加强部队作战能力建设浅见

军事斗争准备的紧迫性和重要性，对部队作战能力建设提出了新的更高要求和挑战。要有效履行我军新的历史使命，我认为，当前必须着力在战斗精神培育、人才队伍建设、军事训练落实等方面下功夫、出实招、求突破。     

提升信息化条件下政治作战能力

我军在十分注重发挥政治工作作战功能。当前，随着信息化进程的不断加快，以信息传播为主要手段的政治作战威力大大增强，作用不断提升。我军政治作战必须着眼新军事变革需要，加快推进政治作战信息化建设，提升信息化条件下的政治作战能力。     

加强作战部队装备人才队伍建设

作战部队处在新军事变革和军事斗争准备的最前沿．装备人才队伍日益成为其战斗力和保障力生成和提高的关键要素。但是，目前作战部队装备人才队伍整体素质与武器装备发展更新不相适应的矛盾突出．与履行使命任务的要求还有差距．严重制约部队“两成两力”的实现。因此，要实现打赢目标和完成多样化军事任务，必须全面推进作战部队装备人才队伍建设。     

对基层作战部队信息化人才队伍建设情况的调查与思考

我部系“塔山英雄团”所在部队．自2000年以来．我部信息化人才队伍建设走过了与部队信息化建设同步筹划、同步发展的10年实践历程．10年来,历届部队党委领导坚持以使命任务为牵引,连续制定了三个信息化建设三年规划．使部队信息化建设从无到有,从重点突破到形成规模效应。     

浅析一体化联合作战对政工干部的能力要求

一体化联合作战是未来信息化战争的基本作战形式。作为我军未来一体化联合作战的重要指挥员．政工干部必须着眼一体化联合作战的需求．努力提高自己指挥一体化联合作战的能力。     

加强联合作战指挥人才政工能力培养

联合作战指挥员遵循军队政治工作规律和要求．按照军队政治工作的理论和方法,有效实施思想工作和组织工作．为联合作战指挥提供服务和保障．对于建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义。当前．必须加强联合作战指挥人才政工能力培养。     

解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

搞好基层部队心理战教育训练

在信息高度融合的现代作战条件下，舆论战、心理战、法律战地位作用突显重要，其教育训练对基层部队来说还是个新课题，当前，还存在认识不到位、基础不扎实、训练不规范和保障不配套的问题，必须认真加以研究和解决。     

对部队作战心理训练的几点思考

危险的战争环境和突如其来的事件会给军人造成心理紧张，这是无法回避的事实，但是以适当的途径和方法进行心理训练，可以使官兵在作战过程中减少因紧张而造成的消极影响。     

略论党委领导信息化条件下作战能力

打赢信息化条件下局部战争的根本点,在于提高基于信息系统的体系作战能力.各级党委必须努力提高基于信息系统的全局掌控能力、理解研判能力、精准快速决策能力和有效执行能力,党委领导信息化条件下作战能力的强弱直接决定着作战效率和结果.     

提高官兵适应复杂电磁环境下作战的能力素质

当前．官兵能力素质与复杂电磁环境下作战任务的要求还不适应的问题比较突出，我们必须着眼作战训练急需，在提高官兵素质、挖掘官兵潜能上下工夫。     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。     

跨区演习部队心理战教育训练探讨

跨区演习是重大的军事实践活动．为全面摔打部队、提升作战能力提供了重要契机。如何紧贴跨区演习实际,切实加强部队心理战教育训练．充分发挥思想政治工作服务保证作用．是各级应予关注的重大现实课题。     

部队高寒山地远程机动中政治工作探析

未来信息化条件下的高寒山地边境反击作战，部队很可能实施远程机动作战。政治工作必须着眼高寒山地远程机动作战的特点，不断拓展工作内容，改进方法手段，强化服务保证作用和直接作战功能，确保未来高寒山地边境反击作战中部队的顺利机动。     

紧跟未来作战需求构建党委领导作战能力建设目标

没有决策人员的高素质,就没有决策的高质量。当代,以信息技术为核心的高新技术群的飞速发展．对提升我军党委领导作战的能力提出了新的挑战。必须紧跟未来作战需求,构建党委领导作战能力建设的目标．率先抓好信息化战争最急需和最具战略价值的能力建设。     

盯住难点做工作 努力提高部队信息化建设水平

我们在“建设信息化武警、实现跨越式发展”的实践中，紧紧盯住信息化建设上的难点问题，不等不靠，坚持在求突破、求提高上狼下功夫，经过各级不懈努力，实现了“教育训练网络化、勤务管控和营区管理可视化、动态车辆远程可控化”，部分实现了“指挥控制实时化”。信息化建设水平的不断提高，推动和促进了部队全面建设质量的提升。     

深化基层部队心理战教育训练

随着现代科学技术和军事理论的不断发展，军事心理战已受到各国军队的高度重视，近几场高技术局部战争电充分体现了心理战的直接作战功能，并成为现代战争的重要作战样式，战略地位日益凸显。但从目前部队实际情况看，还存在着对心理战教育训练认识不够到位，心理战教育训练的时间、内容、训法、保障、骨干等还不够规范和配套等问题。深化基层部队心理战教育训练，当前应着力解决好以下四个问题。     

云南省公安厅开展个人极端暴力案事件处置能力提升最小作战单元专项训练

在为期四个月的“防砍杀、防冲撞、防爆炸”最小作战单元现场处置专项训练中,云南省公安厅全警实战大练兵领导小组办公室多次召开座谈会,广泛听取参训学员关于开展专项训练、考核评估和比武竞赛的意见建议,以确保此次专项训练的顺利进行。此次专项训练分三个阶段进行,云南省公安厅于2022年4月份完成教官集中培训;各州(市)公安局在5月份广泛开展特(巡)警部门、派出所全员训练,以保证集中训练时间累计不少于15天,做到民警辅警一人不漏;6月至7月份,由各州(市)公安局完成以处置个人极端暴力案事件为主要内容的所队长比武竞赛活动之后,云南省公安厅组成“蓝军”考核组,对个人极端暴力犯罪和精神障碍患者肇事肇祸多发的州(市)公安机关进行实地抽考,检验训练成效。对考核验收不达标的,由公安厅领导或州(市)公安局主要领导约谈县(市、区)公安局(分局)局长。同时,云南省公安厅联合省总工会、共青团云南省委、省妇联开展“喜迎二十大、忠诚保平安”最小作战单元技能大赛。     

以科学发展观为指导 大力提高试验作战能力

科学发展观是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的根本指导方针，也是加强国防和军队建设的强大思想武器。贯彻落实科学发展观，必须更新发展理念，转变工作方式，不断提高部队试验作战能力，努力推进航天事业和部队建设创新发展。     

应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。