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结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提;制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础;创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键;加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障;强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心. 相似文献
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在干部监督工作中,加强信息沟通交流,是完善干部监督机制,形成干部监督合力的有效措施,也是建设高素质干部队伍,提高干部选拔任用工作质量的内在要求。近年来,山东省枣庄市山亭区着重把握干部监督工作的特性,切实加强干部监督信息的沟通与交流,有效地提高了选人用人的公信度和满意度。 相似文献
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加强干部监督工作是正确选拔使用干部,帮助干部防腐拒变、促进干部健康成长、保持干部队伍纯洁性的一项重要工作;而加强干部监督信息工作又是干部监督工作的重要环节。因此,各级领导干部务必高度重视、并把它作为一项义不容辞的工作抓紧抓好。那么,如何加强干部监督信息工作呢?结合我们的体会,谈以下四点认识。一、干部监督信息工作的范围和内容1、关于执行《党政领导十部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和《关于坚决防上和纠正选拔任用干部工作不正之风的通知》的信息,包括按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部… 相似文献
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加强干部选拔任用工作全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。当前,影响干部选任监督效果主要有三个方面的因素。一是思想认识有差距,缺乏监督其识。 相似文献
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党的十七大强调,“要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。干部选拔任用、重大经济决策、机构编制管理,是领导干部权力的重要组成部分,也是人民群众普遍关注的热点。近年来,南通市把有效防止和纠正用人、用财、用编上的不正之风和腐败现象,作为干部监督工作的重点,创新监督手段,整合监督力量,联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核,探索建立了党政主要领导干部“三联审”监督新机制,打出了干部监督的“组合拳”,明显地增强了干部监督的效果。 相似文献
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监督是干部选拔任用工作的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。如何适应全面建设小康社会的新形势新要求,建立健全干部选拔任用工作监督机制,切实做到对干部选拔任用工作进行高效、严密、立体的监督,是我们必须要认真研究和积极探索的重要课题。 相似文献
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监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。 相似文献
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加强对干部选拔任用工作全过程的监督 ,是“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的重要环节 ,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器 ,是建设高素质干部队伍的必然要求。加强对干部选拔任用工作全过程的监督 :一是要强化监督意识 ;二是要改进监督方法 ;三是要健全监督制度 ;四是要完善监督网络 ;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处 ,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来 ,“积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。 相似文献
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党的十七大报告指出:“要加强对干部选拔任用工作全过程监督。”近年来,连云港市立足超前防范和更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设,不断拓宽干部监督渠道,延伸干部监督触角’,前移干部监督关口,变被动监督为主动监督,变事后惩戒为超前预警,从制度上改变监督工作信息渠道狭窄、管理力量分散、监督措施滞后的局面,为科学选人、合理用人,切实防止干部带病提职把好前沿关口,有效提升了干部监督工作的质量和实效。 相似文献
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为进一步扩大党内民主,加强党内监督,健全干部选拔任用工作机制,提高干部选拔任用工作水平,增强选人用人的公信度,今年,宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县(区)委常委会定期向全委会报告干部工作,并接受委员质询评议的制度,取得了明显成效。 相似文献
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干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节,干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。温州市平阳县从改进和完善干部考察工作入手,探索构建以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部考察工作新机制,不断提升干部考察水平,有效提高了干部选拔任用工作质量,为今年的县乡两级集中换届选举做好了工作准备。 相似文献
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程序问题,已越来越受到重视和关注。但对程序的监督,特别是对干部选任程序的监督问题,仍然是目前工作中的一个薄弱环节,需要引起深入的思考和研究。(一)近些年来,我们党十分注重选拔任用干部的程序化,并且在总结正反两方面经验的基础上,对选拔任用干部的程序作了明确的规定。特别是1995年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,使干部选拔任用工作的程序化上升了一个质的飞跃。越是程序,越要有严格的监督,才能保证干部选拔任用工作程序在《条例》规定的框架内进行。对这方面工作的认识,也经历了一个较长的过程。以往监… 相似文献
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干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的一项基础性工作,也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始,在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明,这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系,落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,加强对“一把手”的监督,提高干部选任工作水平的有益探索,成效显著。 相似文献
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中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,是同选人用人上的不正之风进行坚决战斗的锐利武器,是不断提高选人用人公信度的重要举措。作为承担选贤任能重要职能的组织部门,必须认真贯彻落实、严格遵照执行四项监督制度,更加科学地约束选人用人权力,有效地监督选人用人行为,规范地做好选人用人工作,努力使干部选拔任用工作让党放心、让人民满意。 相似文献
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干部任前监督是干部选拔任用工作监督的重要环节 ,是选拔高素质干部的第一道“关口”和“闸门”,是一项基础性、超前性工作 ,既是干部监督工作的重点 ,也是难点。新时期组织部门如何与时俱进 ,超前研究 ,建立选拔任用干部任前监督体系 ,是十分现实而紧迫的任务。一、任前监督工 相似文献