干部考核“五关键”

科学设定指标。用好引领发展的“指挥棒”。在考核指标设定上,要做到指标体系由片面追求速度向兼顾发展质量转变．分数权重由偏重经济指标向重视民生指标转变,在发展思路上由争显绩、看表象向打基础、谋长远转变。在考核内容上突出中心工作,突出考核目标任务．突出重大主题。     

干部实绩量化考核助跑“宜昌速度”

近年来,在全球金融危机的大背景下,虢亭经济计会却实现了超常规、跨越式发展。在这片热土上,无数党员干部尽情挥洒热虹。燃烧激情,创造了项目落地一个又一个“宜昌速度”。在这一历程中,犹亭区紧紧围绕如何全面、客观、准确地评价每一名干部的。工作实绩,建立起考核主体多层次、考核指标全方位、     

不称职干部难“下”的原因及对策

<正> 实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的关键性任务.但目前不称职干部难“下”的问题仍很突出,其主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,存在着等待、求稳和应付的消极心理;2、没形成正确的舆论导向,正确的“上、下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的观念还没有真正树立起来;3、“下”的标准不够明确,缺乏硬性的量化指标,不便于操作,容易导致工作上的随意性和不     

官员“多少”事，深陷“倒挂”中

中国社科院展开了一项“县处级领导干部日常工作生活观察”的研究．结果表明：领导干部工作强度较大,尤其“一把手”的工作生活呈“一少三多”特征：休闲少．会议多、出差多、陪同多,官员职位越高陪领导时间越长：工作方式“三多三少”：室内时间多,     

“个性官员”仇和

仇和1957年出生，历任江苏省宿迁市委书记、江苏省副省长等职。他在主政宿迁时的一系列超常规的激进改革，使他被称为“最富争议的市委书记”。2007年12月他任云南省委常委、昆明市委书记。一路走来，不但媒体广泛报道，而且网友也参与热议。     

官员迷信“潜规则”

心理学强调人的动机决定人的行为，所有搞迷信的官员动机只有一个，就是升官发财。升官发财不一定要搞封建迷信那一套啊。但是中国独特的官场生态又使得干部的升迁变动成为一种变幻奠测的事情，“任人唯亲”的长官意志使得很多干部左右为难、煞费苦心。在一定程度上，一个官员能否升迁，     

安康循环发展中干部考核机制建设探讨

"十二五"时期,陕西提出了"陕南循环发展"的战略要求,安康市委、市政府结合实际,把建设"美好安康"作为发展目标,这是全面贯彻落实科学发展观、实现"陕南循环发展"战略、促进经济发展方式转变的重大举措。循环发展和建设美好安康需要有科学的制度机制来保障,其中干部考核机制建设是基础。要把完善干部考核任用制度与安康循环发展有机结合起来,建立科学的干部考核评价机制,促进经济社会循环发展。     

依法治国视阈下加强干部“德”的考核意义再探

为政之本,莫先于用人,德才兼备的好干部是引领党的事业不断取得胜利的重要基石和组织保障。面对四个全面战略布局,如何加快推进依法治国和依规治党,进一步加强干部德的考核评价体系的建设,提高选准用好干部的准确性和公正性,是需要迫切回答和解决的难题。     

官员开博贵在“真”

要“真心”开博。官员博客的内容应该是自己真实的所思所想、生活际遇、苦闷快乐，不做作、忌伪装。如果官员大摆官架子，居高临下，长期“看帖不回帖”、网页不更新，甚至安排秘书代写日志，只会激起网民对“官博”的反感。要“真实”说事。在网络空间里，     

“三门干部”

中组部印发《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，合肥不再刻意搞“为民办实事”活动，重庆公开选拔千名党组织书记，广东反商业贿赂双向问责，云南省深化林权制度改革。     

执法中“断层”突出 严打“难”亟待解决——对打击处理“难”调查与思考

治安状况日益复杂的现实,使执法过程中打击“难”问题愈发突出,而打击“难”又与执法中的“断层”现象关系非浅。所遇“断层”,主要指执法人员素质与严峻治安形式不相适应,犯罪的复杂性与破案手段单一性矛盾,犯罪的新特点与公安现状不适应,“关系网”层层叠叠与从严执法的冲突及执法监督机制与社会管理之间不切合造成的一种畸型态势。其原因的多样性又迫使我们用系统理论方法去加以矫治。     

“官员复出”何以触犯众怒——兼论“官员复出”的规范化

“官员复出”成为街谈巷议的热点，其造成的结果不仅仅是因为官员任用这一普通行政程序，在信息时代和社会主义民主政治建设的大背景下，这种理由不充分的“复出”行为触犯了公众的知情权和参与权。透过对信息公开制度、行政问责制度和依法行政的视角对此问题进行分析，以期为“官员复出”的规范化．提供借鉴。     

论公务员绩效考核中“德”的考核

公务员绩效考核历来都是大家关注的问题,笔者查阅了期刊网上近百篇关于公务员绩效考核的文章,大部分都是在实绩考核方面做研究,而忽视了"德"的考核,因此,笔者将对"德"考核加以研究,突出"德"考核的重要.     

身份证“办证难”难在何处

从１９９６年起,省公安厅每年都给基层派出所下发一个身份证制证任务,为了完成这一硬性指标,各派出所可谓八仙过海,各显其能。笔者通过参加几年身份证工作的实践,发现下达身份证任务的作法,在实行过程中往往会引发一些弊端,亟待改进。一、“办证难”的移位“办证难...     

官员“秀”现象之分析

近来,有几名官员颇受关注,一个是微博邀请农民工吃饭的陕西省公安厅副厅长陈里,一个是自行车送女儿上学的芜湖市副市长詹云超,还有一个是在办公室吃盒饭的祁东县委书记曾详月。这几位官员被关注的共同点源于他们的“秀”。在中国传统文化的语境中,官场是一个严肃的场合,容不得半点活泼。中国人传统上喜欢含蓄的表达方式,所以对“作秀”多少抱有排斥的心理。但是随着社会的进步和发展,民众又期待政府官员更加灵活、形式多样的沟通交流方式。官员“秀”不只是个人现象,更应该是种社会现象。     

香港官员没那么“牛”

内地记者身上难脱“官气”，但是真正见了当官的，谁也别说自己不紧张。香港的记者就不同，他们见了“官儿”，不管大小，都不拘束，也不会特别“加小心”。倒是这里的官员，面对媒体或市民，总是小心翼翼，生怕做错了什么事。     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来,随着干部人事制度改革的不断完善,选人用人更加民主、公开、透明,一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向,为年龄是举,把“干部年轻化”解读为干部低龄化,这不利于年轻干部的成长,也打击了中老年干部工作的积极性。因此,有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义,坚持正确的选人和用人标准。     

“喜”“忧”干部面面观

决策者能否正确把握一件事情的发展动态并作出相应调整改进,关键在于具体办事的干部是不是作风务实,是否“喜”、“忧”兼报。换言之,喜忧之间呈报的比重往往准确折射出干部的价值观与政绩观。     

官员“粉丝”：政坛新潮流？

粉丝是近年来网络上出现的新词，它是英语“fans”的音译，是歌迷和什么什么迷的意思。时下，网络上又出现了官员“粉丝”群体。政府官员是否应该拥有“粉丝”？这些“粉丝”在中国究竟拥有多强的生命力？会是衡量我国民主政治进步的一个小小窗口吗？     

“秀”应成为官员的必修课

近期．有两名官员很受关注,一位是微博邀农民工吃饭的陕西省公安厅副厅长,一位是每天骑车送女儿上学的安徽芜湖市副市长。与以往不同．对此两人的事迹,刚开始有关议论也有“作秀”的调侃嘲讽,后来趋于认同肯定。