我国人才竞争面临的挑战及对策

我国“入世”以来 ,一方面海外留学人员回流趋势日益明显 ,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级 ,中国人才竞争面临着严峻的挑战。当务之急是要加快建立和完善国家人事制度 ,创造良好的环境条件 ;建立和完善现代企业制度 ,确定企业人力资源战略     

国有企业应对人才竞争的思考

目前国有企业人才流失严重。内因是国企用人机制和利益分配机制滞后,外因是人才商品化和市场对中高级技术人才需求加大。国企在发展中如何应对日趋激烈的人才竞争,一要用机制留人,二要用事业留人,三要用待遇留人。     

县级商业银行无序竞争初探

县级商业银行无序竞争现象危害极大。规范县级商业银行竞争应与县域经济发展相结合 ,努力开拓新的市场空间 ;进一步深化金融机构改革 ,加强县级人民银行的监管     

构建商业银行竞争优势的创新思路

本文从我国金融市场完善程度的实际出发,借助波特的五种竞争力量模型,分析和探讨了商业银行目前面临的竞争态势,认为在当前经济全球化、金融国际化、市场高度化的宏观背景下,商业银行应重塑经营理念及增长模式、建立良好公司治理机制、完善市场研究和反应能力、构建合规风险管理机制,以不断增强竞争优势.     

我国人才工作面临的挑战

面对国际上激烈的人才竞争现实,清醒地认识和分析我国人才队伍的现状,是我国现代化建设成败的关键。而目前我国人才队伍建设面临着多方面的挑战,主要体现为:人才匮乏、人才外流、人才结构不合理、人才创新能力不强和人才成长环境不优越。     

人才竞争与经济发展

胡锦涛提出实施人才强国战略是“三个必然”的思想,阐明了实施人才强国战略的现实必然性,对我党迎接日益激烈的国际竞争,全面建设小康社会,增强党的执政能力,巩固党的执政地位具有重要意义。     

谈经济技术竞争中的企业人才开发

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，进一步加剧了经济、技术领域的激烈竞争。企业要在这场竞争中求得生存和发展，必须着力开发新技术，开拓新市场；而技术开发，市场开发归根结底又决定于人才开发。人才开发首要的是树立科学的人才观，构建竞争必备的人才结构，重点是抓好领导人才、科技人才、管理人才的开发，发挥人才在经济技术竞争中的最大效用。     

入世后的最大挑战是人才的竞争与流失

21世纪各国间的竞争将是综合国力的竞争,实质上是高科技的竞争,而高科技的竞争的关键是民族素质和人才的竞争。为此,21世纪,谁具有人才优势,谁就能不断地增强综合国力。我们国家即将加入 WTO,而我们在提高民族素质和吸引、挽留人才等方面都存在比较严重的问题,不得不引起我们各级领导和企业家的高度重视。     

企业人才竞争理念与策略

人才是当今企业竞争最关键的因素之一．如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上．靠薪酬和福利留人;靠个人发展前景留人;靠公司发展前景留人;靠工作环境和氛围留人;靠工作内容本身留人。企业能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台．这样才能真正留住人才．提高企业的竞争力。     

全球化人才竞争与国有企业对策

中国自改革开放以来,人才的流动逐渐呈现出全球化的态势,加入WTO后,此种态势更趋明显了。人才流动全球化是经济全球化的题中应有之义,它表现为本土人才的国际化和跨国企业人才的本土化,这是方向不同的人才运动,但同时也是一个过程的两种不同的结果。     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

实施人才优先战略 提升产业竞争优势

产业是经济发展的强大引擎，人才是产业发展的根本保证。近年来，北海市坚持把“产业兴市、人才强市”作为发展的根本大计，以高层次人才引领产业高起点发展，取得了明显成效。     

试论中小企业人才吸引面临的问题及对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和规模较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业吸引人才的优劣势分析,结合中小企业自身的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

加强商业银行品牌建设研究

在当今金融全球化和信息化时代,我国商业银行发展面临空前挑战,加强商业银行品牌建设至为关键。我国商业银行当前存在的突出问题有：品牌意识不强,产品服务缺乏个性化,品牌定位不明确,品牌管理不规范。针对这些问题,应进一步提升商业银行品牌意识,确立长远发展战略,打造差异化品牌,准确定位品牌,完善品牌管理组织结构,从而打造并形成品牌竞争优势。     

浅谈我国商业银行金融创新

我国金融业对外资银行基本上已完全开放，越来越多的外资银行和其他金融机构已经进入我国，它们在金融产品、经营管理、规模实力等方面都具有明显的竞争优势。面对日益激烈的金融竞争，我国商业银行只有通过不断的金融创新才能保持其竞争力,才能在激烈的竞争中求得生存与发展。     

略论我国商业银行面临的风险及对策

加强商业银行的风险控制,是商业银行自身生存和发展的需要,也是保证整个社会经济正常发展的需要。本文就目前我国商业银行风险的特点、现状提出几点思考。     

培育员工的竞争意识刍议

企业的竞争就是人才的竞争,企业的职责就是创造良好的竞争氛围,使员工自觉融入到竞争之中。人事制度僵化、用人机制不灵活、缺乏良好的竞争氛围,不利于企业内部竞争机制的形成和人才的培育。为此,企业一方面要建立健全竞争机制,使员工保持竞争压力;另一方面要完善激励机制,使员工能够实现自我价值,这对于企业在激烈的市场竞争中实现生存和发展非常重要。     

我国商业银行面临的主要问题及解决对策

目前,我国商业银行发展迅速,初步形成了银行体系,同时经营范围扩大,资金规模增加标志着银行发展进入了全新的时代。但不容忽视的是,我国商业银行面临着诸多问题亟待解决,在金融市场逐步对外开放的背景下,机遇与挑战并存,只有解决存在的问题,全面提升银行的实力才能使银行得到全面发展。