坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

提高选人用人公信度问题研究

选人用人公信度,评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信,提高选人用人公信度,有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位;选人用人公信度关系到党的事业发     

努力提高选人用人公信度

在县（市）委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。     

努力提高选人用人公信度

在县（市）委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。     

提高选人用人公信度 加强领导班子思想政治建设

近年来，青岛市市南区委以坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度为抓手，积极推进干部制度改革，严格把握用人标准，建立健全用人机制，有力地促进了领导班子思想政治建设。     

以科学政绩观选拔任用干部 不断提高选人用人的公信度

提高选人用人公信度，核心的问题是如何把坚持科学政绩观，能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线，突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求，实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。     

提高选人用人公信度

海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署，认真贯彻执行《干部任用条例》，把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓，从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础．有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程．提高了选人用人公信度。     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

李源潮 ：提高选人用人公信度

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在最近召开的领导班子思想政治建设座谈会上讲话要求，各级领导班子要坚持和完善民主集中制，领导班子内部要充分发扬民主，严格执行议事规则和决策程序，健全和落实谈心谈话制度，切实提高民主生活会的质量。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

实行“六坚持六把关” 提高选人用人公信度

近年来,灵台县严格按照动议提名、广泛酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等规定环节和程序进行选拔任用干部,保证了选人用人的公信度。     

切实提高选人用人公信度

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”近年来，博爱县积极探索、大胆实践，不断创新干部选拔任用方法，取得了较好效果，提高了选人用人的公信度和满意率。     

切实提高选人用人公信度

"郡县治,天下安。"县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。     

怎样提高选人用人公信度

按照群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，是干部制度改革面临的难点问题。通州区委落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的经验，值得借鉴。     

全面落实科学发展 不断提高选人用人公信度

近年来，内黄县委积极创新选人用人机制，努力完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，不断提高选人用人的公信度和党员群众对干部选拔任用工作的满意度，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才走上了领导岗位。     

全面提高选人用人公信度

为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行＂阳光操作＂,增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

提高选人用人公信度的探索与实践

选人用人公信度,就是干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作＂两个满意度＂。如何提高选人用人公信度,为推进科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证,我们大连市旅顺口区委主要坚持以下做法：     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：