试用期不是“白用期”

小陈进入一家公司做业务员。该企业规定,新员工要经过6个月的实习和试用,考察合格才签订正式劳动合同。于是,她与该企业先签订了为期6个月的实习、试用协议。半年过后,该企业不仅没有跟她签订正式合同,还以试用期表现“不符合聘用条件”为由,     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期,是用人单位对试用劳动者进行职务适格性判断的一个实验期.试用期所具有的"实验性"目的使其区别于见习期和学徒期.从法律性质上看,我国的劳动合同试用期规定类似日本的"解雇权保留说".我国应当适度降低劳动合同试用期的解雇保护强度,还原试用期的本来面目.     

给试用期干部提个醒

一是不要官味十足．脱离群众。认为自己现在是领导干部。说话做事口气大、架子大。昔日共一条板凳的“哥们”、“姐们”现在都得服管，不能太随便．以免影响自己的领导形象。     

见习期、试用期与服务期辨析

见习期、试用期与服务期是不同的法律概念。见习期类似于试用期但不是试用期，是具有中国特色的人事政策。但在劳动关系处理、工资待遇等方面，应当适用试用期。劳动者与用人单位约定服务期并不等于签订“卖身契”，但试用期也不等于服务期外的“自由期”。     

浅谈求职者试用期内的权益保障

试用期是劳动合同期限内的一部分,属于工作时间.一般来讲,试用期工资普遍低于正式聘(录)用时的工资,但最低不得低于当地的最低工资标准.初次走上工作岗位的求职者,要谨防试用期中,一些非法用人单位或是以试用期为名,雇佣廉价劳动力、暗招业务员,或是任意更改试用期,或是以见习期代替试用期等各种陷阱.求职者要积极学习和掌握劳动法规,了解国家的相关就业制度,明确劳动者的各项基本权利和义务,树立依法就业的意识,学会用法律保护自己的合法权益.     

学风“三忌”

在学风问题上,我们党在自身的思想理论发展过程中,曾有过极为深刻的教训。就当前而言,特别要注重“三忌”。一忌“碎化”。就是不能采取断章取义,为我所用的实用主义手法,将马克思主义中的只言片语作为评判标准去裁剪现实,把马克思主义弄得支离破碎,破坏它的完整性...     

论试用期甄选功能与劳动法的协调

“试用期”作为人力资源管理流程的一个部分，是具有对人才的甄选功能的，根据新通过的《中华人民共和国劳动合同法》第10条第2款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果法律强制规定一定要订立劳动合同，还有时间的限制，那么“试用期”如何发挥其甄选的功能，在法律制度层面“试用期”是否有名存实亡的危险？劳动合同与“试用期”之间又是一种什么关系呢？需要考察我国劳动合同制度上对“试用期”定位的变迁，并解读其中蕴涵的法理。     

职场新人面试做好三个“第一”

对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。     

选能人当村干部有“三忌”

一忌“惟财是举”。选能人当村干部忌一味从“能人当村官”思维定势出发，片面地把选才的目光集中于农村致富能人。不分良莠，只以财富多少论能力大小．惟富为官，有可能使某些心术不正、品行不端者把持村政，造成危害。     

面试忌“背诵”

不少考生在面试备考过程中经常会依赖于所记忆和背诵的东西,其实这也无可厚非。但如果在正式面试时,自己的答题听起来像背诵,这就不好了。面试语言的表达如果成为单一背诵的话,只会使面试陷入一种僵局。     

“新殡葬视野”和“新殡葬人”培育

文中从新殡葬视角出发,分析了传统殡葬服务的类型,诠释了现代殡葬服务新视野的理念,指出当前我国殡葬服务新视野的基础及特点,提出了新殡葬人的培育方向问题。     

申论答题“五忌”

一忌阅读材料不精准。给定资料是申论试卷所占篇幅最大的一部分,90％的答案都来源于材料,材料的阅读是申论作答的基础。试题是我们阅读理解材料的指针．部分考生在阅读材料的过程中往往把握不准材料之间的逻辑关系．在短时间内提取的作答要点不够精准．往往造成提炼出的要点不够全面,有的考生甚至在审题的时候已经审偏了。     

剥开面试题的“画皮”

面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”，迷住了你的思路，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则。你就能剥开这些面试题的“画皮”，轻松跨越面试关。     

从“三强三促”看做人与做事

今年3月份以来，我市在市直机关开展了强学习，促素质提高；强管理，促形象提升；强服务，促发展提速的“三强三促”党建主题教育活动。从这次活动中，我体会到：无论是学习还是开展活动，目的是要求机关党员干部做一个有益于人民的人，做好每一件有益于人民的事。     

2015年国考备考三忌

2015年国家公务员考试悄然临近。如何做好国考备考,需注意克服三种不良心态：一忌缺乏计划。每个人都有权利拥有梦想,实现梦想关键看你有没有下定决心。梦想就是一个漂亮的“拼图”,完成这幅“拼图”,则需要制定详细可行的计划。     

教你击破“情景模拟”面试

用于“测评”人才的面试方法越来越多，为考查求职者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。     

讯问犯罪嫌疑人“十忌十要”

犯罪嫌疑人归案后，侦查部门的领导忌放任自流或抓而不紧，特别是对惯犯、累犯、暴力犯罪、共同犯罪的主犯，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，更不能撒手不问、掉以轻心。部门领导必须知人善任、选好讯问人、记录人。     

从“人”，“从”，“众”三个层面解析马克思列宁主义人的本质

人以三种形式存在：个体的人、群体的人和类的人，即“人”、“从”和“众”。因此诠释人的本质就应该从这三个角度全面理解而非从某个角度单一的去理解，本文旨在马克思主义人的本质研究方面有所尝试，愿与同行切磋。     

一个中专生“化茧成蝶”的经历

吴菁是我的高中同学，第一次高考落榜后，她毅然选择复读，第二年由于没有填好志愿，再次名落孙山，结果只能拿着家里仅有的4000元积蓄去了省内一所医药类中专就读。再一次见到吴菁是在去年初的一次招聘会上。她穿着笔挺的职业套装，坐在招聘席上，微笑地和前来投简历的求职者交谈。当我百无聊赖地经过吴菁的招聘台前时，我并没有认出她，     

思想政治工作“五要”、“五忌”

思想政治工作的根本目的是引导人们树立正确的人生观和世界观,提高人们认识世界和改造世界的能力,要提高思想政治工作的成效,就要掌握思想政治工作的科学方法.