军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

信息资源共享与档案管理的现代化

21世纪人类社会进入了信息化时代的新纪元。近几年来,以网络为中心的计算机技术、网络通信技术、信息数字化技术、多媒体技术等尖端技术应运而生,把传统的档案馆(室)推向网络化新境地。传统的档案馆(室)在形式、结构、内容上已起了质的变化。一、信息资源共享对档案现代化管理的重要性。信息资源的科学内涵在于不仅对社会生产力和生产关系具有重大的影响和促进作用,而且对社会生活方式的变革也会产生直接的影响。随着信息技术日益成熟和信息系统的智能化,档案馆担负着网络信息的传播(提供)功能。充分发掘信息资源,尤其是档案网络建设信息资…     

信息化条件下军队干部档案工作改革的几点思考

以信息技术为主导的新军事变革,推动着军队建设向适应未来信息化方向发展,军队干部档案管理信息化建设是必然趋势。信息化条件下军队干部档案工作改革要构建一体化信息服务平台、加强档案信息管理“三化”建设和干部档案管理人才队伍建设。     

网络技术与伦理道德

随着网络技术的发展,由网络构成的一种全新的人类社会组织和生存模式——"虚拟社会"悄然出现。但由此出现的伦理道德问题也使得网络伦理的建构益显迫切与重要。促进网络健康有序发展,建立网络伦理型社会,是值得研究的课题。     

网络技术在成人教育中的应用

作为高科技技术的网络本身就是一个丰富的教育信息载体,重视教育会带动互联网的发展又将进一步促进教育的发展.本文从成人教育实行网络教学的必要性,可行性以及成人教育实行网络教学的特征三个方面,对网络技术在成人教育中的应用进行了论述.     

应用绩效技术构建网络课程

信息时代,创新人才的社会需求日益剧增与教育资源和教育投入有限两者之间构成一对矛盾的统一体。现今社会随着高等教育需求的逐年递增,办好远程教育,降低教育生产成本,提高教育资源利用效益,开发出高效率的网络课程是现今社会高等教育界的当务之急。本文就绩效技术如何在网络课程设计中的应用进行了较为深入的探讨,为网络课程的构建提供了一定的参考。     

试论多媒体与网络技术在应用写作教学中的运用

把多媒体与网络技术应用于教学之中，是应用写作教学的一种发展趋势，它使教学时空由封闭走向开放，教学内容由间接走向直观。它不断激发学生的学习兴趣。充分调动学生的学习主动性和积极性，同时再现生活，加强教学直观性，提高了应用写作的教学效果。     

基于网络的干部教育

在经济一体化,政治全球化,文化多元化的背景下,干部教育经受着前所未有的冲击和挑战,网络的长驱直入对干部教育的冲击更是强烈而深远,它不仅在技术上改进了干部教育环境,而且干部教育理念也由此经历了一次前所未有的洗礼。干部教育应该如何应对这些挑战.是事关国家兴衰的大事,也是一个严肃的学术课题。     

论校园网络环境下的档案管理信息化

在互联网高速发展的今天,依托电子信息和网络技术迅速发展起来的校园网势必给学校档案管理带来新的要求和前所未有的发展机遇,依托校园网实施档案管理的新模式是学校档案管理工作发展的必然趋势。为此,必须加大软、硬件的投入,实现档案管理的办公自动化,以标准化的要求建立档案信息数据库,培养一支与时俱进的现代档案管理队伍。     

基于网络技术的综合电教平台的构建与应用

本文所阐述的是如何通过综合电教平台进行电教化教学,实现资源共享,充分激发学生学习的自主性。这决定了该平台应当具备良好的可持续性与添加新内容的兼容性,易于维护,平台使用者易于使用。它把教师、学校的教学资源、学生和社会工作实例通过电教化教学平台有效地联系在一起,实现实时沟通。     

试论军队干部工作信息化

在我军大力推进信息化建设的背景下,干部工作如何充分运用现代信息技术来为自身的发展与飞跃服务,已成为我军现代化建设进程中一个重大的时代课题。通过信息技术对所有信息流的控制,就能从根本上控制住整个干部工作涉及到的各种活动的运行轨迹,干部工作的管理对象实现了以人、财、物为中心,向以信息流为中心的转变,从而为在较深入的层面上探索和把握干部工作的内在规律,实现军队干部工作的跨越式发展创造了现实条件。     

和谐教育观在部队青年干部思想教育中的应用

在部队青年干部思想道德教育中贯彻“三个代表”的要求,关键在于坚持和谐发展观,只有坚持和谐发展观、协调发展的思想,才能把传统的部队青年干部思想教育理念转变到以人为本的素质教育理念上来,也才能实现部队青年干部思想道德教育在教育内容和教育方法上的创新,使部队青年干部思想道德教育和谐、健康的发展。     

干部档案信息化管理建设初探

实现干部档案信息化建设,应用是目的,关键是要坚持干部档案信息化建设与组织工作紧密结合,推动组织工作手段创新和流程优化。     

军队监察干部的人文素质建设

以全新的建构框架和培养思路梳理军队监察干部人文素质培养的系统,从人格倾向、心理健康、价值取向、审美情趣、思维方式和行为方式等方面确立人文素质的内涵。从军队监察工作实际着手,形成“现代人”、“职业人”、“文化人”人文素质培养的思路。     

健全和优化军队科技干部队伍激励机制

我军科技干部队伍的精神激励机制存在着主体地位弱化,内容范围狭窄的问题;收入分配激励机制存在工资待遇偏低,平均主义的问题;事业激励机制存在个体发展重视不够,创业氛围不浓的问题。健全和优化军队科技干部队伍激励机制应当从思想激励、物质激励、事业激励、环境激励、行为激励等多方面入手,综合治理,整体推进。     

开放管理：我军干部工作科学化民主化的重要举措

目前在我军干部管理工作中,存在着管理方法的自我封闭、管理权限的过分集中、干部选任过程透明度低、人事管理体制不够科学等问题。实现我军干部工作科学化、民主化,需要构建开放的管理体制、公开的选考机制、透明的监督机制。     

论加强军队依法管理干部

军队依法管理干部是依法治军的核心、重点和难点。我军经过７０多年的建设, 为依法管理干部打下了良好的现实基础。要实现依法管理干部的目标, 必须完备法律体系; 完善干部管理法的执行机构; 改进干部管理法律监督机制; 优化环境。从战略规划上分两个阶段实施。第一阶段： 用１０年左右时间, 完善法律框架体系, 形成工作机制, 建立良好模式。第二阶段： 用２０ 年左右时间, 完备优化法律体系, 优化运行机制,全面提高, 总体推进。     

模糊数学方法在干部考核中的运用

对干部考核结果进行定量分析,是干部任用工作中长期以来难以解决的一个问题。借助模糊数学方法,建立科学、合理的干部考核项目指标体系和评估模型,则为解决此难题提出了切实可行的途径,且为干部任用工作实现科学化、规范化、民主化奠定了基础。     

浅谈高校学生档案的管理方法

学生档案是个人档案的重要组成部分,是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要资讯,然而,高校学生档案管理工作还存在着不少问题。为此,要加强领导,建立健全管理制度;提高认识,充实档案内容;采取针对性措施,切实解决档案工作中存在的问题。     

外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验

世界各国军队都非常重视军官的考评选拔任用,并且建立了严格的考评选拔任用制度,力求使军官考评选拔任用客观公正。在考核评价军官中,直接主官考核多,其它人员参与少;评价鉴定基本素质多,突出对工作实绩的考核评价;定量考核多,定性考核少,定量考评有其科学性,而且较为简便易行,也有可比性。同时,考核与任用军官结合较紧密,考核结果将作为军官升迁的重要依据。在选拔任用军官中,主要是依据不同类型军官的特点和成长规律多渠道选拔任用军官;选拔与任用相分离,以选拔军官为主;考核评价与选拔任用相分离,实行考任制。