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劳动合同法第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立两次固定期限劳动 相似文献
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王国平打赢的官司在目前具有一定的典型意义，该案一审审判长金任重法官告诉笔者，现在很多用人单位都误解了《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的本意，认为“无固定期限劳动合同”会让企业永远养着员工，重新回归到“铁饭碗”时代。 相似文献
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无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”
根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为《劳动合同法》中最为闪亮的亮点之一，无固定期限劳动合同成为解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的一大“利器”，因此一推出，就引起了一系列的震荡，很多人以为“铁饭碗”的时代又回来了。 相似文献
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劳动合同法草案于2005年12月24目首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定，已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 相似文献
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《劳动合同法》的出台,引起了社会各界最广泛的关注,具体到保安服务企业,它正悄然地改变着我们从招聘、用工、保安服务合同的洽谈、成本核算等经营管理的每一个环节,值得业内同仁的高度重视,笔者借此平 相似文献
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维护劳动者权益是工会的神圣职责。《劳动合同法》对维护劳动者权益和工会的职责都作了明确的规定,现在摆在我们面前的紧迫任务是怎样在实施《劳动合同法》中最大限度地发挥工会的作用。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施引起了很大反响。企业界、专家学者纷纷表示了自己的看法，有人认为：《劳动合同法》在无固定期限条款上存在着制度缺陷，政府在立法上过多干预市场会导致“三输”的结果；有人将《劳动合同法》比喻为洪水猛兽，认为它的实施必将挫伤改革的积极性，要求修改、缓行的呼声很高。那么，这样一部历经多审依然顶着巨大压力颁布并实施的《劳动合同法》想要传递的信息又可以怎样解读呢？ 相似文献
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2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),该法共八章九十八条。该法颁布之后,在国内产生了近乎轰动性的影响,有的企业在新法实施之前大量裁员,引发职工不满;有的员工在新法实施之前,辞职后再与原单位签订劳动合同,单位和员 相似文献
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《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,促进社会主义和谐社会的构建。《劳动合同法》统筹兼顾了用人单位和劳动者双方的利益,适当向劳动者作了倾斜,但同时也根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。比如,为了保护用人单位商业秘密,促进创新、促进公平竞争,新规定了竞业限制制度。 相似文献
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《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。 相似文献
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新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。 相似文献
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编辑同志:我在一家公司已经连续上班八年时间了,按劳动合同法第14条"劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同"的规定,再过两年,我就可以与该公司签订无固 相似文献
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《劳动合同法》的背景、内容及实施 总被引：4，自引：0，他引：4
《劳动合同法》的立法背景近年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,在一些地区、行业和单位甚至相当严重。主要表现在以下方面:劳动合同签订率低,出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。2005年全国人大常 相似文献
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2008年1月1日，备受国人瞩目的《劳动合同法》正式施行。这部收到20万份提案、191849件意见，历经4次审议的新法亮点颇多。新法会给普通劳动者带来怎样的影响？在规范用人单位和劳动者双方权利义务关系方面有哪些新的举措？激烈博弈下产生的新法，立法者都有哪些现实因素的考量？本文谨从适用主体、合同签订、合同解除、试用期、劳动报酬权等5个方面来诠释这部与普通劳动者利益休戚相关的法律。 相似文献
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《辽宁省人民政府公报》2008,(20)
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十八日 相似文献