女职工下岗的现状及对策研究

我国国有企业改革已经进入转换经营机制、建立现代企业制度的关键时刻。兼并破产、减员增效势在必行,职工下岗待业的现象不可避免,女职工下岗问题尤为突出。职工下岗,包括女职工下岗是计划经济向市场经济转变的必然结果。但在下岗女职工再就业愿     

博识文萃

职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳     

如何看待部分职工下岗问题

近几年来,职工下岗问题日益突出。党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革。在这个过程中,人员流动和部分职工下岗是难以避免的。如何看待并进而解决职工下岗问题,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展。 职工下岗问题的产生,既根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关。在过去长期的计划经济中,我国劳动力     

国企下岗职工安置途径探析

一、产权或经营权变动导致的职工下岗 1.国有企业被兼并收购。兼并收购活动是一种产权交易、产权转让的活动。改革开放以来大量的事实表明,国有企业被兼并收购后,绝大部分都造成了职工的下岗。这是由于国有企业在计划经济时期形成了庞大的冗员队伍,不适应市场经济激烈的竞争,企业被兼并收购,产权转移,自然要精干队伍、降低成     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

下岗女工及再就业问题的调查与思考

一、下岗女工及再就业的基本状况随着改革的深化,企业转轨建制步伐加快,近年来的职工下岗问题较为突出,截止1999年底,国有企业共有下岗职工1274万人次,占全国职工总数的17％。1998年初,政府确立了以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,使下岗人     

关于下岗职工再就业的思考

职工下岗待业是随着产业结构调整、企业经营机制转换而产生的一种社会现象,是经济转型时期必然要遇到的问题和困难。据国家劳动部门提供的数字:目前国有企业的待业职工达2200万人。仅我们河南省,破产企业达97户,失业职工,停产、半停产和企业富余人员80多万人。要消化这些富余     

党建信息

党建信息吉县加强对企业下岗党员的管理吉县县委组织部针对部分国有企业经营状况不佳，以至亏损、倒闭，出现职工纷纷下岗的实际，采取措施，加强对下岗党员的管理。一是理顺组织关系。对下岗党员造册登记，明确去向，及时将组织关系接转到下岗党员新的就业岗位所在党组织...     

得失之间知温暖──包头市再就业措施多成效大令人注目

图为包头市职业介绍服务中心下岗职工求职登记部包头市是自治区最大的重工业城市，工业企业近千家，职工63万人。从96年以来，包头市作为全国优化资本结构的试点城市，提出和实施了一系列企业改革措施，随着企业改革和经济结构调整力度的加大，职工下岗待岗成为整个社会关注的话题。据统计，目前包头市共有富余职工8．1万人，其中下岗职工5．3万人，特困职工1万多户、3．2万多人。而且，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，在一定时期内，下岗人数将可能有所增加。下岗，意味着失去生活保障，而如何安置好下岗的职工，成为事关改革和…     

关于女职工下岗与再就业问题的研究

为了改变国有企业长期萎糜不振、落后亏损的局面,国家出台了“下岗分流、减员增效”的措施,减少支出、节约资金用于企业内部挖潜改造,增强企业生机与活力。于是,一部分职工开始纷纷离开原岗位,加入了下岗大军的行列,一时间,下岗成了社会的焦点问题。国家也制定了一些     

努力构筑职工互助保障体系

近些年来,在深化国有企业改革和调整经济结构的过程中,一些企业出现职工生活困难和下岗待业问题。这已经成为困扰我国经济和社会生活的现实问题,也是社会各个方面十分关心的重大问题。 必须看到,当前部分国有企业的生产经营发生困难和由此引发的部分职工生活困     

深化国有企业改革的主要难点与出路分析

一、国有企业改革的主要难点何在？从多年改革的实践和当前的现实分析 ,我认为国有企业改革的主要难点 ,关键在以下两个方面 :一是 ,在客观方面 ,主要是国有企业的历史包袱太重 ,很难解脱。包括 :———多余职工的包袱。按最保守的估计 ,除了几年来已经下岗的上千万职工以外 ,现在国有企业中至少还有３０%以上的多余职工 ,需要逐步分流出来。否则 ,企业的劳动生产率太低 ,成本太高 ,竞争力不强 ,很难长期生存下去。但要很快分流出来 ,不仅任务十分繁重 ,而且社会也难以承受。———高负债的包袱。在正常情况下 ,国外企业的负债率一般只有３…     

积极推进国有企业党的建设

当前国有企业已经步入管理体制向现代企业制度过渡、产业产品结构向国际市场接轨的“转型期”发展阶段。鞍山市是国家的老工业基地，国有企业多、困难企业多、产业职工多、下岗失业并轨的职工多。目前全市已有12户国有大中型企业实施破产，有46户特困企业处于停产、半停产状态，明后两年还将有20户国有大中型企业实施破产。面对这样严峻的形势，积极探索开展“转型期”国有企业党建工。     

大连规定干部工人同比例下岗

最近大连市经委作出“铁”规定:干部和工人必须同比例下岗;对职工下岗实行计划管理,遏制职工下岗的随意性,确保下岗职工再就业率达到60％。 大连市经委在调查中发现,有些企业只让工人下岗,而企业的管理干部尽管人浮于事,却没有下岗或很少下岗。对此,经委主任韩世福说:“在改革面     

实施减员增效 推进再就业工程

党的十五大报告明确指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。”减员增效与再就业工程是一个有机结合体，深化企业改革需要减员增效，职工下岗分流更需要再就业工程。因此，实施减员增效，推进再就业工程，是搞好国有企业的战略性措施。（一）实施减员增效，探索解决国有企业困难的途径。随着大范围的国有企业分化、重组、调整的推进，下岗分流、减员增效已成为一种趋势。从湘潭市来看，国有大中型企业多，重工业比重大，第三产业不发达。1997年被列为国家优化资本结构试点城市后，我…     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

开发式减员 多元化就业——吉化集团公司北方化工总公司下岗职工再就业情况调查

随着国有企业经营机制的转换和经济结构的调整,企业职工下岗和再就业的矛盾日趋尖锐,如何解决这一矛盾是当前摆在全党全国人民面前的一件大事。吉化集团公司所属的北方化工总公司在这一方面进行了大胆的探索,走出了一条开发式减员,多元化就业的成功之路。吉化集团公司是全国500家大型企业之一,共有职工12.9万人,公司下岗职工约占职工总数的10%,其下属的北方化工总公司的下岗职     

政策顾问

我省集体企业下岗人员也能领《再就业优惠证》了一、具有劳动能力并有就业愿望的国有企业未进中心的下岗职工。这部分人员是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制度以后参加工作,合同期未满的合同制职工中,由于企业生产经营等原因而下岗,尚未与企业解除劳动关系,在社会没有找到其他工作,并且没有     

我省下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考

1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,97年我省国有企业职工121.3万人。到98年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响,为此,我们就下岗职工的心态及加强思想政治工作问题进行了专题调研。一、我省下岗职工心态及原因在调查中了解到,一部分职工对下岗分流的心理承受能力逐步增强。这包括一些经营状况很差的企业职工和文化程度、技术能力较低的职工,认为下岗分流在所难免,对下岗有一定的心理准备,也包括一些下岗后找到新的工作,收入比原来高或自谋职业致富的职     

政策月报

本市再就业税收优惠政策出台北京市地方税务局公布的《北京市关于下岗失业、企业富余人员再就业税收优惠政策细则》规定,这次税收优惠政策的对象是国有企业的下岗失业人员、关闭破产需要安置的人员和享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员以及国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流本企业的富余人员。以上税收优惠政策的起止年限为2003年1月1日至2005年12月31日。具体优惠政策是:1、当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其