深化职工之家建设 促进企业和谐发展

职工之家建设是中国特色社会主义工会工作的一项重要内容,是在改革发展稳定新形势下对工会工作的基本要求,也是加强工会自身建设、不断创新工会工作的重要举措。本文从民主建家、生产建家、温馨建家、科学评家等四个方面,对新形势下铁路企业工会组织如何＂围绕中心、服务大局＂,扎实推进职工之家建设进行了探索和思考。     

塑造保安职业经理人 促进保安行业大发展

自我国第一家保安服务公司于1984年成立以来,我国保安服务行业已经走过了近30年。多年来,保安服务行业在保护人民生命财产安全、维护社会和谐稳定方面发挥了十分重要的作用。同时,随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行,保安行业的法制化、专业化、规范化、职业化、市场化进程也在加快,保安服务客户对保安公司的服务质量和服务标准提出了更高的要求。面对保安服务产业格局的不断调整,面对竞争日趋激烈的保安服务市场,保安公司老总如何带领企业杀出重围、走出困境,引导企业实现跨越式发展？毫无疑问,建立保安职业经理人制度是一个很好的解决办法,也是许多保安公司老总的普遍共识。结合笔者多年的保安工作实践,本文围绕建立保安职业经理人制度的重大意义以及如何建立有效的保安职业经理人制度进行初步探讨。     

太原市立足制度建设推进政党协商

党的十八届三中全会提出“要发挥统一战线在协商民主中的重要作用”。太原市在以多党合作为内容的政党协商中,立足制度建设,注重找准切入点、抓住关键点、把握支撑点,为实现民主协商功能,完善民主协商制度,彰显民主协商价值,积极作为,取得实效。     

建立集体协商制度 构建和谐劳动关系——解读自治区企业工资集体协商条例

工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。这项制度既是普通劳     

以人为本促进企业和谐发展——云南昆明保安（集团）有限责任公司禄劝分公司管理工作纪实

云南昆明保安（集团）有限责任公司禄劝分公司始建于2001年7月18日。从资金不足2万,员工9人起步。经过10余年的发展,已成为多元化经营、有1000余员工的保安服务企业,广泛开展人防、技防、民爆、运输、保险、机动车检审、驾驶员培洲考试、风险管理等服务项目。     

建设生态文明：统筹人与自然和谐发展的战略途径

建设生态文明在本质上反映了统筹人与自然和谐发展的内在要求,为化解人与自然和谐发展的突出问题提供现实手段,是统筹人与自然和谐发展的战略途径。积极建设生态文明,落实统筹人与自然和谐发展原则,必须努力推行绿色化发展战略:一要积极发展绿色产业,二要大力推进现有产业的绿色化改造,三要努力倡导绿色消费。     

宝安区:和谐保安文化在宝安

广东省深圳市宝安区保安服务公司成立以来,始终把企业文化建设当作促进公司发展的大事来抓,把企业文化融入管理、工作、生活之中,深植在每个员工心里,提高了员工整体素质,有力地促进了公司两个文明建设的协调发展。近年来,公司本着"立足宝安、着力转型、打造品牌、树立形象"的指导思想,不断强化企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团     

用科学发展观统领文明和谐机务段建设

作为全路首批深入学习实践科学发展观活动试点单位,在引导干部职工正确把握科学发展观实质和内涵的基础上,应着重用科学发展观的实践成果增强干部职工参与学习实践活动的信心,从而为文明和谐机务段建设提供思想保证.     

依法管理 改革创新 推动保安服务企业科学发展

《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）对解决制约保安服务企业发展的突出矛盾和问题,规范管理体制、促进改革创新、提高服务水平、推动科学发展具有重大而深远的意义。面对当前形势,作为计划经济条件下发展起来的保安服务企业,如何把握机遇,如何使企业在全新的改革中保持发展活力、加快发展步伐、实现科学发展,是当前摆在我们面前的一工贞重大而紧迫的任务。我们必须以《条例》为准绳,以求真务实的精神推动保安服务企业依法、科学、规范、创新发展。     

参与、协商和社区——创新社会管理的元制度

改革开放使我国社会发生了重大变化,高速的经济发展在带来巨大财富的同时,社会管理体制的相对落后积累了巨大的社会问题和风险.当前我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理必须顺应这种变化,进行制度创新.制度创新的关键是建立起具有可持续创新能力的元制度,以提升社会管理的合法性和实效性.公众参与建立起制度创新的基础,协商民主形塑公共决策的合理性,社会管理社区化构筑制度创新的微观基石,三者共同构成了社会管理制度创新的元制度.     

建立集体林权承包纠纷仲裁制度推进民族地区和谐发展

少数民族群众大多居住在山区,森林资源是其赖以生存发展的基础和条件。在市场经济条件下,林权的拥有、流通、收益成为民族地区经济活动的重要方面。特别是国家集体林权制度改革不断深化和推进之后,惠林政策力度加大,发展林产业的预期收益增加,极大地调动了当地农民种树的积极性,不少农民“抢种树”、“要种树”,这就使得林权纠纷呈现多发态势。引发林权争议的原因较为复杂,如山林界址确定难度大、     

北京市保安服务总公司28年发展报告

1986年4月,北京市保安服务总公司（时称“北京市安全服务公司”）正式成立,实行企业管理,自负盈亏。11月初,公司招聘第一批保安员28人,正式派驻客户单位。自成立以来,为不断探索保安市场发展规律,总公司始终坚持全局谋划,科学发展,坚持社会效益与经济效益并重的发展思路,锐意进取,不断创新,逐步建构完善了“总公司一分公司”企业发展模式,形成了公司覆盖面广、业务多样、客户多元的立体化发展格局。     

推进“事务公开”，实现和谐发展

事务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法．是加强民主、增进政务透明度的重要举措，是化解矛盾．凝聚民心的一项“阳光工程”，是加强集体凝聚力和战斗力的重要保证。事务公开制度的实施，推进了民主进程．拓宽了职工的知情渠道，促进了改革和职工队伍的稳定，增强了凝聚力。     

发展哲学视阈下社会和谐的制度建构与定格问题

发展与和谐看似一对矛盾,实际上是对立统一,发展是实现和谐的基础和前提,和谐是推动发展的动力和保障。制度是为了规范人们的交往活动,协调人们的社会关系,保证社会的和谐、稳定有序,促进人与社会的发展。对于当前中国来说,实现和谐,促进发展就是要正确处理好民主与民生问题,将社会和谐与发展定格在完善民主、改善民生的制度创新中去。     

右玉县地税局 建设文明和谐地税 服务转型跨越发展

近年来,右玉县地税局以科学发展观为统领,走出一条文明和谐建设的新路子。该局先后被评为山西省文明和谐单位、全省地税系统文明单位,朔州市文明标兵单位,市级青年文明号和支持右玉发展先进单位。     

吴江市：推进村镇社区和谐发展

近年来,江苏省吴江市紧紧围绕“率先建成具有江南水乡特色和现代化气息的社会主义现代化新农村”的发展目标,抢抓镇、村、社区区域调整机遇,把和谐村镇社区建设作为统筹城乡发展和促进“三个文明”协调发展的基础工程,高起点部署,高标准建设,全方位推进,加快了社会主义新农村建设进程,走出了一条具有吴江特色的和谐村镇社区建设之路。     

大力推进四个文明努力构建和谐企业

党的十七大报告鲜明地提出了“建设生态文明”的新观点、新思想。把“生态文明”作为全面建没小康社会目标的新要求,彰显了我党推进科学发展观、构建社会主义和谐社会的执政新思维。作为国有企业,学习贯彻党的十七大精神,坚持科学发展观,就要全面把握社会主义文明建设体系的深刻内涵,坚持“四个文明”一起抓,努力构建和谐企业。     

以执政党的文明推进政治文明发展

建设社会主义政治文明的核心是执政党的建设,执政党是社会主义政治文明的领导和组织者,只有以党的文明才能推动社会主义民主政治的发展.故此,意识文明是党的建设思想基础;制度文明是党的建设根本保证;最终实现人民当家作主,是执政党建设的本质要求.     

保安科学发展 教育培训为本

一个行业的健康、快速发展,离不开一支素质高、能力强、业务精的从业者队伍。保安服务业亦不例外。对保安服务企业而言,要打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍,除了把好“进人关”之外,专业、规范、系统的教育培训工作必不可缺。当前,我国保安从业者多为农村剩余劳动力、退伍军人、城市待业青年、下岗职工等,文化程度、素质参差不齐,亟需经过专业的教育培训。     

湖北省黄石市：深化行业文明创建 促进社会和谐共赢

坚持融入中心，在促进发展上夯实创建基础。 大力推行行政审批制度改革，在全省较早成立了黄石市行政服务中心，全市35家部门56个服务窗口466项审批事项集中实行“一门式受理、一站式办结、一条龙服务”，行政办事效率得到大大提高。