新时期劳动就业理论和战略

在我国社会主义市场经济条件下,失业是不可避免的,但失业现象决不是一件好事。解决就业问题必须拓宽思路,以市场调节为主安置就业。     

论我国劳动就业政策模式的转换及其实现条件

当前我国劳动就业改革模式正经历着由“国家责任型”向“市场责任型”转换的进程中,针对其中出现的各种问题,必须转变社会价值观,健全切实的利益保障机制,改革国家政策制度,建立和完善相应的服务体系。     

中国劳动就业的形势特点与战略创新

新世纪初中国劳动就业的形势特点是总量绝对过剩、结构失衡与就业风险加大 ,除了坚定不移地执行计划生育国策和实施再就业工程外 ,政府必须积极推动劳动就业在职业教育、就业制度、投资结构、产业政策、就业渠道等方面的战略创新。     

劳动就业理论与当前我国就业问题研究

社会就业已是一个全球性问题,也是我国一直关注和解决的民生问题。当前我国就业率不高,将会对国民经济的可持续发展及社会的和谐稳定产生不利影响。文章从失业的界定与计量、失业的形式分析入手,指出我国就业形势存在的严峻性、产生的主要原因,集中破解此难题的基本观点,并结合当前复杂多变的国际国内形势,提出了有关破解我国失业问题的措施。     

浅析知识经济与劳动就业

本文就知识经济与劳动就业的关系问题做出讨论 ,由理论和实践出发提出“抛物线”型的发展趋势 ,并由此提出我国在迎接知识经济的过程中应采取的政策选择。     

社区家政服务与劳动就业

家政服务是一个新兴的服务行业 ,具有广阔的发展前景。它的发展与壮大是拉动社区多种经营经济增长的稳定力量 ,同时又是解决富余人员和下岗人员就业和再就业的重要渠道。     

浅议劳动就业与社会保障的统一性

劳动就业与社会保障是一个不可分割的有机整体。一个发育完善的劳动力市场必须依赖一整套完善的社会保障体系,而一个完善的社会保障体系必须依赖社会经济的发展。中国的现实国情,决定了中国的社会保障制度应当具备并发挥出有利于促进就业的功能。为此,需要继续推进社会保障制度的“社会化”进程和“广覆盖”目标,切实完善社会救助制度,促进各个保障项目的有机联合,加快社会保障法制建设,并时刻把握社会保障制度的发展变化。     

略论知识经济与劳动就业问题

有观点认为，发展知识经济的关键是实现经济结构调整，因此而引起的结构性失业必然大量增加。于是便给出结论：知识经济与劳动就业成负相关，知识经济的发展势必造成失业率上升，使劳动就业矛盾突出、压力加大，为“充分就业”带来负面效应。据此提出知识经济在我国应当缓行。笔者对此不敢苟同，本文拟就知识经济与劳动就业的关系以及知识经济时代劳动就业问题的对策略作探讨。(一)事实已经证明，知识经济的形成和发展是有条件的，如工业经济发展水平的提高、产业结构的升级、教育事业的发展和劳动者素质的提高等等。一般地说，只要这些条件…     

论我国的合同形式强制规范

合同形式强制有存在的必要性,其功能的发挥借助于强制的合同形式所具有的法律价值,即对合同的法律评价所具有的影响力。我国合同形式强制规范存在结构不完备的缺陷,形式替代规则也对形式强制形成挑战。应当辨清合同形式的性质,对其法律价值重新定位,妥善处理合同形式强制与合同自由原则的关系,准确适用合同形式强制规则及形式替代规则。     

浅论农民工劳动就业权的实现

就业权是劳动者赖以生存的基本权利,是实现劳动权的基础。农民工应该与城市居民一样享有平等的就业权,但事实上农民工没有资格成为城镇国有企事业和行政单位的正式职工,许多城市在劳动就业方面对农民工设置了许多制度性门槛,城市农民工有限的劳动就业权亦受到诸多侵害。应从实现平等机会权、同工同酬权、工资支付保障权等几个方面着手实现农民工劳动就业权。     

我国合同法定形式规则的检讨和完善

以内容为视角,我国合同法定形式规则呈现出以下特征：在适用范围上,覆盖面过广,变相形式强制现象严重;在法定形式种类上,书面形式占据主导地位;在履行治愈规则上,采用一般治愈模式;在后果排除规则上,鲜有诚实信用原则的适用。与此相对应,应采取三项完善措施：一是缩小要式合同之范围;二是扩大诚实信用原则的司法适用;三是提高适格履行治愈行为的标准。我国法定形式规则的完善应当在形式自由和实质正义间寻找平衡。     

人工智能技术发展对劳动就业的影响

人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。随着人工智能技术的发展,其对劳动就业的影响问题引发热议。如何正确认识科技进步与劳动就业的辩证关系,正确分析人工智能技术在社会主义社会和资本主义社会对劳动就业的不同影响,无疑具有重大的理论价值和实践意义。在社会主义生产关系中,人工智能技术的发展,一方面,改进了生产技术,提高了劳动生产率,改变了劳动就业结构;另一方面,拓宽了就业空间,促进了人的自由而全面的发展。     

劳动就业中的女性权益保护

女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。     

论合同法定形式规则的历史流变

在罗马法早期,合同的效力来源于特定的仪式。在合意作为合同本质被发现后,合同法经历了祛魅的过程,合同形式不再作为合同效力的来源。此后,合同形式的功能发生了重要的变化。它作为维护实质正义的工具在某些领域出现了勃兴。     

论入世后如何改善我国的劳动就业制度

随着社会主义市场经济体制改革在全球一体化大潮中的逐步深化 ,我国旧有经济体制下形成的劳动体制及就业观念使就业与改革之间形成矛盾冲突 ;建立崭新的劳动就业体制也会在短期内形成新的就业问题。最大化地优化劳动力资源配置 ,是我国加入WTO以后应着力面对的主要问题。     

合同法定形式的立法借鉴与思考

合同的法定形式要求对合同的效力和合同的救济可能产生不同的影响 ,而我国合同法对于合同法定形式的规定还过于原则 ,不具有可操作性。本文通过对我国合同法有关规定进行比较研究 ,最后提出相应的完善建设。     

个体私营经济的发展与我国当前的劳动就业问题

十一届三中全会以后 ,个体私营经济在我国得到了迅猛发展 ,对国民经济的发展起着越来越重要的作用 ,同时对我国劳动就业问题也作出了积极的贡献 ;当前 ,我国个体私营经济仍面临着许多主客观方面的困难 ,影响其进一步发展 ,也影响其在解决就业问题上更大作用的发挥 ;必须采取积极措施 ,促进个体私营经济的发展 ,进一步提高其吸纳劳动力的能力。     

加入WTO对劳动就业的影响及对策研究

作者根据10多年从事劳动就业工作的实践经验,结合如皋市实际和一些调查研究,探讨了加入WTO对我国就业的影响并提出对策研究。     

社会建设视野中的马克思恩格斯劳动就业思想

劳动就业制度建设是社会主义社会建设的重要突破口和着力点之一,直接关涉着社会建设的成败。马克思恩格斯在批判资本主义社会和构想社会主义社会的过程中阐述了深刻的劳动就业思想,揭示了社会主义社会劳动就业与资本主义社会劳动就业的本质区别。马克思恩格斯劳动就业思想对加强社会主义社会建设中的劳动就业制度建设具有重要的理论价值,对解决社会主义和谐社会建设中的劳动就业问题具有重要的指导意义。     

加强平台建设促进劳动就业和社会保障——乐山市基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设的调查与思考

近年来,乐山市在基层劳动就业和社会保障公共服务平台的硬件建设与软件建设方面都取得了显著的成效,为基层群众提供了高效、便捷、实用的公共服务.但在平台建设过程中,还存在一些困难和亟待解决的问题,必须引起高度重视并采取有效的措施来克服和突破.