创名牌 振兴国有企业

在全国上下积极探讨如何振兴国有企业，有效地促进经济发展的形势下，《京郊日报》及时开辟了“县乡领导谈发展“这个栏目，发动京郊的广大干部献计献策，共商振兴经济的办法．确实是一着好棋。国有企业是京郊经济的一个重要组成部分。仅顺义县的国有企业，每年上缴国家税收占全县的一半以上。我作为北京市牛栏山酒厂的厂长，当厂长5年多，把有300多年历史，当时有贷款1700余万元，外欠款2800多万元的国有企业．发展为1996年创利税1．3亿元，企业的资产负债率为零，自有资金上亿元的国有大型二档企业。回顾这几年的经营思路，我深刻地体会到…     

国企改革步伐加快显实效

改革开放以来，北京市国有企业持续加快改革调整重组步伐。2008年前10个月，共实现净销售收入4003．5亿元，同比增长15．4％；实现利润127．8亿元，同比增长2．6％。 “十五”期间，北京国有企业改革发展和国有经济布局调整步伐明显加快，建立了“权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合”的新的国有资产管理体制。     

国企改革大潮再涌—解读《关于加快推进北京市国有资本调整和国有企业重组的指导意见》

今年8月，市委办公厅、市政府办公厅转发市国资委《关于加快推进北京市国有资本调整和国有企业重组的指导意见》（简称《指导意见》），并在全市实施。这是加快推进北京市国有资本调整和国有企业重组的重要指导性文件。     

加快推进北京市国有企业人事制度改革

从北京市组织工作的实际和特点出发，要实现“三个率先”的目标，就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，大力推进国有企业人事制度改革，努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验，下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案，形成新思路，拿出新办法，取得新进展，求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展，近几年，我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试，主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人…     

用四好助推大船

北京市政路桥建设控股（集团）有限公司，于2006年由北京市政工程总公司和北京公路桥梁建设公司合并重组而成，资产总额达155亿元。作为北京市基础设施建设领域的骨干国有企业，我们把合并重组作为新的发展契机，在推进中做到定好位、起好步、用好人、布好局。     

国企党建创新结硕果

近年来，北京市国有企业党建工作以国企改革发展为中心，以建立完善国有企业党建工作运行机制为重点，紧紧围绕提高国企党建科学化水平，在工作标准、工作载体、组织形式、活动方式等方面进行了大胆创新，取得了积极成果。2011年，市国资委系统14家企业的基层党建工作创新项目受到市委表彰。     

“三年两目标”一定能实现

北京工业的国企改革工作按中央提出的“三年两个目标”和市委提出的“三个率先”的要求，努力推进。目前，北京市国有企业活力增强，经济发展。以结构调整为中心，从战略上调整国有经济布局；以改革为本，促进企业转换经营机制；构筑一个平等竞争的市场环境，使国有企业减轻负担，轻装上阵。这三个方面工作，是北京市国有企业改革与发展的重点。上半年靠国有企业及国有控股企业高速发展的带动，全市工业产值、增加值增幅均居全国首位；全市工业主要经济效益指标均高于去年同期水平，达到“九五”最好水平，国企改革取得良好的开局和阶段性成…     

“先行者”谈建制──北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会观点综述

大部分大中型国有企业建立现代企业制度，是党的十五大提出的国有企业改革与发展“三年两个目标”之一，北京市也提出了在全国率先建立现代企业制度的目标，最后冲刺在即，时不我待。前些日子，在北京市委工业工委、市经委、市体改委、市社科联、首都经贸大学、市经济管理干部学院联合召开的“北京市工业系统建立现代企业制度高级研讨会”上，与会专家、企业家纷纷发表了自己的研究成果和建立现代企业制度试点以来的经验、教训、感受、思考。现将主要观点综述如下，供广大国有企业借鉴参考。怎样才算是实现了改制首都经贸大学副校长郑海航教…     

北京市国有资产管理体制改革的思路及政策建议

建立适应社会主义市场经济要求的，科学、有序的国有资产管理体系，探索国有资产管理和营运的合理形式和途径，既是摆在我们面前的一个十分重要的理论课题，更是深化国有企业改革过程中一个亟待解决的实践问题。本文力图通过对北京市国有资产管理体制现状的分析，结合国内国有资产管理体制改革的实践，提出北京市国有资产管理体制的改革模式，对建立国有资产营运体系及相关问题提出政策建议。 北京市国有资产管理 体制现状及存在问题 １．北京市国有资产布局 北京市国有资产布局的特点是，分布面广、占社会总资产的比重大、对国内生产总值的…     

为国企抗风浪保平安提供坚强组织保障——市国资委党群工作处负责人答本刊记者问

今年是实现“十一五”规划的关键之年。对北京市国有企业来讲，如何深入开展学习实践科学发展观活动，如何积极应对国际金融危机给国企改革发展带来的不利影响，如何为实现国有企业又好又快发展提供组织保障？在市国资委党委2009年组织工作要点下发之际，本刊记者采访了市国资委党群工作处负责人。     

’95北京市国有企业改革的思路与构想

编者按：国有企业改革是1995年我国经济体制改革的重点。从本期开始，本刊与北京市体改委联合主办“国有企业改革之声”这个专栏，主要反映北京市国有企业改革的部署以及试点企业的改革情况和经验。希望能对广大读者了解中央和北京市委有关精神有所裨益。最近召开的全国经济工作会议及全国经济体制改革会议明确提出，1995年要把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为经济体制改革的重点和核心。正确认识、理解这一部署，贯彻落实两会精神，是1995年摆在我们面前的一项艰巨任务。为什么把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为1995年经济…     

切实抓好国企党风建设和反腐倡廉工作

中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强近日在北京市调研时强调，国有企业要认真学习贯彻党的十七大精神和中央经济工作会议精神。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作，为国有企业的改革发展提供有力保证，为全面建设小康社会作出应有贡献。     

20世纪80年代末北京市的扫盲教育

中华人民共和国成立时，北京人l民群众受教育程度并不高。据1949年统计．职工80％以上是文盲．农民90％以上是文盲。新中国成立后．北京市广大人民群众，包括工人、农民、城市劳动人民等响应党和政府号召．积极参与业余文化学习．在1952年、1956年、1958年分别掀起了三次群众性文化学习高潮．到20世纪60年代初，北京市基本上扫除了文盲。但是．由于“文化大革命”等原因．从20世纪60年代末到70年代．北京市又出现了一些青壮年文盲。为彻底解决文盲问题，20世纪80年代末北京市再次开展了大规模扫盲教育。     

关于企业人才流失问题的研究

目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见…     

推动国企科学发展努力建设“人文北京、科技北京、绿色北京”——北京市属国有企业学习实践活动综述

“坚持科学发展建设人文北京、科技北京、绿色北京”是北京市开展深入学习实践科学发展观活动确定的主题。这一主题既符合首都城市功能定位的实际，又凸显首都发展的阶段性特征，成为北京市学习实践活动的最大特色。作为首都建设的主力军——北京市属国有企业紧紧围绕市委提出的这一活动主题，紧密结合市属国有企业改革发展的实际，突出实践特色，注重活动实效，     

国有企业建立经营者激励约束机制研究

随着社会主义市场经济体制的确立和中国成功加入WTO，国有企业面临的国际国内的市场竞争必将日趋激烈。要保持国有经济的竞争力和控制力，就必须加快分配制度改革，建立和完善对经营者的激励约束机制，从而留住经营企业的核心人才，吸引提高企业竞争力的紧缺人才。本文力图通过对北京市国有企业经营者激励约束机制建立的政策与环境分析，提出具有操作性的国有企业建立经营者激励约束机制的政策建议。北京市经营者激励约束机制的运作模式与综合分析1996年北京市选择了部分企业进行劳动工资综合配套改革试点，对经营者年薪制进行了探索;1999…     

紧抓机遇 乘势而上——市委常委、常务副市长吉林在市国资委2007年上半年工作会议上讲话（摘录）

最近，市政府专题会和市委常委会审议通过了国资委《关于加快推进北京市国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，并决定由市委办公厅和市政府办公厅联合批转印发。前不久召开的市十次党代会对国资国企改革工作进行了新的部署。各企业要根据市十次党代会精神，结合自身实际，抓好《关于加快推进北京市国有资本调整和国有企业重组的指导意见》的落实。在此，强调六个问题。     

北京市城镇居民消费结构升级

十年来，北京市城镇居民消费结构升级步伐加快，恩格尔系数明显下降。 （一）吃、穿、用占消费支出的比重下降。1998年以来，北京市城镇居民家庭在食品、衣着和家庭设备用品及服务上的消费支出比重从1998年的62．7名下降至2007年的48．5名。     

国有企业过度负债问题及对策思考

当前，我国国有企业经营中面临的一个突出问题是资产负债结构不合理，资产负债率过高。据国家统计局1994年对13个省市发出的1690份问卷调查，80．4％的企业认为企业债务负担过重。另据财政部公布的结果，在1994年全国清产核资的12．4万户国有企业中，平均资产负债率高达74．3％，远高于30％一50％的国际经验数据。另据统计，约有27．6％的国有企业，负债总额超过了帐面资产总额，另有21．5％的企业若以挂帐损失冲抵所有者权益后，企业将成为一个“空壳”。由此可以看出，我国国有企业负债问题已经发展到了非常严重的地步。国有企业过度负债…     

北京规定：国企高管薪酬方案须报国资委审批

北京市国资委日前发布了《北京市市属国有企业领导人员管理暂行规定》，规定市属国企领导人员在任期届满或任期内办理调任、免职、辞职、退休等事项及企业改制重组时需进行经济责任审计。还将根据企业领导人员的具体情况在任职期间内适当安排任中审计。