金融支持战略性新兴产业发展的问题及对策

战略性新兴产业的特征与一般金融供给模式对应的服务对象具有明显的不匹配性,主要表现在:一是战略性新兴产业中企业的知识产权等"软资产"多,固定资产等传统抵押品少。节能环保、生物、新材料等新兴产业中的多数企业普遍拥有专利权等无形资产,而银行容易接受的房地产、大宗原材料、存货等固定资产或实物资产普遍较少。二是战略性新兴产业领域中小企业多,大型垄断企业少。整个战略性新兴产业中75%以上的企业是中小企业,在生物、新材料等     

战略型人才的培养之道

你是一位战略型人才还是战术型人才？在职场发展，对你而言这是个重要的问题!在我二十几年管理经验里，优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一，像韦尔奇、格鲁夫这样的战略型人才更是万中取一了。企业一直在找寻或培养战略型人才，因为在企业发展过程中，战略型人才总是扮演着积极且关键性的角色，企业在选择人才时候，战略性思考能力总是被放在条件之首位，尤其是管理类职位。     

《条例》百问（二）

《条例》百问（二）８、什么是职位分类？我国为什么要实行职位分类制度？职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件为依据进行的分类。我国在公务员制度中建立职位分类制度，有利于克服过去人事管理中的弊端，为公务员制度中的录用、...     

企业薪酬管理的三个关键动作

薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，它承载了企业价值评判后价值分配工作的重任。一般说来，对企业内部职位价值的评判，会以职位薪酬等级的方式将其结果描述出来；对企业内部组织与员工个人的工作绩效的评判，会以设计出的将绩效考核结果应用于浮动薪酬，以及将绩效考核结果应用于职位等级变化的方案，把绩效价值评判的结果描述出来，从而实现企业价值分配与价值评判的一致性、     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

战略性新兴产业高管团队的特征及与企业成长关系

论文对战略性新兴产业高管团队特征与企业成长的关系进行了理论分析,并以新材料和新能源上市公司为样本进行了实证研究。研究结果发现,我国战略性新兴产业高管团队规模、平均年龄、受教育水平和团队任期等人口特征总体处于理想状态,保持适当团队规模并优化高管团队成员结构可以提高战略性新兴企业的科学决策能力,促进高管团队的年轻化对于提高战略性新兴企业创新能力和风险投资意识十分必要,保持高管团队任期的相对稳定是战略性新兴企业成长的重要保证,提高企业技术创新能力并优化高管团队的知识结构是提高战略性新兴企业竞争力的有效途径。     

海外资讯

美国：企业正逐步增聘员工 美国劳工部的调查显示，美国企业新增招聘员工数量、职位空缺数量均出现小幅上涨，为2007年初以来首次实现连续两个月上升。调查显示，酒店、餐馆、教育和医疗保健行业增幅最大，制造业等行业的职位空缺数也有所增加。     

中英警察机关人员分类制度比较研究

英国警察机关中的人员分类是典型的职位分类,已经形成了以工作岗位为中心的职系和职级分类体系,具有突出的特点和长处。我国公安机关的人员分类还属于职位分类的起步阶段,以人为中心的传统分类方法的影响仍然深厚。在公安机关推行职位分类的过程中,可借鉴英国警察机关职位分类的方法,分阶段、分轻重缓急地逐步完善。     

三家企业的“新兴”之旅

战略性新兴产业的核心是技术和研发,主体是企业。在浙江各地,我们发现：越来越多的企业纷纷竞技于战略性新兴产业发展这个大舞台,海康威视、大成材料、海正药业……一个个企业,不断凭借创新的力量,逐渐成为行业的＂领头羊＂,在培育和发展战略性新兴产业中亮丽登场。     

战略性新兴产业税收政策的国际借鉴与路径选择

培育和发展战略性新兴产业是我国应对国际金融危机、加快机构及发展方式转变的战略抉择。通过对现行战略性新兴产业税收优惠政策进行梳理,发现我国税收优惠政策对战略性新兴企业研发行为、购置固定资产行为以及相关产业的优惠力度不大。借鉴美国、日本、欧盟国家鼓励战略性新兴产业发展的税收优惠政策经验,提出我国战略性新兴产业税收优惠政策的完善路径,建议应侧重税基式的税前优惠,实行流转税的退税优惠,允许企业自主选择研发支出税前处理方式。     

河南省国家公务员职位管理暂行办法

第一章　总　　则第一条　为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用 ,促进国家公务员管理的科学化、规范化 ,根据《国家公务员暂行条例》及有关规定 ,结合我省实际 ,制定本办法。第二条　本办法所称职位管理 ,是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第三条　职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则 ,坚持依法管理。第四条　县级以上政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理的综合部门 ,负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导、管理和监督。乡镇人民政府 (街道办事处 )机关国家公务员职位的综合管理 ,由县…     

职场回音

宁德市发布劳动力市场部分(职位)工资指导价位到企业去求职如何与老板协商工资报酬呢?7月中旬,宁德市劳动保障局发布了宁德市劳动力市场57个工种(职位)工资指导价位,帮助企业老板和求职者双方协商确定工资提供了依据。工资指导价     

结构调整与政府职能转变

“十五”期间,我国的经济发展将以经济结构的战略性调整为主线。而要顺利推进经济结构的战略性调整,则迫切需要加快政府经济管理职能的改革。一、政府在企业体制结构调整中的职能改革在社会主义市场经济条件下,企业成为市场主体,按照市场法则办事,这就要求政府的职能改革,在管理方式上由直接管理转变为间接管理;在管理内容上由     

私企老板买断亲属职位为哪桩

据《新华日报》报道，私企老板、浙江飞虹通信集团董事长兼总经理陆水木，用收购的方式将其在企业任职的亲属的职位全部“买断”，让他们离开所任职位，以便腾出要职让人才上岗。     

企业，你CIO了没有？

CIO是企业信息主管(Chief Information Officer)的缩写，最早是在美国的高技术企业中出现的，90年代中期，克林顿政府大力推动政府部门和企业设立CIO职位，甚至立法规定政府部门必须有CIO，这也是美国信息高速公路计划的一部分。上海是全国最早提出企业和机构设立C10职位并进行规范培训的城市。     

招聘职位的性别规定--两性阶层分化的起点

男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因.两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段.本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不同职位的性别规定对男女两性社会阶层地位的影响.     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

论企业的战略性慈善活动

企业战略性慈善活动是企业与社会的双赢选择。战略性慈善活动,对企业的作用非常显著。而了解慈善活动创造价值的途径,可以使企业获得最大的社会效益和经济效益。     

深圳：赴欧下“人才订单”

作为新世纪海外人才战略的重要举措,2003年年底,深圳市政府首次赴欧洲下“人才订单”。“人才订单”总共有502个中高级职位虚位以待,包括CEO、技术总监、学术带头人等核心职位。引人关注的是,不少企业不仅开出高薪,而且把赠送     

HRBP，如何成为最美舞者

目前很多国外知名公司的人力资源部，已经成为企业的共享服务中心（SSC），专家中心（COE）和业务合作伙伴（BP）。而在大多数外资企业已设立了人力资源业务合作伙伴（以下简称“HRBP”）这一职位的大趋势下，越来越多的本土企业也开始尝试设立HRBP职位。