落实工会会员“四权” 增强基层工会活力

加强基层工会自身建设,始终是工会组织建设的一个重点和难题。“打铁还需自身硬”,基层工会要转起来、活起来,必须要加强自身建设,落实工会会员“四权”。一、为什么要强调落实工会会员“四权”加强工会自身建设,增强基层工会活力,关键在于落实工会会员的“四权”,即知情权、参与权、选举权和监督权。落实会员“四权”,一是贯彻党的十八大精神的重要举措：二是加强职工之家建设的内在要求;三是增强基层工会活力的有效途径。落实会员“四权”,其根本作用就是要实现工会组织的群众化、民主化,解决会员的主体性和参与度问题。     

树立落实工会维权观须强化“五大理念”

围绕“深化厂务公开加强预防腐败工作”进行调研后建议：一是要把深化厂务公开预防腐败与加强党的作风建设更紧密地结合起来。把落实党内民主生活会、批评与自我批评、自查自纠等项生活制度与落实领导班子和党员领导干部向职代会诺廉述廉、开展职工民主评议活动等制度更紧密地结合起来．有利于把基层领导人员，尤其是“一把手”的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风始终置于职工群众监督之下。     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

劳动争议基层调解制度质疑

劳动争议基层调解是由设在用人单位内部的劳动争议调解委员会主持下进行的调解。这种调解制度自身存在一系列缺陷,影响了劳动争议处理的效率,所以应该废除,并可以通过一系列制度设计来避免由此带来的震荡。     

将工会调解工作融入到“大调解”格局中

江苏南通市总工会李仕春、汪俊来稿,介绍了该市总工会积极参与建立专业化劳动争议调解中心,努力构建社会化“大调解”格局的做法。一是精心谋划,合理设置。市总工会指导县（市）区工会与当地社会矛盾纠纷调处中心、劳动和社会保障局等单位,根据各自的实际,设立专业性的劳动争议调解中心,并出台了相关运行规程。     

以“五方”联动机制建设强力推进劳动争议调解工作

近年来,北京市顺义区经济社会迅猛发展,步入超高速、跨越式发展轨道。随着全区经济社会的快速发展、城市化进程的加快,劳动关系发生了深刻变化,产生了一系列新情况、新问题,劳动争议呈现上升趋势。面对这种情况,区总工会不断加大工作力度,积极推动劳动争议调解工作。     

工会调解之“现在进行时”

现在看来,工会劳动争议调解最能体现工会协调劳动关系的社会定位。 有法院,有仲裁委,而且职工申请仲裁都不用交费了,还用得着工会调解？回答是肯定的。     

做好劳动争议调解工作

做好劳动争议调解工作开滦矿务局工会开滦矿务局是一个年产煤近１８００万吨的全国特大型煤炭企业。在我局深化改革承包，加快经营机制转换，发展多元化经营，积极投向市场的进程中，为及时解决日渐增多的劳动争议问题，我们在局、矿（厂）、区科（车间）建立三级调解组织...     

强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷

本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队（车间）三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。     

酉阳县供电公司建家工作做到“四落实”

酉阳土家族苗族自治县供电公司自去年以来。把创建“模范职工之家”工作放在重要位置，坚持建家就是建企业的指导思想，做到思想认识、工作措施、职责制度、经费投入“四落实”，配齐配强工会班子和工会小组长，切实把工会工作作为凝聚员工民心，调动员工积极陛的重点来抓，从抓员工教育入手，尽力改善员工生产、生活环境，提高员工福利待遇，有效地推进了企业两个效益的协调发展。     

全国工会全力做好“六稳”工作、落实“六保”任务

<正>本刊讯8月27日,全总新闻中心召开全总第三季度新闻发布会。全总副主席、书记处书记、党组成员蔡振华向新闻媒体介绍了全总做好"六稳"工作、落实"六保"任务的有关情况。蔡振华指出,全国总工会高度重视做好"六稳"工作、落实"六保"任务,6月24日印发《关于在做好"六稳"工作落实"六保"任务中充分发挥工会组织作用的意见》以来,全总和各级工会迅速行动、积极作为。     

武汉推行劳动争议“委托调解”

《国语·周语上》:"邵公曰:防民之口,甚于防川。川壅必溃,伤人必多,民亦如之,是故为川者,决之使导,为民者,宣之使言。"可见,自古以来,仁人智士都非常重视对民怨的化解。而今,武汉市法院与市总工会联手,推行了劳动争议"委托调解"机制,共同应对劳动争议日益增多的新形势。即,法院委托授权,工会承办,给"壅川"导出一条新的渠道——     

黄远志强调“两突出一强化”重点工作

(本刊综合)在刚刚结束的湖北省总工会十届二次全委(扩大)会议上,中共湖北省委副书记、省总工会主席黄远志强调,2004年,应当将“两突出一强化”作为工会维权工作的重点。他说——随着“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度的建立,特别是国有企业深化     

工会应强化“四个意识”抓好“五项工作”

工会是工人阶级的群众的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,应办成“职工之家”。在社会主义市场经济条件下,工会在改革、发展、稳定中起着越来越重要的作用。这就要求工会以经济建设为中心,增强政治责任感,树立“四个意识”。一是“中心意识”,即工会要紧紧围绕党...     

进一步加强劳动争议调解工作

近年来,劳动争议案件保持高增长的态势。据有关方面统计,到2009年11月中旬,仅北京市劳动争议案件就突破7万件。截至2009年10月底,朝阳区劳动仲裁开庭时间已排到2010年的5月以后。在案件处理压力依然巨大的情况下,集体争议显著高发,争议焦点主要以涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿等争议为主,两类案件占到案件总量的近90％。一段时间以来,因为劳动者权益被侵害造成劳动争议,进而引发的群体性事件数量急速上升,激烈程度和社会影响也在加剧和扩大。     

做好企业劳动争议调解工作

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上发表的重要讲话，系统阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，“三个代表”，归根到底就是不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现最广大人民的根本利益，既要使他们的合法权益得到保障和免受侵犯，又要使他们的合法权益随着经济的发展和社会的进步不断得以发展。做好企业劳动争议调解工作，就是落实“三个代表”思想的重要体现。怎样以“三个代表”重要思想为指导，做好企业劳动争议调解工作呢？笔者认为应从以下几方面入手：一、政策引路，超前防范，预防劳动争议发生作为…     

积极开展区域性劳动争议调解工作

骆驼街道位于宁波市北,面积46平方公里,辖21个行政村,4个社区,总人口9万多人。辖区内有企业515家,职工2.4万人,非公有制经济占经济总量的98%以上。由于企业规模较小,职工来源复杂,用工不规范等原因,辖区内劳动关系矛盾时有发生,劳动争议呈上升趋势。为了维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,在上级工会和劳动保障部门的指导下,街道于2001年建立了劳动争议调解委员会,并逐步完善、纳入规范化建设轨道。三年多来,街道劳动争议调解委员会坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则,为协调区域内企业劳动关系,促进区域经济发展,推进“平安…     

调解干部应“三岗三员”

一个优秀的调解员应具备宣传员、预警员、医务员的素质。 调解员要做政策法规的宣传员。为发挥调解员的宣传员作用,公司组织调解员学习有关劳动争议调解的法律法规;为调解员购买相关业务书籍,提升他们的素质,使他们能及时解答职工提出的问题。同时举办了培训班,请法院和劳动部门有关负责人讲解劳动争议调解技巧,公司法律顾问讲解《企业如何避免劳动纠纷》,使他们提高沟通能力,增强调解劳动争议的本领。在此基础上,公司还组织调解员到车间班组宣传劳动法律法规和政策,解答职工群众提出的有关劳动争议问题。     

工伤被调解成“非工伤”之后

工作中不幸遭遇意外事故受伤,对不少本不宽裕的农民工及其家庭来说,无疑于雪上加霜。不仅要面对高昂的医疗费用,而且很可能要与单位打一场“持久战”。     

坚持“三公”原则 搞好劳动争议调解

坚持“三公”原则　搞好劳动争议调解周耀庭１９９３年７月国务院关于《企业劳动争议处理条例》颁布后，我们新绛纺织厂及时对劳动争议调解委员会做了调整。其中职工代表、企业代表和企业工会代表各占三分之一，主任由厂工会主席担任，办事机构设在厂工会。近年来，我们在...