湖北省唯一以知识分子为主体的产业工会湖北省教育工会

湖北省教育工会委员会于1950年召开了第一次代表大会,宣布正式成立,1956年召开了第二次代表大会。后来,由于十年动乱和“左”的错误影响,全省各级教育工会遭到了破坏,停止活动,直到1979年恢复教育工会,到现在已召开了六次代表大会。50多年来,湖北省教育工会逐渐成为湖北省教育界重要的社会政治团体。     

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状,促进职工收入分配进一步合理,市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家,其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家,样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中,国有及国有控股企业占5．4％,集体企业占2．2％,民营企业占70．7％,外资或合资企业占13．0％,其他类型占8．7％。     

货车司机群体生存状况调查及对策建议

<正>货车司机是新就业形态群体重要组成部分,是近年来工会联系服务的重点对象。近期,钟祥市总工会通过问卷调查、走访座谈等方式,对全市货车司机群体的基本状况、劳动安全、技能提升、权益保障、面临困难等情况,进行了调研,根据调查数据提出相关对策建议。基本情况：从业人员体量庞大据钟祥交通部门提供的数据显示,钟祥现有货运企业125家,货运从业司机7300余人,总数庞大,在全市新就业形态群体中占比超过50%。本次调查选择了500个样本进行数据统计,     

关于湖北省困难职工住房状况的调查

2007年上半年。湖北省总组织调查组对部分城镇中低收入职工家庭住房状况进行了调查。调查组走访了省、市相关政府职能部门，并对武汉、黄石、仙桃市不同所有制企业的600名职工家庭住房状况随机进行了问卷调查。收回有效答卷590份。有关调查情况报告如下：     

关于沃尔玛工会状况的调查及政策建议

沃尔玛建立工会是第一步,其巩固和发展需要各个方面的关注和努力。了解沃尔玛建立工会组织的过程,以及建会后工会工作运行的情况,对有关各级工会进一步加强对沃尔玛工会的具体指导,从多方面入手确保其稳固和较好地发挥作用有着重要意义。     

《湖北省女职工劳动保护规定》保什么？

《湖北省女职工劳动保护规定》（全文可在网上查询）已经湖北省人民政府常务会议审议通过,自2009年5月8日起施行。湖北省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）、事业单位（以下统称用人单位）及其女职工,适用该规定。     

2005年北京市女职工劳动保护状况调查

女职工劳动保护工作是工会工作的重要组成部分。随着北京市国民经济的快速发展,女职工劳动保护工作方面出现了许多新变化,有许多新情况、新问题值得高度关注,需要新的探索研究,需要采取新的措施,只有切实做好女职工劳动保护工作,才能使女职工心情舒畅、团结奋进,才能稳定首都职工队伍的半壁江山,才能保证首都职工队伍稳定,从而保证首都社会的和谐稳定。     

知识分子阶级属性历史发展之我见

“知识分子是工人阶级的一部分”的论断,是我们党对马克思主义知识分子理论和工人阶级理论的一个重大发展,它鲜明地表明了我们党对知识分子阶级属性的新观念、新思想。本文仅就此谈点粗浅的认识和想法。我们知道,知识分子和工人阶级本来是两个不同的社会历史现象和历史范畴。所谓知识分子,指的是社会上具有相当高的文化程度、主要从事脑力劳动的社会人群。区分人们是否属于知识分子,主要是根据人们所受教育的程度。因而“知识分子”是标志人们文化水平和受教育程度的概念,而不是一个阶级概念。所谓工人阶级,却是随着近代大工业的产生而出现的一个新兴社会阶级,在马克思主义传统理论中,工人阶级指的是聚集在资本主义工矿企业里,从事体力劳动的雇佣劳动者,即以往人们常说的所谓产业工人。由此可见,区分人们是否属于工人阶级,一看其是否是在工矿企业里从事体力劳动的工作者,二看其     

沈阳青年职工生活技能状况及工会应对建议

为拓展工会服务职工的领域和途径,近期我们对所属不同行业不同岗位的80后、90后青年职工的生活技能情况进行了调查。一、主要问题1.不会做家务。据问卷调查,在家不做或极少做家务的占65.4%,不会做饭、洗衣服、打扫卫生、整理房间的分别占38.2%、34.5%、21.8%和33.6%,认为自己没有独立生活能力的占36．6％。由于大多数是独生子女,从小娇生惯养,家务活由父母完全“承包”,有的上大学时还将脏衣服打包快递回家给父母洗,以致连基本的家务都不会做,甚至不会使用电饭锅、洗衣机,不会买菜、换灯泡。     

普通高校体育教师职业认同的对策研究——以吉林省普通高校体育教师职业认同状况为例

教师职业认同是当前教育领域研究的重点内容之一.以吉林省普通高校体育教师职业认同为研究对象,分析体育教师职业认同的影响因素,即社会地位与经济地位、学生及家长的满意度、学校对于教师的评价、职业与事业的理解.就改善普通高校体育教师职业认同进行的相应的对策,发现通过加强高校管理体制的人文化创新与高校管理体制的人文化创新的建设,能够从外因的改变促进体育教师内因的变化,进而有效的改善体育教师职业认同的现状.     

对扬州市女职工维权状况的调查与思考

女职工在推进经济发展和社会进步中有着重大作用。随着市场经济的发展,女职工的素质有了明显的提高,同时也面临着严峻的挑战。工会组织应当在新的形势下,采取针对性的措施,维护好她们的合法权益。     

农民工劳动力市场的状况和政策建议

莫荣在《经济研究参考》2008年第31期撰文。对农民工劳动力市场的状况进行了分析，提出了完善农民工劳动力市场的政策建议。改革开放以来，保护农民工流动就业的政策措施主要有：国家对参加培训的农村劳动力给予适当培训费补贴，公共职业介绍机构为农村劳动者提供免费服务，逐步建立城乡平等就业制度等。但是，就业服务和职业培训远远不能适应农民工的需求和形势发展的要求，农民工的劳动权益保护也有待于进一步加强。笔者建议：（一）率先完善统筹城乡就业的相关制度和机制。完善覆盖城乡的就业服务体系，设立公共就业服务机构，提高公共就业服务的质量和效率，为所有劳动者免费提供就业服务。     

关于改善我国职工医疗卫生保障状况的建议

近年来,党和政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,加快建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度,国家有关政策法规和医疗保险办法日益建立健全,医疗保险制度覆盖面持续扩大，农民工大病医疗保障问题得到重点解决，药品价格的宏观调控和监管措施不断加强，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，这些举措得到广大职工的赞成和支持，职工群众享有的医疗卫生服务状况明显改善。     

首都学习型城市建设的发展历程及对策建议

首都学习型城市建设的发展是在学习型组织广泛推开的过程中,渐进铺开和全面发展的,还面临着许多尚待解决的政策与制度的协调问题。应尽快加强终身教育与终身学习的立法建设,制定教育标准和资质认证体系以及教育与培训的质量保障体系,建立全方位的教学质量评估机制和各种教育与培训制度之间的沟通机制。建立多渠道的、社会化与市场化的教育经费的筹措机制和便于公众教育信息交流共享的网络信息平台。完善首都终身教育体制和学习化社会的领导管理体制。     

我国私营企业工会发展状况研究

近年来,私营企业工会的发展状况成为理论界研究的热点.根据7年来相关统计年鉴的数据对工会建设发展状况进行研究,从组织机构建设、民主管理、协调处理劳动争议和劳动监督等方面都存在很多不足.我国私企工会要发挥好作用,就必须加强企业民主管理,完善劳动争议制度,构建工会劳动监督体系,保证工会作用的发挥.     

围绕改革发展 营造健康环境湖北省电力工会

湖北省电力工会按照“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧依靠广大电力职工,推动工会工作创新发展,工会工作亮点纷呈。按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,吸纳农电工入会17000人,24家基层工会荣获全国“模范职工之家”,湖北省“模范职工之家”；创建IPE管理平台,全面推行厂务公开民主管理控制程序,建立了厂务公开长效机制；深入开展“创争”活动和“安康杯”竞赛活动,建立了一流班组和学习型班组动态考核体系,全面开展“爱心活动”,实施“平安工程”,推动了送温暖工程和职工生活保障体系的有机结合；开展多层面,全覆盖的职工文体活动,营造了健康和谐工作环境。湖北省电力工会先后荣获“全国厂务公开工作先进单位”、“全国模范职工之家”称号。连续五年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位”和全省工会创优争先竞赛优秀奖。     

献给“三八节”的一份厚礼——社会各界畅谈《湖北省女职工劳动保护规定》

《湖北省女职工劳动保护规定》于2009年3月8日正式施行,社会各界对《规定》的出台给予了极大关注,并对《规定》的贯彻实施积极建言献策。     

广州青年特殊关爱发展状况研究报告

研究显示,广州市相关职能部门开展跨部门合作,在创新关爱群体的社会政策和社会服务实践方面已经走在全国前列,初步形成以政府购买服务、社会组织提供专业服务等以特点的青年工作服务体系。     

嬗变密码——湖北省农村信用社八年跨越发展纪实

2005年,全省农信社坚持"以发展为第一要务、以支农支小(企业)为第一责任、以从严治社为第一方略、以防控风险为第一任务、以改革创新为第一动力、以人才为第一资源、以党建为第一保障"的治社方略,加快改革发展,实现了"脱胎换骨"的转变。截至今年3月底,全省农信社各项存款余额4293亿元,比2004年底增长5.1倍;各项贷款余额2528亿元,比2004年底增长5.2倍;存、贷款余额均跃居全省银行业第一,并首次进入全国同业十强。8年来全省农信社是如何实现嬗变的?他们用"七个最"作     

以机制建设促进电信发展转型湖北省电信工会

湖北省电信工会以服务大局、服务基层、服务职工为根本。以建立健全协调劳动关系机制为重点,通过职代会、行政与工会联席会、平等协商签订集体合同等有效形式,维护职工各项合法权益。紧紧围绕湖北电信发展和转型,大力实施群众性经济技术创新工程,进一步深入推进“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,不断开展职工帮扶和送温暖活动,努力加强工会组织建设,为湖北电信改革发展稳定做出了贡献。湖北电信一批职工相继被评为全国劳模、省劳模,多个单位荣获全国五一劳动奖状、湖北五一劳动奖状。湖北电信工会将积极贯彻新时期工会工作指导方针,继续加大劳动关系协调机制建设,以和谐稳定的劳动关系,为湖北电信事业的顺利发展和转型,谱写新篇章,再创新辉煌。