我省中小企业劳动关系浅析

随着我省非公有制经济的持续快速发展,中小企业已经成为我省市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量,也是我省数量最多的市场主体。中小企业的劳动关系已经事关经济发展和社会稳定,成为构建和谐劳动关系的主战场,而且在当前形势下也存在着很多不容忽视的问题,需要引起政府、社会及企业的高度重视。     

社会主义现代化与国家政治现代化

从世界现代化的进程来看,国家政治现代化既是经济、社会现代化的重要内容,同时也是经济、社会现代化的必要条件之一。我国目前社会主义市场经济的发展,已经把经济体制和政治体制的改革推上了重要的议事日程。邓小平同志说:“我们所有的改革最终能不能成功,还是取决于政治的改革。”江泽民同志在党的十五大报告中指出:“机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系”。因此,要“继续推进政治体制改革”,把建设高度的社     

积极的底层行动者：数字无产者的形成及其对数字空间的重塑

数字经济下，平台中规模巨大的底层数字劳动者的劳动境遇及其发展关系着数字经济高质量发展与数字社会团结。从平台“草根”直播劳动过程可以看出，“无内容”“无产品”“无流量”的底层主播的劳动过程生产了低端的数字空间。数字劳动生产的空间化促成了数字无产者的形成，同时积蓄了重塑空间正义的社会力量。生产过程的空间重叠、生产关系的空间分离以及数字劳动分工共同塑造了“数字茧房”,劳动者在空间实践中完成了数字空间再生产，这一过程也使劳动者自身无意识地成为“数字无产者”。数字无产者争取空间正义的实践也积蓄着“破茧成蝶”的力量，重构消费性、社会性与历史性的表征空间是实现底层数字劳动正义的重要策略。     

以人为本 系统思考 全面推进——关于创建和谐劳动关系的实践与思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的发展目标,这是未来指导我国社会经济发展的总体要求。而和谐社会的重点是和谐劳动关系。协调好劳动关系,是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,也是树立和落实科学发展观的必然要求。莱钢集团作为国有特大型企业,“十五”期间实现了快速发展,钢产量过千万吨,跻身全国十大钢行列。实物劳动生产率提高了4.86倍,为和谐劳动关系奠定了坚实的物质基础。而面对劳动关系的巨大变化,莱钢始终坚持以人为本、系统思考,走科学发展之路,积极创建新形势下企业稳定和谐的劳动关系。一、引导学习力,…     

刑罚负效益的产生与抗制

一、刑罚负效益的概念及特征 “效益”本是经济学中的一个概念,它是指社会生产和再生产过程中劳动占用、劳动耗费与有用劳动成果之间的对比关系。一切经济活动的目标,都是以尽可能少的劳动耗费获取尽可能多的符合社会需要的劳动成     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

工会在非公有制企业中的作用

一、非公有制企业产权关系和劳动关系的一般特点我国正处在社会主义初级阶段,国家为了实现现代化、发展市场经济,需要调动各种经济力量和社会力量,需要多种所有制共同发展,以迅速发展生产力、提高综合国力和人民生活水平。因此,非公有制企业正在蓬勃发展起来。我国非公有制企业     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

关于构建和发展和谐劳动关系的思考

当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。随着计划经济体制向市场经济体制的转变,劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织尚须进一步发挥其协调作用,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:一是认真执行劳动合同制度,二是进一步完善社会保障制度,三是加强劳动保障监察力度,四是工会组织要积极协调劳动关系,五是确立评选优秀企业的合理标准。