五项措施助力云南少数民族干部队伍建设

<正>云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓,采取了许多特殊政策措施,大力培养,大胆提拔,充分信任,放手使用。云南省委、省政府坚持从云南地处边疆、民族众多、发展不平衡的特殊省情出发,认真贯彻落实党的民族政策和干部政策,始终把培养少数民族干部作     

贵州省委副书记黄瑶：要给少数民族干部“开小灶”

贵州省委副书记黄瑶就贯彻落实全国培养选拔少数民族干部工作座谈会精神指出,要加大对少数民族干部培养选拔工作的力度,特别是在培养、教育上要针对少数民族干部的特殊性,给少数民族干部“开小灶”,提高他们的素质。加强培养选拔少数民族干部工作对贵州的发展具有特殊意义。贵州省少数民族人口众多,所占比例达到37.9%。加强培养选拔少数民族干部工作,事关贵州经济社会发展大计,事关实现贵州经济社会发展的历史性跨越。当前贵州经济社会发展工作的难点、重点大多在少数民族地区,没有合格的少数民族干部队伍,没有高素质的少数民族干部队伍,少…     

浅谈少数民族干部人才的培养

建国以来,我们党和国家制定了一系列培养选拔少数民族干部的方针政策,培养选拔了大批少数民族干部,有力地加强了党同少数民族人民群众的联系,巩固了各民族间的团结,促进了少数民族和民族地区经济社会的发展。大力培养选拔少数民族干部,是我们党和国家的一项重要的民族政策,是实     

少数民族干部队伍建设问题及对策探析

少数民族地区的改革、发展、稳定,关键在于培养和造就一支合格的少数民族干部队伍。加强民族干部队伍建设,大力培养选拔少数民族干部是党的一项长期的基本政策。地处湘南边睡的零陵地区在新的形势下,就加速少数民族干部队伍发展做了一系列工作,取得了一定的实效。一是少数民族干部队伍日益壮     

梁园区扎实推进民族工作

河南省商丘市梁园区采取四项措施扎实推进民族工作。一是加强对民族工作的领导，大力培养选拔少数民族干部。梁园区成立了民族工作领导小组，街道、社区也都相应成立了民族工作领导小组，加强了对民族工作的领导。全区少数民族干部达29人，其中处级2人，科级5人，更新完善了全区少数民族后备干部人才库。二是推动民族工作进社区，采取各种措施创造民族团结的良好局面。成立社区民族工作领导小组，做到社区民族工作有人管，有人做；建立健全民族工作机制，使社区民族工作有章可循；依靠各种载体进行不同形式的宣传教育，     

培养少数民族干部 促进自治地方发展

建立培养选拔少数民族干部的长效机制，选拔任用少数民族干部，是实行民族区域自治的关键。黔南布依族苗族自治州自1956年建州以来，把培养选拔少数民族干部工作纳入干部队伍建设的总体规划和考核内容，制定了《黔南布依族苗族自治州自治条例》、《关于进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作的意见》等法规、政策，明确了培养选拔少数民族干部工作的目标任务和政策措施。     

《云南省实施〈中华人民共和国是族区域自治法〉办法》解读（之五）

第五章干部及人才的培养选拔第四十条上级国家机关应当重视和帮助民族自治地方培养少数民族干部,逐步做到少数民族干部数量与其人口比例大体相当,并提高少数民族干部和少数民族妇女干部在各级领导成员中的比例。省人民政府各组成部门和直属机构应当有1名以上的少数民族干部担任厅级领导职务。人口在5000人以上的少数民族应当各有1名以上的干部在省级机关担任厅级领导职务。辖有自治县的市、少数民族人口较多的设区的市,其国家机关应当配备一定数量的少数民族领导干部。各级民族行政部门应当协助组织、人事部门做好培养、选拔、使用少数民族…     

民族工作部门的职责与民族干部的培养选拔

总结贵州在培养选拔民族干部工作实践中取得的经验和成绩，指出培养选拔少数民族干部是各级民族工作部门的职责，民族工作部门要认真履行职责，积极主动参与配合组织人事部门，搞好民族干部的选拔培养。     

“十一五”上海市5亿资金助我省千村脱贫

本刊讯中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅近日下发《关于做好“十一五”期间培养选拔少数民族干部工作的意见》,明确了云南省“十一五”期间培养选拔少数民族干部工作的主要目标和任务,即在少数民族人才总量上,力争实现少数民族人才占人才总量的30%,少数民族党政、专业     

全面贯彻落实科学发展观进一步做好党外干部培养选拔工作

一、充分认识做培养、选拔、使用党外干部工作的重要意义 培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面．是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是贯彻落实十七大精神，继续推进社会主义民主政治，全面建设小康社会的必然要求。     

做好民族干部工作

做好民族干部工作南宁市人事局南宁市是一个多民族聚居的大家庭，生活着壮、汉、苗、瑶、回、满、侗等３０多个民族。做好民族干部工作，是人事部门责无旁贷的重要任务。长期以来，我们贯彻落实《中华人民共和国民族区域自治法》，把培养、选拔、使用少数民族干部当作落实...     

论少数民族干部的培养

培养少数民族干部,是一件事关全局的大事,对于贯彻落实党的各项方针、政策和任务,促进民族地区经济又好又快的发展,做好民族工作和解决民族问题,维护国家的统一和社会稳定,促进各民族共同繁荣,具有十分重要的战略意义。因此,在新的历史时期,如何进一步加大培养少数民族干部工作的力度,是摆在各级党委和政府面前的一项重大战略课题。     

培养和选拔少数民族干部刍

我们党历来重视培养和选拔少数民族干部。建国初期,毛泽东同志就提出:“要彻底解决民族问题,完全孤立民族反动派,没有大批从少数民族出身的共产主义干部,是不可能的”。党的十二大通过的新党章总纲中明确规定:“中国共产党维护和发展国内各民族的平等、团结、互助关系,坚决行实民族区域自治政策,帮助各少数民族地区发展经济文化,积极培养、选拔少数民族干部”。我省是一个多民族的省份,少数民族人口略占全省人口的四分之一。新中国成立到现在已经三十三年了,我省培养民族干部工作取得了     

哀牢山下民族团结歌——红河哈尼族彝族自治州民族工作巡礼

红河哈尼族彝族自治州是全国30个少数民族自治州之一,解放以来,在党的民族政策的光辉照耀下,红河州民族工作取得了可喜的成就,在迎接建国50周年的喜庆节日里,我们采上几朵美丽的小花,向祖国表示我们最衷心的祝愿。红河州是一个集民族、边疆、山区、贫困四位一体的民族自治州,在这块神奇而美丽的土地上,居住着哈尼、彝、苗、壮、傣、瑶、回、拉祜、布依、汉等十个世居民族。1998年,全州总人口3885万人,其中,少数民族人口21347万人,占全州总人口的5495%,红河州地处哀牢山脉,全州国土面积329万平方公里,自治州地处祖国西南边陲,与越南接壤,国境…     

高质量培养少数民族干部──关于云南省少数民族干部队伍建设成就的回顾与思考

党的十一届三中全会以来，云南省各级党组织、各级政府，始终把大力培养和选拔少数民族干部、建设一支适应我省社会经济发展需要的门类齐全、素质较高、结构合理的少数民族干部队伍，作为整个干部队伍建设的重要环节来抓，并取得了一定的成就。本文拟通过对我省培养选拔使用少数民族干部工作的回顾，并就如何使培养选拔少数民族干部工作更加适应建设有中国特色社会主义的形势与任务要求，造就大批高质量的跨世纪少数民族干部，作一些政策上的思考，供有关方面参考。一、云南省少数民族干部队伍的基本情况云南是一个多民族的边疆省份。除汉族…     

民族干部茁壮成长

长期以来,墨江县委、政府始终把大力培养和选拔少数民族干部作为民族工作和干部工作的重要任务来抓。经过近５０年的发展,特别是自治县成立２０年来的发展,大批熟悉本民族情况的本地少数民族干部茁壮成长起来。１９５５年,全县干部总数２６２人,其中少数民族干部１０５人,占全县干部总数的４０－１％,全县副科级以上少数民族干部１５人,占全县领导干部总数的２３％。经过２０多年的发展,到党的十一届三中全会,全县干部总数３６２０人,其中少数民族干部１５７８人,占干部总数的４３－６％,副处级以上干部７人,其中少数民族干部…     

深化干部人事制度改革的实践与思考

胡锦涛同志深刻指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。”近年来，全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发，深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策，大力推进干部人事制度改革，取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来，省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题，采取有力措施，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点，在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作，初步形成了公开平等竞争择优的用人机制，创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。     

关于云南培养选拔少数民族干部的几点思考

大力培养少数民族干部，是党和国家一以贯之的民族政策。早在中华人民共和国成立之初，毛泽东同志在《关于西北少数民族工作的指示》中就强调指出：“要彻底解决民族问题，完全孤立民族反动派，没有大批从少数民族出身的共产主义干部是不可能的。”这是新中国成立后少数民族干部工作的主要指导方针。     

大力培养少数民族干部

近年来,我市认真贯彻执行中央和自治区党委关于培养选拔少数民族干部的一系列指示和要求,始终把培养选拔少数民族干部作为加强民族工作和干部工作的重点。市委组织部、统战部、市政府人事局共同制定了《培养选拔少数民族干部的总体规划》和《民主推荐、择优选拔民族干部的制度》及《培养选拔少数民族青年干部的五年规划》。采取制定计划与加强领导相结合、多种渠道挖掘与精心培养相结合、择优挑选与大胆使用相结合的方法,使我市少数民族干部队伍逐渐壮大,政治素质和领导才能明显提高。     

用解放思想科学发展的视角大力培养选拔少数民族干部

一、重视培养选拔少数民族干部是实现民族平等、做好民族工作的关键。 培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键，是管根本、管长远的大事。在新世纪新阶段，培养选拔少数民族干部，要着眼于维护祖国统一、边疆稳定、民族团结，构建和谐民族关系，实现更高水平的小康社会，推进建设中国特色社会主义事业向前发展。