了荣誉。     

宣武区召开职工素质教育工作动员会

近日,宣武区召开了职工素质教育工作动员会,对贯彻落实首都职工素质教育工程进行深入的动员。市总职工大学常务副院长张锦、首都职工素质教育工程办公室主任张宇晶、市总职工大学素质教育培训部主任李文斌及宣武区所属机关、企事业以及新建企业的工会主席参加了会议。     

1988年首都劳动奖章获得者 李福成 坚实的步伐

正又到4月,又是颁发首都劳动奖章的日子。我想起了李福成。1988年我去燕京啤酒集团公司(当时叫燕京啤酒厂)采访,他刚获首都劳动奖章不久。那时李福成是燕京啤酒厂主持生产和经营的副厂长,30出头的年纪,透着精明强干。在《北京日报》"借问啤酒何时有"的呼声中,1980年9月10顺义县啤酒厂破土动工,一年零一个月后建成投产了。啤酒上市了,味道不佳;企业运转了,管理不成。1983年1月3日,时任顺义县化肥厂党总支副书记的李福成被叫到县工业局,主管工业的副县长王少更和