企业文化建设的实践与思考

企业文化是一个企业在长期生产实践中凝结、积淀并经过有意识的总结、提炼而确立的集中反映着企业的信念和追求的企业精神、文化理念、价值观念、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。     

企业文化建设的实践与思考

内蒙古集通铁路（集团）有限责任公司紧紧抓住文化建设的关键,把着力点定位在增强内在驱动力和与生产经营的有机结合上,把文化理念融入到具体的制度办法中,渗透到相关的管理环节中,贯穿到生产经营的全过程,切实发挥文化软实力作用,推动了企业和谐稳健发展。
　　一、完善管理制度,保障工作扎实推进
　　以“立合资铁路品牌、树集通先进典型、创职工文化精品、建群众文化阵地”为宗旨,出台了《集通铁路集团公司企业文化建设管理办法》,并实施了具体措施。一是建立领导组织机构。成立了以集团公司党委书记任组长的企业文化建设领导小组,下设办公室,具体负责企业文化工作部署、协调推进、督导落实、检查评价,整体形成了上下贯通、纵向到底、横向到边、全员参与的工作格局。二是完善建设保障机制。包括建立信息互通机制、动态优化机制、以会促建机制、队伍建设机制和合力共推机制。三是强化检查整改落实。通过半年一次专项检查,每年一次联合检查,取平均值作为年度政治工作先进单位考评的一项重要指标。同时,通报表扬取得优秀成绩的单位,通报批评成绩不合格的单位,真正实现以查促建、以评促改。     

供水企业文化建设的实践与思考

先进企业文化是社会主义精神文明的重要内容,是社会主义文化在企业的体现,工会作为企业的重要组成部分,在企业文化建设中具有不可替代的作用和独特的优势,理当在企业文化建设中充分发挥自己的能动作用。在构建社会主义和谐社会的形势下,工会作为工人阶级的群众组织必须坚持以科学发展观为指导,把推进企业文化建设作为义不容辞的政治责任,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会。     

加强企业文化建设的实践与思考

企业文化作为一种特殊的组织文化,产生于二十世纪八十年代初期,是管理科学的大综合,它使企业管理从技术、经济上升到文化层面,反映了企业的主张.有人预言,文化就是明天的经济,要进一步推动企业的发展,要真正成为一流的企业,就要借助企业文化的力量.……     

推进企业文化建设的思考与实践

企业文化是企业发展中产生的直接关系企业命运的文化现象,涵盖企业的精神文化、制度文化、物质文化。是由企业主要领导或决策层倡导、集中高级管理层智慧、引导全体成员将个人意识融人群体意识而共同创造的、为企业带来经济效益和社会效益的物质财富与精神财富。建设先进的企业文化是国有企业的政治责任,若概括为一句话,就是我们要与员工共同建设以人为本、科学发展的精神家园。     

加强企业廉洁文化建设的实践与思考

廉洁文化,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的总和,是廉洁的认知、理念、制度及与之相应的生活方式、行为规范的概括。先进的思想性、鲜明的时代性、自律的规范性、醒世的警示性、文明的本质性是其显著的特征。企业廉洁文化建设是企业党风廉政建设的重要组成部分,它以其独特的功能成为构建企业惩防腐败体系的重要载体,为企业改革发展稳定创造了良好的环境。从近年来太钢纪委监察部的工作实践可以看出,加强企业廉洁文化建设是提高领导干部廉洁自律意识的重要途径和手段,同时也是提高企业管理水平的重要环节和基础性工作。企业廉洁文化建设要…     

宝钢企业廉洁文化建设的实践与思考

胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。”企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容,是企业文化不可或缺的重要组成部分,反映了当代先进文化的价值取向。加强廉洁文化建设是构建企业惩治和预防腐败体系的基础工程,是全面贯彻落实科学发展观、促进企业和谐发展的必然要求,是企业实现持续健康发展的重要保证。长期以来,宝山钢铁集团公司重视廉洁文化建设,在大力倡导企业文化的基础上,积极推进廉洁文化建设,     

推进有特色企业文化建设的实践与思考

<正>企业文化是一种力量,可以创造巨大的驱动力,产生强大的凝聚力,形成有效的学习力,孕育无限的创造力,是企业的灵魂并已经成为决定企业核心竞争力与企业兴衰的关键因素。市场经济的迅速发展,企业改革的不断深化,现代企业体制的变革,使每一个企业单位都面临着机遇与挑战并存,发展与困难同在的严峻局面。适者生存,     

人力资源管理实践与企业绩效：基于企业文化变革的思考

人力资源管理实践实际上是一种管理制度创新。管理制度是在特定企业文化理念指导下确立的,人力资源管理实践要求与特定的企业文化相适应,并得到企业文化的辩护和支持,企业文化变革也要求相应的管理制度创新。中国与美国文化的共同价值基点是我国企业进行人力资源管理实践的文化环境基础,而中美企业文化的重大差异也要求我们必须进行人力资源管理的制度创新和企业文化的相应变革,当务之急是要努力构建具有中国特色的本土化人力资源管理理论。     

以廉洁文化促进企业发展——对企业廉洁文化建设的实践与思考

中共中央通过的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确指出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进企业.这是党中央在反腐倡廉新形势下作出的战略部署.……     

校训文化的实践与思考

所谓校训，原本是学校校长讲话中的关键词语，因为既有底蕴又有实效，所以被一代一代的教师和学子传递下去．时间一长，就成了约定俗成的话语——这就是校训。在长期办学实践中凝练成为了一种校训文化。我国校训文化是中国教育与中国文化相结合，不断发展而形成的一道亮丽的、独特的风景线。     

校训文化的实践与思考

所谓校训,原本是学校校长讲话中的关键词语,因为既有底蕴又有实效,所以被一代一代的教师和学子传递下去,时间一长,就成了约定俗成的话语——这就是校训。在长期办学实践中凝练成为了一种校训文化。我国校训文化是中国教育与     

社区文化建设的实践与思考

文化是一个城市的灵魂,是城市精神风貌、精神文明得以充分体现的重要因素。从一定意义上说,一个文明城市的形成,是一个城市文化建设由量变到质变的飞跃。社区文化是城市文化的重要组成部分,是社区建设、精神文明建设的重要内容,更是全面建设小康社会的中心议题。     

新农村文化建设的实践与思考

发展农村文化事业,丰富农民精神文化生活,不仅是全面建设小康社会的内在要求,也是建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的题中应有之     

提升文化软实力的实践与思考

“提高文化软实力”，是党的十七大对文化建设提出的新要求。人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化创造力的充分发挥，一个国家、一个民族是不可能长期自立于世界先进民族之林的。近年来，永春县全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进海西两个先行区建设的战略举措和省委卢展工书记在今年“四个专题”调研中的主要讲话精神，文化事业投入逐年增加，     

浅谈企业文化的创新与实践

企业文化就是帮助员工真正实现由一个社会人向企业人的角色转变．这是企业文化的主题。什么叫企业人？全身心融入到企业的员工才叫企业人．所以说企业文化是一种塑心的工程。改革开放以来．中国企业管理理念经历了从经验管理到制度管理再到文化管理这样一个逐渐深化的过程。如何从理论的高度、实践的深度对企业文化进行一些有益的探索和尝试．笔者试图从以下几个方面谈谈企业文化创新与实践的有关问题．     

运用故事思维 演绎企业文化——常州供电公司企业文化故事化的实践与思考

近年来,常州供电公司全面推动企业文化发展,在建设优秀企业文化的工作上的努力也得到了社会各界的认可。通过调研,面对＂企业文化是好,但好像和我们有距离＂的困惑,在不断的探索和实践中,该公司运用故事思维,演绎企业文化,摸索出一条企业文化落地的有效捷径——企业文化故事化。     

“家”文化,企业发展的推动力———固原车务段企业文化建设的实践与思考

正中国人以"家"为纽带安身立命,"家"是一个实体,是足行千里之外的港湾;"家"是一种感觉,是情寄万里之滨的牵挂。"家文化"由"家"衍生而来,又赋予其新的内涵,并以其独特性和感召力越来越引起企业管理者的重视。一个好的企业就应该是个大家庭,这个家是职工们赖以生存的场所、安居乐业的平台、承载梦想的翅膀、幸福生活的港湾。一、创建背景固原车务段地处革命老区,全段600多名职工像珍珠洒落在400多公里的32个沿线小站上。职工们长年工作在沿线小站,工作地点大都远离大中城市,生活不便、条件艰苦、全天候     

企业党建管理工作的实践与思考

随着企业党建管理工作的逐渐深入,尤其是我国自改革开放以来国企深化改革之后,国企的党建管理工作水平有了进一步的提升。但随着社会经济的发展,我国社会经济结构以及产业经营模式处于不断的调整之中,企业党建管理中依旧存在很多问题需要我们解决。党的十八大提出了要建设学习型、服务型以及创新型党组织,这是新的社会发展形势下对企业党建管理工作提出的新要求。因此,我们必须要深入分析当前企业党建管理工作的现状,并采取科学的措施确保党建管理工作的有序开展。