司法部召开全国司法厅（局）长座谈会吴爱英强调扎实做好司法行政机关维护社会稳定工作

全国司法厅（局）长座谈会7月10日在湖南省长沙市召开。会议的主要任务是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署。总结2012年上半年工作情况，研究部署下半年工作。司法部部长、党组书记吴爱英11日在座谈会上强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署。忠诚履行职责，充分发挥职能作用，扎扎实实做好维护社会稳定各项工作，加强和创新社会管理，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。     

创新企业干部培训模式 强化干部执行力

企业领导干部的执行力,是企业在转型发展中干部能力建设的重要组成部分,从根本上讲就是领导干部贯彻落实公司党委、经营层的经营生产决策、想干事、会干事、干成事的能力,就是领导干部把科学发展观转化为推动企业发展的科学思路和能力。     

兴船报国 创新超越——中国船舶重工集团公司落实“三重一大”促领导人员廉洁从业

近年来,中国船舶重工集团公司在贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》过程中,紧密结合集团公司改革创新大发展的实际,坚持把认真执行“三重一大”(重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用)决策制度放在突出位置,从集团公司总部做起,抓制度建设,抓监督检查,进一步规范了各级领导人员的用权行为,有效地促进了各级领导人员廉洁从业,为集团公司改革发展提供了有力的政治保证。     

落实“三重一大”制度 推进国企反腐倡廉

不久前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步推进国有企业贯彻落实＂三重一大＂决策制度的意见》,这是加强党内监督、加强国有企业反腐倡廉建设、促进国有企业领导人员廉洁从业的重要举措。各地区各部门和各国有（金融）企业要充分认识贯彻落实“三重一大”决策制度的重要意义，扎扎实实把《意见》各项要求落到实处，全面推进国有（金融）企业党风建设和反腐倡廉工作，保障和促进国有（金融）企业又好又快发展。     

李玉赋提出 进一步加强和改进纪检监察干部培训工作

日前，中央纪委、监察部召开培训中心主任会议，中央纪委副书记李玉赋出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，进一步加强和改进纪检监察干部培训工作，着力提高纪检监察干部政治素质、业务能力和执纪水平，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才支持和智力保障。他要求，     

实践创新

云南省:预算审查监督有了“智囊团”“思想库”近日,云南省人大常委会预算审查监督中心揭牌仪式在云南财经大学举行。中心的成立,将为地方人大预算审查监督的理论研究和实践操作架起桥梁,为各级人大深入贯彻落实预算法和中央关于加强人大预算审查监督、国有资产监督的重大决策部署提供智力支持。     

福建：全力构筑对口援建“护廉网”

汶川特大地震发生后，福建省坚决贯彻中央的决策部署，开展“心系灾区、共渡难关”主题活动，举全省之力支援彭州市灾后恢复重建。福建省纪委、监察厅以“援建工程优质、干部优秀、灾区群众满意”为目标，大力开展“廉洁援建、真情援建”为主题的实践活动，并选派10名纪检监察干部在前方设立监督检查组，常驻彭州，加强对援建工作的监督检查，为福建对口援建构筑了一道牢固的“护廉网”。     

求真务实抓廉政 强化管理促发展

山东聊城供电公司坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中央纪委关于反腐倡廉工作的各项要求,努力构建“教育、制度、监督”并重的预防和惩治腐败的体系,做到关口前移,防微杜渐。以党风带行风,以行风促党风,使党风行风互相促进,树立了企业良好形象。近年来公司先后荣获“全国精神文明建设先进单位”、“全国职业道德建设先进单位”、“五一劳动奖状”、“国电公司双文明单位”、“国电公司一流供电企业”等荣誉称号。加强教育提高素质公司立足教育,加强对党员干部的思想政治教育,每季度以反腐败和党风廉政建设为重要学习内容,对全…     

扎实做好司法行政机关维护社会稳定工作

司法部部长、党组书记吴爱英在7月中旬召开的全国司法厅（局）长座谈会上强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署，忠诚履行职责，充分发挥职能作用，扎扎实实做好维护社会稳定各项工作，加强和创新社会管理，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。     

把“三重一大”制度落到实处

中央纪委十六届二次全会提出:“涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论作出决定。”“三重一大”关系到企业的生存和发展,既是加强企业管理的重要内容,也是加强企业党风建设的重中之重。本期刊发了中国船舶重工集团公司落实“三重一大”制度,促领导人员廉洁从业的做法,为我们提供了值得借鉴的经验。概括起来讲,落实“三重一大”制度,不妨从以下五个方面抓起。     

重庆长安汽车股份公司：监督，从“三重一大”着力

近年来，重庆长安汽车股份公司以效能监察为依托，积极推动对“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用）决策制度执行情况的监督，通过效能监察解决上市公司面临的重点、难点或热点问题，克服管理薄弱环节、提高履职能力，加快了公司向世界一流汽车企业迈进的步伐。     

编密集体决策制度的笼子

正中国建筑材料集团有限公司将"三重一大"决策制度建设作为加强党风廉政建设、促进企业科学发展和领导人员廉洁从业的重要举措,在狠抓落实上下功夫,取得了"三加强、三提升"的明显成效。加强制度建设,提升公司治理水平。抓制度流程规范,形成科学决策的制度体系,出台《中国建材集团贯彻落实"三重一大"决策制度暂行办法》,细化"三重一大"决策事项的具体内容和决策程序,明确规定:决策     

为实现“十一五”规划提供坚强的政治保证

党的十六届五中全会是在我国即将完成“十五”计划,改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。会议明确了我国“十一五”时期经济社会发展的指导方针、奋斗目标、主要任务和重大举措。贯彻落实好这次会议精神,对于全面建设小康社会,实现国家繁荣富强和人民生活富裕,不断推进中国特色社会主义伟大事业,具有极其重要的意义。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要认真学习、深刻领会、全面把握中央的重大决策和部署,紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,坚决贯彻执行中央作出的重大决策和部署,坚决维护党中央的权威,坚决维护党的团结…     

为官“十不”与干部道德建设

依法治国和以德治国基本方略的相继提出 ,对我国公民的法制意识和道德水平提出了更高的要求。以德治国必先以德治干 ,要提高全民的道德水平 ,必先提高领导干部的道德水平。干部“四化”重要 ,应以“革命化”为首要。干部道德建设重要 ,应以“革命化”为核心 ,共产党人的干部不是官 ,是公仆。“为人民服务”是根本的为官之德。“三个代表”是加强干部道德建设的强大思想武器。为官“十不”是落实“三个代表”、加强干部道德建设的具体表现与实践。     

建设法治财政 提升理财水平

近年来，山西省财政厅始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以健全完善财政法规制度和搞好财政法制宣传教育为基础，以规范财政行政执法和加强财政行政执法监督为重点，先后实行了重大决策法律咨询论证审核制、     

全国司法厅（局）长座谈会在长沙召开

7月10日-12日，全国司法厅（局）长座谈会在湖南省长沙市召开。会议的主要任务是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署，总结今年上半年工作情况，研究部署下半年工作。     

司法部部署在全国开展矛盾纠纷大排查大调解专项活动

司法部近日下发《关于开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动的意见》，部署从2012年2月起至2012年底在全国范围内开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动。据悉．这是司法部为全面贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署．贯彻落实全国政法工作电视电话会议和全国司法厅（局）长会议精神．全面深入贯彻实施人民调解法．进一步深化三项重点工作而采取的一项重要举措．     

司法部印发《关于开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动的意见》的通知

今年1月30日，司法部印发《关于开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动的意见》（以下简称《意见》）的通知，部署从今年2月起至今年底在全国范围内开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动。这次专项活动，是司法部为全面贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署，贯彻落实全国政法工作电视电话会议和全国司法厅（局）长会议精神，深...     

扎实开展矛盾纠纷“大排查、大调解”以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开

日前，司法部下发《关于开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动的意见》（司发通[2012]13号），部署在全国范围内开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动。这是司法部为全面贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的决策部署，贯彻落实全国政法工作电视电话会议和全国司法厅（局）长会议精神，贯彻实施《人民调解法》，发挥人民调解在化解...     

严把五关防范集体决策风险

贯彻落实“三重一大”集体决策制度是国有企业加强班子建设,规范决策行为,防范决策风险,促进廉洁从业,保证企业健—豪发展的需要。从近年来推行“三重一大”集体决策制度的实践看,“三重一大”集体决策制度在国有企业已经得到较好执行和落实,但仍然存在一些偏差和问题,如有的制度制定比较随意,导致“三重一大”集体决策制度内容界线不清、决策程序和规则不够合理,甚至跟企业实际不相符合,难以执行;有的没有根据企业实际确定本企业“三重一大”事项的具体内容,导致在实际操作中难以执行或流于形式;