保安员招聘现状及其对策：谈保安招聘问题的解决

“专题调研”栏目,每期将推出一个热点话题,邀请保安监管部门、保安协会领导。保安公司老总,专家学者及一线保安员现身说法。集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。     

保安招聘工作难

近年来,保安员招聘难、招聘工作难开展、招聘信息过问少的问题,已经成了全国保安行业共同面临的问题。这就势必造成保安行业人力资源匮乏、服务质量难保障、安保业务难拓展的问题。下面,笔者就结合内蒙古满洲里保安服务有限公司招聘工作的实际,谈一谈对保安招聘工作难的看法。     

做一个有专业知识的保安员

大家都说保安行业是个朝阳产业,但是到底是怎样的“朝阳”,每个人都有自己的看法,我是一名在保安行业工作多年的老保安,在此我也想谈谈自己所认识到的保安行业的未来发展。     

新形势下保安员伤亡原因探析和对策建议

随着我国经济的不断增长,人们对安全服务的需求日益增强,保安服务所起的作用愈来愈大,为维护社会治安秩序和保障经济建设的顺利进行发挥了重要的作用。我们在强调保安服务作用的同时,不能忽视保安员伤亡的现状。保安服务业是一种高风险行业,保安员处在与违法犯罪作斗争的第一线,执勤中遇到违法犯罪分子袭击的概率比普通人要高得多,伤亡的概率也比一般服务行业要高得多。保安员执勤中的伤亡主要包括两个方面,为制止违法犯罪行为,     

关于保安员流失率高的思考

保安服务业是为社会提供安全防范服务的特殊行业,是一种新型的社会安全防范组织。改革开放以来,随着城市化进程的加快和产业结构的调整,保安服务业得到了快速、健康发展。特别是《保安服务管理条例》的颁布施行,保安服务市场日益开放,国有、民营、外资等不同性质的保安企业都在同一起跑线展开竞争,推动行业发展。实践证明,保安服务业在协助维护社会治安、服务经济建设、增加社会就业等各个方面发挥了积极的作用。这些可喜局面也为保安服务业能有一个更加辉煌灿烂的明天奠定了坚实的基础,但频繁的人员流动也成为制约保安服务业发展的一个棘手问题,这些不稳定因素不仅给保安工作带来被动,更为保安企业的健康发展带来各种不利影响。     

保安员常见心埋问题及其对策

在保安服务行业,一直以来存在着保安员流动频繁、流失严重的现象,让行业管理者颇为头疼。即便在现有的保安队伍里,也有部分保安员是持“骑驴找马”的态度,有的保安则工作态度消极、心不在焉,更有一些保安员为达目的,不惜走上违法犯罪之路……虽然这只是保安员中的少数,但是仍应引起我们的重视。而要想了解这些问题的原因,更好的解决问题,就有必要首先了解保安员群体的心理特征。     

试论保安员被害预防

保安服务业是我国在改革开放的新形势下逐步建立和蓬勃发展起来的、具有特殊功能的服务性行业。保安服务业不同于其他的服务行业,     

保安员素质提升的对策

保安服务业是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济发展而逐步发疑壮大起来的新兴服务行业,特别是自2010年1月1日《保安服务管理条例》正式施行以来,保安服务业的经营服务范倒不断扩大、经营管理日益规范,保安已经成为维护社会治安的重要辅警力量。保安服务公司经过30年的发展,已经形成了一支庞大的保安队伍。保安从业人员是保安服务业最宝贵的资源,也是推进保安服务业发展的根本力量但是,我国大多数地区的保安从业人员整体素质低。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立,中国保安服务业一路走来,经过多年艰苦努力,无论是行业规模、社会地位,还是防控作用,都有长足发展和明显提高,但是,时至今日,保安服务业依然不是人们就业的首选行业,很多人是出于无奈才暂时穿上保安服,干起了保安工作,在这个行业中能够有长远打算,愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高,流失率居高不下,严重制约了保安服务业的发展。     

为保安员建设温馨之家

保安服务业是一个劳动密集型的行业,虽然目前保安服务的科技化水平正在逐步提升,但大量的保安服务工作仍需要靠人力去完成。保安员是保安服务公司发展的基础和重要资源,因此,保安队伍的稳定关系到企业的兴衰成败。企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础。保安服务公司的工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。     

招人：实现保安员本地化

北京市保安服务总公司门头沟分公司自1992年创建以来,保安从业人员已由组建之初的几十人发展到目前的1000余人,服务范围不断扩大,服务客户遍及门头沟区各行各业。作为专业化的治安防范组织和公安机关的一支重要辅助力量,在保障客户单位安全、协助公安机关维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动、积极承担各类重大活动的安全保卫任务等方面发挥了非常重要的作用,为维护地区政治稳定和社会安定作出了积极的贡献。     

借助多种宣传平台提升保安员社会地位与认知度

经过30年的发展,我国的保安服务业逐步壮大,并日益成为一个新兴的产业,在服务经济社会发展、满足公众安全需求方面取得了辉煌的成绩,为构建文明和谐社会、服务经济社会发展发挥了重要作用。在取得成绩的同时,当前我国还普遍存在保安社会地位不高,保安受歧视、受委屈等情况,开展工作也很难,如何提高保安员的社会地位和认知度,让社会全面地了解、支持和关爱保安,从而使保安员更好地为社会服务呢？     

值得关注的保安员的几个问题

据统计,目前,我国保安从业人员已经达到450多万人,并且这个数字还在随着时间的推移,不断向上攀升。保安服务业的兴起,对于促进社会经济发展,增加社会就业起到了良好的推动作用。但是,我们不能仅仅只关注行业所发挥的作用,还要看到它存在问题,以及关注这个行业背后每一个个体,从事保安工作的都是哪些人？他们来自哪里？具有怎样的文化水平？只有对于这些问题有了充分的了解,并提出进一步改进的措施,才能更好地促进行业的发展。     

当前保安押运风险与对策——刘洪：保安押运的职业风险及其对策探析

“专题调研”栏目,每期将推出一个热点话题,邀请监管部门、保安协会领导,公司老总,专家学者及一线保安员现身说法,集思广益,为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“当前保安押运风险与对策”,邀请的嘉宾有福建省保安协会副会长兼秘书长刘洪、江苏省扬州市公安局治安支队保安监管大队教导员陈震字、江苏省南京市金盾押运护卫中心总经理杨勇、四川省宜宾市金盾保安服务有限责任公司董事长曹云清、江苏省苏州市特种守押保安服务公司常熟分公司总经理周建新、辽宁警官高等专科学校安全保卫教研室主任慕丽娜。     

保安员业余生活面面观

保安员这一极为特殊的群体已经逐步走入人们生活的各个角落,在街道、社区、商场、医院、银行……几乎所有与人们生活息息相关的地点与场所,都能够看到保安员忙碌的身影。保安员下班以后在做些什么?近日,记者带着这个疑问,采访了保安员。文体活动:形式多样、内容丰富形式多样、内容丰富的文体活动是保安员在业余时间最为喜爱的活动之一,也是各保安公司为丰富保安员业余生活经常开展的活动之一。     

浅议改变保安招聘现状的对策

随着我国保安服务企业向市场化和社会化的方向快速发展,保安服务人才的匮乏已成为各保安服务企业发展中亟待解决的问题。     

保安招聘现状及其对策

招聘是指企业为了经营发展需要,根据企业发展规范所作出的人力资源要求的规划招聘,以寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是组织面向外部征集应聘者以获取人力资源,满足组织自身发展需要的重要手段之一。保安行业作为以人为主导的服务行业,招聘也成为企业经营发展中的重要环节。     

这次，他不再彷徨——记广西南宁市保安服务总公司保安员石金武

2011年10月31日,已经在广西南宁市保安服务总公司当了5年保安的石金武办理了辞职手续,打算上完当天的班,便带上妻子到中越边境夫新县德天瀑布,经营侄子为他安排好的一个酒楼,两口子想着打拼个儿年,挣一些钱再还乡养老。叮当他们离开南宁,离开保安队伍后,心中对保安队伍的不舍之情却油然而生。“离开每天相处的队友,我感到浑身不自在!”这是石金武当时的感受。思虑在三,他们只在那里住了一晚,便又回到了南宁,回到了熟悉的保安队伍中。     

保安员思想工作不容忽初

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中,思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作,更容易走向形式化,甚至经常被忽视。有部分保安管理者常想当然地认为“做思想工作太虚、太空”。还有一些保安从业单位片面地追求营业额和利润,根本不重视保安员的思想工作。     

呼和浩特组织培训物业保安员

为了切实加强内蒙古呼和浩特市保安服务行业规范化、系统化管理,维护首府社会治安稳定,4月16日上午,市公安局保安管理支队委托市保安服务公司培训部开始对全市72家物业管理企业342名保安员进行岗位专业培训,内容包括保安员职业道德、组织纪律、保安法律法规、保安岗位技能、