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按劳动力价值决定工资与按劳分配相悖关柏春现在，很多学者都主张社会主义工资要由劳动力价值来决定，并认为这样就能实现按劳分配、我不同意这种观点。我认为．在社会主义社会劳动力不是商品从而也就不存在劳动力价值这一范畴。但是，为了说明问题，我暂且假定劳动力是商... 相似文献
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对马克思的工资和利息理论的再认识——兼与关柏春等有关观点的商榷 总被引：2，自引：1，他引：1
关柏春和刘慧《论马克思的工资、利息范畴创新》一文对马克思的工资和利息理论存在许多认识上的偏颇,不符合我国社会主义社会的实际情况。社会主义公有制经济中的工资是实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式,而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入。 相似文献
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对传统按劳分配理论的两点质疑李一帆一对按劳分配本质属性的质疑理论界一直公认：按劳分配原则在本质上是公有制的产物，是公有制经济专有的分配原则，只能在社会主义公有制经济的范围内发挥作用，它与私有制是势不两立的。这个观点到底对不对？很值得研究。我认为，无论... 相似文献
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按劳分配是以社会主义公有制作为其存在的前提的。在社会主义社会，只要建立了生产资料公有制和实行联合劳动，只要存在社会分工和劳动差别，只要劳动还是人们谋生的手段，按劳分配方式在公有制经济内部就必然存在和发生作用。按劳分配作为调节个人消费品分配的基本原则和主要方式，要求在公有制企业中以劳动的质和量作为劳动者获得个人消费品的最一般依据，劳动者的个人收入也总体上要体现按劳分配、多劳多得。如何实行按劳分配，这是传统的计划经济体制没有解决好的问题。在传统计划经济条件下，由于不承认社会主义经济是市场经济，在我国… 相似文献
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在现代市场经济中，伴随着知识经济的发展，工资表现出了向劳动力价值加人力资本投资收益转化的发展趋势。在社会主义市场经济条件下，把工资是劳动力租金或劳动力价值加人力资本投资收益的理论付诸实践，对于促使劳动者增加对自身的人力资本投资、增进整个社会的知识创新和技术创新速率和贯彻按劳分配原则都有非常重要的意义。 相似文献
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社会主义劳动力市场的形成,必然会导致社会主义新型工资模式的产生。所以探讨如何建立社会主义劳动力市场这一问题,必须同时解决社会主义工资模式转轨的问题。本文所探讨的就是与社会主义劳动力市场的形成相配套的社会主义工资模式转轨的问题。 相似文献
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在传统的经济学中,公有制、计划经济和按劳分配是反映社会主义经济制度的三个基本特征。现在,随着社会主义市场经济的建立,计划经济和市场经济都是作为调节经济运行的一种手段,因而人们对公有制和按劳分配更加密切关注并引起了广泛的讨论。但笔者认为目前关于按劳分配问题的理解中存在着一些误区。这些误区不清除,将会影响到在社会主义市场经济的实践中更好地坚持和贯彻按劳分配原则。 相似文献
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袁守启 《中国党政干部论坛》1990,(8)
对劳动力的分配,实行计划与市场联合机制共同调节,是现阶段社会主义经济和劳动特点决定的。第一,由于社会主义经济是建立在生产资料公有制基础上的有计划的商品经济,因而通过国家计划的形式,根据产 相似文献
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目前,随着经济体制改革深入开展,社会主义商品经济的理论和实践正向纵深发展,国内外经济理论工作者对按劳分配原则也进行了深刻的思考,提出了一些值得注意的问题。其中有些观点是应该研究和商榷的,如:(1) 商品经济条件下,按劳分配已无存在的必然性;(2) 按劳分配与生产资料公有制没有因果关系;(3) 马克思按劳分配理论存在理论上的缺陷和矛盾。本文就这些问题,谈点看法。 相似文献
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在建设有中国特色社会主义的实践中，我们党提出在社会主义初级阶段：“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。”关于社会主义“坚持按劳分配原则”这一问题，人们在思想认识上是统一的，没有根本的分歧。但是对于“多种分配方式”，特别是对社会主义“按生产要素分配”的理解，存在各种模糊认识和疑虑。笔者认为，正确认识社会主义初级阶段按生产要素分配的必然性，具有极其重要的理论意义和实践意义。一、社会主义初级阶段按生产要素分配是由生产关系的性质决定的1、公有制经济实现形式的多样化决定了分配方式的多样化。马克思主… 相似文献
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社会主义发展模式不同,利益表达的逻辑也就不同。在计划经济体制下,指令性计划管理、按劳分配、城乡二元结构、经济生活政治化和单位制等特征决定了利益表达只能是以集体利益为重,个体利益为次;个体利益靠单位,单位决定个体利益。在社会主义市场经济体制下,市场经济具有自主和效益、平等和法制以及竞争的特性;而社会主义制度则要求以公有制为主体,实行按劳分配,并宏观调控不同时间和地区范围内的利益。这些因素综合决定了利益表达的逻辑是个体利益受损时,应该通过正当渠道合理表达寻求补偿,但要顾及整体利益和长远利益。 相似文献
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正确理解马克思按劳分配理论及其实现途径 总被引：1，自引：0，他引：1
应该严格区分按劳分配的本质与按劳分配的具体实现形式,不能把按劳分配的本质当作按劳分配的实现形式,也不能把按劳分配的实现形式当作按劳分配的本质固守,这是市场经济条件下坚持按劳分配制度的基本前提;社会主义市场经济条件下按劳分配理论是通过两个层次来实现的,第一个层次:制度外层次,公有制企业通过市场竞争和交换把劳动总量转化为价值形式,实现企业劳动总量与劳动收入的平衡;第二个层次:制度内层次,劳动者在公有制企业内部根据劳动的数量、质量、类型、贡献来分配。 相似文献
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在市场经济中,劳动力必须进入市场成为商品,劳动力商品具有使用价值和价值。按劳分配是社会主义社会的分配原则。两者关系怎样?人们提出了各自不同的看法:有的认为两者是对立的,有的认为两者是统一的。根据研究,我认为按劳分配与劳动力商品的关系须就其范围而分当别论。 诚然,就单个企业而言,劳动力进入市场成为商品。由市场配置到所需的企业中去,进 相似文献
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论按劳动力价值分配的必要性宫希魁按劳动力价值分配是开放劳动力市场，承认劳动力是商品的必然逻辑结果。关于这一点，目前人们的认识还有不少疑惑，很有必要在理论上作出进一步的探讨和说明。一、按劳动力价值分配，是市场经济条件下按劳分配的实现形式。按劳分配，必须... 相似文献
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《辽宁省人民政府公报》2019,(1)
正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积 相似文献
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《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:社会主义经济是在公有制基础上的有计划的商品经济。这一科学论断是对社会主义理论的重大突破,是我们重新认识和研究社会主义实践所提出的问题的基本出发点。按劳分配是社会主义的基本特征之一。我们知道,马克思、恩格斯曾经设想,一旦生产资料归全社会占有,劳动者在全社会范围内实现了同生产资料的直接结合,那么,商品货币关系就将退出历史舞台。由于劳动者的劳动具有直接的社会性,因而个人消费品的分配是在 相似文献
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努力运用邓小平党建理论研究新情况解决新问题宋平实践去研究，去探索。当前，我国社会经济结构和经济关系发生了很大的变化。就所有制结构和分配方式来说，由过去较为单一的公有制和按劳分配，到实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，以按劳分配为... 相似文献