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随着计划经济向市场经济的转变,特别是随着毕业生由国家统一分配向毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度的转变,煤炭院校的毕业生的择业观—人生观、价值观在选择职业时的具体体现也在不断的发生变化。 一、转轨过程中煤炭院校毕业生的择业观 相似文献
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大、中专毕业生分配制度是人们密切关注的改革项目之一,密切关系到广大的大、中专青年学生的前途和出路,和他们毕业后能不能为振兴中华做出更大贡献。要改革分配制度,首先耍正确把握分配工作的意义和客观规律。本文就分配的意义、分配的重要性、分配依据、分配原则、分配制度问题谈一点粗浅看法。一、分配的意义在我国,企事业单位不直接参与对毕业 相似文献
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张策 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1995,(1)
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,随着企业转换经营机制的不断深化,我国企业工资分配制度进行了重大改革。企业工资分配制度的改革是经济体制改革的重要内容,是企业制度改革的组成部分。由于企业工资分配制度的改革,不仅直接影响企业的经营管理生产,而且也直接影响职工群众的经济利益。因此,作为工人阶级的群众组织——工会,应该支持、参与企业工资分配制度的改革,积极做好工会的群众工资工作。 相似文献
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深圳作为改革开放的试验地，自成立以来就把吸引和使用人才作为一项重要措施，尤其是在吸引优秀高等学校毕业生方面，积极探索市场经济条件下大学生就业之路，采取一些改革措施，取得了较好的效果。从1980年特区建立到1996年累计接收院校应届毕业生4万多人，占全市干部的32．5％。现在优秀院校毕业生已成为我市干部队伍的一个重要来源，成为特区建设的一支重要力量。一、毕业生分配就业制度改革的回顾从1980年深圳特区建立之日起，为使我市毕业生分配工作适应社会主义市场经济的需要，我们对传统的大中专毕业生分配制度分三个阶段进行改革。… 相似文献
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据悉,一项被称为招生“并轨”的改革新举措,今年将在以国家教委直属高校为主体的37所试点高校率先实施。它力求通过新的收费制度、新的招生计划形式和与之配套的新的奖、贷学金制度,向逐步建立“学生上大学自己缴纳部分培养费用、毕业后多数人自主择业”机制的改革目标迈进。 特定历史条件下的 双轨制需要改革 普通高校招生与毕业生就业制度改革,一向为社会各界所关注。它作为高等教育管理体制改革的一个重要环节和必要手段,根本目的是提高高等教育的办学效益和教育质量。因此也可以说,社会进步和经济发展对高校管理工作提出的一系列新课题,是其招生和毕业生就业制度不断进行渐讲式改革的原动力。 相似文献
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本文所谓国有企业改革成功,是指从社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨过程中国有企业改革任务的胜利完成。我们知道,在市场经济条件下所有企业包括国有企业都必须不断改革。现在我们向社会主义市场经济的转轨已取得了巨大成绩,建成了社会主义市场经济体制的框架,但是还没有建成社会主义市场经济体制,国有企业改革距离应该达到的目标更有相当大的距离。党的十五届四中全会提出,到2010年,国有企业改革的目标是基本完成战略性调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度。为了顺利完成国有企业改革的任务,研… 相似文献
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改革开放以来,贫富不均,社会财富分布趋于集中逐渐成为影响国民经济发展和社会公平的核心问题。深化收入分配改革扭转社会财富集中,是破解经济体制改革困境的重要突破口。近年来,社会财富存在"向城市集中、向发达地区集中、向政府集中、向少数家庭集中、向垄断行业集中和向资本所有者集中"的现象;社会财富过度集中的制度成因是收入分配制度供给质量低、产权制度扭曲、政府改革和社会转型的迟滞;财富过度集中的治理应从深化收入分配体制改革,提高收入分配制度的供给质量,改革不合理的产权制度,加快政府改革和社会转型等方面着手,以缩小贫富差距,维护社会公平正义。 相似文献
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分配制度改革是经济体制改革的一个重要方面。从 1978年邓小平同志提出允许一部分地区、一部分人先富起来 ,鼓励先富帮后富 ,最终实现共同富裕 ,到党的十五大系统提出分配制度改革的原则和要求 ,我国分配制度改革从理论上取得了一系列突破。 2 0年来 ,深圳经济特区在邓小平理论和党的方针政策指引下 ,分配制度改革迈出了很大步伐 ,成效显著。一、分配制度改革的主要内容(一 )工资分配制度的改革1 改革高度集中的企业工资分配制度 ,建立灵活多样的基本工资制度和工资支付形式。深圳经济特区分配制度改革从落实企业分配自主权着手 ,让企业根据… 相似文献
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国家经济体制改革推动了教育体制的变革.自1983年以来,国家明文规定,普通高等学校在保证完成国家下达的指令性招生计划的前提下,可以招收委托培养学生,这是我国招生制度和毕业生分配制度的一项改革试验.经过近十年来的实践,这一改革取得了一定的社会效益,为许多用人单位,特别是为边远、艰苦地区 相似文献
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高校学生人事档案含有丰富的人才资源信息,是国家人事档案的重要组成部分,在大学生就业中起着举足轻重的作用。随着经济体制和分配制度改革的不断深化,大学毕业生就业已经由过去的国家统配制度转向面向社会,进入市场,纳入双向选择、自主择业的轨道,学生人事档案在就业中的作用发生了微妙的变化,致使学生档案在高校、学生、用人单位等层面上遭受冷落。本文试图就在大学生就业中更好地发挥学生人事档案的作用的思路作些探讨,以期引起社会的关注。 相似文献
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自50年代初开始,我国就确立了国家对高校毕业生的统一分配制度。到了八十年代中期改为“切块分配、供需见面”。1989年3月,国务院转发了国家教委关于普通高校毕业生分配制度的改革方案,主要内容是:在国家方针政策指导下,经学校推荐,学生选择职业,用人单位择优录用。概括地说,就是“一定范围内的双向选择”。今年,全国大多数高校已原则上按此方案执行。根据《中国教育改革发展纲要》要求,随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革,到1997年,最迟到2000年,国家除对师范学科和某些艰苦行业、边远地区的毕业生实行在一定范围内定向就业外,大多数毕业生将实行在国家方针政策指导下, 相似文献
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随着全球经济进入低增长阶段,政府宏观政策的多样化和有效性在经济周期中的调控作用不断提高.政府进行的新一轮财税制度改革既是应对全球经济低增长、国内经济换挡、中美贸易战等的重要举措,也是延续分税制改革、缓解土地财政压力和降低地方债务风险的必然结果.新一轮财税制度改革通过维持增值税"五五分享"比例以稳定和调整增值税留抵退税分担机制,后移消费税征收环节并稳步下划地方以保障地方财政收入和提高地方财政支出能力,减税降费以刺激企业创新,合理化收入分配制度以扩大内需,最终实现经济的稳定增长.新一轮财税制度改革取得预期效果,还需要完善转移支付制度、预算管理制度、债务管理制度、信息披露制度等,保障政策落到实处. 相似文献
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徐忠红 《湖南行政学院学报》2002,(1)
劳动价值论具有伟大的历史意义。进一步深化收入分配制度改革是我国当前和今后一个长时期需要着重加以解决的任务。深化收入分配制度改革,不仅要坚持劳动价值论,而且要发展劳动价值论。深化我国现阶段收入分配制度改革要从我国实行社会主义市场经济的现实出发,坚持按劳分配与按要素分配相结合,以建立公平、高效的收入分配制度为目标。 相似文献
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当前，干部人事制度改革不断向纵深发展，已进入攻坚克难阶段，面临着一些深层次矛盾和新情况新问题的挑战。有效应对干部人事制度改革面临的挑战，需要我们进一步更新思想观念，把握好干部人事制度改革的重点领域和关键环节，以新的方式方法破解当前干部人事制度改革中出现的新情况新难题。 相似文献
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周文 《云南行政学院学报》1999,(6)
伴随中国经济改革的推进,中国政府职能必然经历一个自觉的制度变迁过程。相对于传统计划经济体制,政府职能带有对社会经济生活进行全面控制的特点,造成机构膨胀;在中国经济转轨中,政府职能存在一个“过渡期”,为保证市场化的平稳推进,需要规范政府行为;随改革深化,尽快转换政府职能迫在眉睫,难题在于如何转轨。 相似文献
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自党的十六大明确提出"深化分配制度改革"要求以来,全国分配制度改革的步伐加快。从宏观层面看,全国有29个省区建立了工资指导线制度,124个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度,18个大中城市建立了人工成本预测预警制度,所有省区市都建立了最低工资制度;工资立法工作也向前推进,劳动和社会保障 相似文献