公务员职业挫折的因素探析

一、公务员职业发展规划的界定公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者。是国家和社会的组织者、管理者,是公共权力的代理人、执行人,是行政组织中最具活力的因素,也是实施行政行为的主体。面对新时期、新要求,提升公务员素质势在必行。进行职业生涯开发与管理,不仅可以提升公务员素质,也可     

公务员考核规定（试行）

第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员法》，制定本规定。     

基层公务员工作压力现状与管理对策——基于长沙市的问卷调查

压力是把双刃剑,适度压力可化为动力,但心理压力过大不仅影响个体的身心健康,而且会影响其工作和精神状态,易出现情感衰竭、玩世不恭、成就感低落等工作倦怠现象,还会影响工作能力和工作绩效,以及弱化其对组织的承诺、降低组织效能等。     

运用“四评”方法 强化基层公务员队伍管理

按照党的十七大精神和全面落实科学发展观的要求．春节前夕,中共天津市宝坻区委根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和上级关于加强基层公务员队伍建设的指示精神．为强化公务员队伍的有效管理．结合年终工作总结．运用自评、考评、测评、讲评的“四评”方法,对乡镇街道科级以下公务员的德、能、勤、绩、廉情况进行了实际考核,收到了明显效果。     

从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》——浅析我国公务员制度的借鉴、继承、肯定、突破、创新和完善

《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。     

适应桥头堡建设造就高素质公务员队伍

6月12日,云南省纪念《公务员法》实施5周年座谈会在昆明召开。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议并强调,要坚持不懈地抓好公务员队伍建设,努力造就一支适应桥头堡建设的高素质公务员队伍。     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环,从某种程度上说,它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因,当前基层公务员职业能力建设存在许多不足,如基层公务员队伍“年老体虚”,科学的“进出机制”没有建立起来,知识储备比较薄弱,专业知识欠缺,缺乏系统培训,处理突发事件能力有待提升等。为此,加强基层公务员职业能力建设,应优化队伍结构,科学分类分层,建立系统性的培训机制,按照科学发展的要求,树立服务理念,用服务化解基层矛盾,努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一     

加强公务员管理的重要举措

由中央组织部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》（以下简称《规定》），以《公务员法》为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。     

完善公务员管理体系 服务贵州经济社会发展

《中华人民共和国公务员法》施行五年来,在省委、省政府的领导下,我省公务员队伍建设取得明显成效,公务员队伍管理科学化、法制化迈上新台阶。     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

基层公务员的一天

有这样一个群体,他们奋战在基层一线,工作辛苦、收入不高;他们直面社会现象,化解社会矛盾;他们是老百姓眼里的"政府人",端着令人羡慕的"铁饭碗"。这个群体,成为了中国公务员群体的主力军。不管走到哪里都能见到他们的身影,然而我们是否了解他们真实的工作状态?让我们跟随镜头了解两名基层公务员寻常的一天。     

建设以人为本执政为民的公务员队伍

今年是公务员法实施5周年,认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验,把公务员法实施工作不断推向深入,对于建设高素质公务员队伍,保证实现全面建设小康社会目标,加快推进     

公务员基本权利保障的思考

公务员制度是我国重要的行政组织法制度,随着《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的颁布实施,我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。《公务员法》中对公务员所享有的各种权利作出了明确的规定。如何使公务员的基本权利得到有力的保障,是需要我们思考的问题。     

创新公务员培训制度是提高公务员素质的迫切需要

公务员是国家机关职能运行的承载者,公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高,不仅要依靠自身的积累,更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》,对公务员培训单列一章,即第十章,包括第六十、六十一、六十二共三条,对公务员培训方式、机构、对象、内容、管理、使用作了明文规定。如果说依法开展公务员教育培训,是建设一支高素质公务员队伍的主要途径,那么,目前,各组织人事部门和行政院校首先要解决的重要课题,就是怎样创新培训制度,建设功能完备的培训体系,培养和塑造…     

贯彻落实《公务员法》建设高素质公务员队伍

今年1月1日．我国第一部干部人事管理总章程性质的法律《中华人民共和国公务员法》开始施行。这部法律的颁布实施．结束了我国建国50多年干部人事管理没有综合性法律的历史．使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依．为建设与我国社会主义市场经济体制相适应的高素质、专业化、善于治国理政的公务员队伍奠定了坚实的基础。     

加强四个方面建设 努力造就一支高素质的公务员队伍

贯彻落实好《公务员法》．就必须按照党的十六大和十六届三中，四中、五中全会精神以及《深化干部人事制度改革纲要》的有关要求．坚持以队伍建设为主题．以制度建设为基础．以能力建设为核心．以作风建设为重点．着力增强公务员队伍的整体素质和综合竞争力．逐步建立起一整套充满生机活力、法制体系完备的公务员管理制度．     

我国公务员激励机制的对策研究

一、健全科学的考核机制(一)设立科学的考核指标体系。考核指标体系设计的基本依据是职位分析与工作说明。在考核过程中,指标设计要具有全面性与侧重性的双重特性,指标既覆盖与公务员工作绩效有关的所有方面,又要体现部门、职类、级别、职位的不同特点。考核指标体系要有定性评价,也要有定量测评,还要确保可操作性。     

我省挂牌成立公务员局

山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。     

基层公务员绩效考核改革的路径设计

就公务员队伍而言,基层公务员（主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型）占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。     

黑龙江省公务员管理工作回顾与展望

党的“十七大”以来,我省按照深化干部人事制度改革工作的要求,以科学发展观为统领,认真贯彻《公务员法》及配套法规,培育了一支素质高、作风硬的公务员队伍。这支队伍在“八大经济区”、“十大工程”建设中,在推进经济社会更好更快发展中,发挥了重要作用。在《公务员法》实施五周年之际,进行回顾与展望,有利于加强和提升公务员管理工作,进一步促进公务员队伍奋发有为。