应注重在职业道德建设上下功夫──关于职工职业道德状况的调查

应注重在职业道德建设上下功夫──关于职工职业道德状况的调查黑龙江省总宣教部在商品经济大潮冲击下，职工职业道德出现了一些值得注意的现象。一是主人翁意识淡薄。在市场经济条件下企业面临竞争，一些职工对自己的职业缺乏正确的认识、缺乏信心、缺乏责任感，认为只有...     

大光致富金点子

微量元素在农作物体内含量虽少，但它是植株体内酶或辅酶的组成部分，具有很强的专一性，是作物正常生长发育所不可缺少的一部分。因此。当作物缺乏任何一种微量元素时，生长发育就受到抑制，导致减产和品质下降。下面简述几种微量元素的作用及缺乏症状。     

本刊启事

秦璐在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，随着我国非公有制经济的发展。私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来：缺乏完善的劳动合同，致使劳资双方责、权、利不仅不明确，甚至留下隐患；缺乏基本的劳动条件和安全措施，延长劳动时间，超负荷劳动，环境恶劣，工伤事故不断。     

枝江：工会维权手段多

有人认为，工会一无行政权，二无财政权，三无司法权，谈维权，缺乏手段。但是，枝江市总工会的实践证明，工会维权手段多。     

产权制度改革五种倾向必须引起警觉

产权制度改革五种倾向必须引起警觉一是流于形式，假设。有些企业仅是新桃换旧符，重贴个标签而已。因而出现了＂职工难发动，股金难筹集，机制难转换＂等怪现象。二是胸中无谱．乱改。有的对＂产权＂缺乏足够的认识，感到茫然无绪，无从下手、既没有规范性文件，又缺乏符...     

企业劳动竞赛的实践与思考

深化劳动竞赛对于调动广大职工的积极性,激励先进、鞭策后进、促进企业发展都将发挥重要的作用。笔者认为,社会主义劳动竞赛必须着眼于增强企业的竞争能力,立足于提高职工队伍素质，有利于加强精神文明建设。现阶段劳动竞赛如何适应企业改革与现代化市场竞争的形势，是我们当前需要探讨的课题。就目前企业的劳动竞赛状况来看，普遍存在竞赛内容单薄、缺乏深度、形式单一、缺乏特色的问题。     

商业文化包围摩梭文化“女儿国”正在消亡

“如果缺乏有效的保护，再经历几代人之后，纯正的摩梭人或将不再有了，他们只是存在于身份证上。‘东方女儿国’也将因此走上消亡之路。”     

劳动关系终结工伤后续医疗费谁埋单？

在我国，劳动关系的存续是能够享受工伤保险待遇的前提。实践中，即使存在劳动关系，但因没有签订劳动合同或者缺乏能够证明劳动关系的材料，多少因工受伤的劳动者被挡在了工伤赔偿的门外。     

求职者的无奈

一个月前，从河南来武汉的小伙张晓君，每天都在武汉市桥口区劳动力市场等机会，他因家贫，初中未读完就外出打工。当然，到武汉他是想找一份工资高一点的岗位。但是每一次应聘，都因为他缺乏技术专长而失败。     

云南十万代课教师的最后一道＂证明题＂

云南的十余万代课教师将获得人生最重要的一笔补助，同时迎来一道证明题：自行举证证明代课经历，但乡村教师们普遍缺乏物证；证人也大多年老或死亡。     

“智慧工会”的特征、问题与对策研究

“智慧工会”不仅是党和国家信息化建设的重要组成部分，也是工会自身发展的内在要求。“智 慧工会”必须具备高度智能化、高度信息化、深度融合性和服务普惠性等特点。目前，“智慧工会”建设还存 在着思想认识不到位、专业人才缺乏、内容不充分、功能设置不人性化、资源缺乏有效整合和“以职工为中心” 的服务宗旨体现不突出等问题。要从统一思想、凝聚共识，做好顶层设计、加强系统规划，突出服务的宗旨和 整合资源、实现共享等方面着手，推动“智慧工会”建设健康发展。     

工程项目部深化企务公开工作的实践与思考

工程项目是建筑施工企业的基础，是企业经济活动和职工群众最集中的地方，也是企务公开民主管理的重要阵地。目前，随着企业经营规模不断扩大，企务公开在基层特别是工程项目还存在许多死角，有的缺乏力度，有的公开内容不全面、不彻底，     

家庭盆栽野菜

马齿苋是一种具有解毒、消炎、利尿、止痛功效的野菜，日益受到大众的欢迎。但是野外采食马齿苋即费力又缺乏安全性，所以家庭盆栽马齿苋成为了解决这一问题的好办法。     

学考驾照遇纠纷，当防六大陷阱

轿车走进家庭时代，驾驶培训机构五花八门、遍地开花。一些培训机构利用初学者对培训合同与相关法律缺乏了解之机，随意将～些纠纷责任转嫁给消费者。当遭遇学车培训纠纷时，下面案例或许为你依法维权提供帮助。     

国有企业职代会制度面临的挑战与对策

随着市场经济体制的建立和完善，作为职代会制度核心的职代会职权发生了较大变化，特别是国有企业职代会职权面临挑战。主要体现在职代会职权设置与现实存在偏差，职代会职权缺乏强有力的法律支持，职代会职权的履行遇到一些阻力和困惑。积极探索符合社会主义市场经济条件的国有企业职代会建设规律，     

完善职工董事、监事制度的几点建议

建立和推行职工董事、监事制度是建立现代企业制度的客观要求，是职工代表大会制度的延伸和发展，是实行民主决策、民主监督的有效途径。然而，在实践中，职工董事、监事制度尚未发挥出应有作用，并存在一些亟待解决的问题：一是职工董事、监事制度尚不健全，工作运行机制、操作程序缺乏规范性要求，职工董事、监事难以充分履行职责、发挥作用。二是一些职工董事、监事素质偏低，对企业管理、市场形势了解甚少，缺乏参与决策的能力和方式方法。三是职工董事、监事应该享受的各项政治、经济待遇不明确。一些职工董事、监事，特别是来自一线的…     

怒江畔的光明使者——记云南省劳模尹晓平

1979年10月，充满青春活力的尹晓平走进怒江州贡山独龙族怒族自治县嘎拉博电厂，走上了基层水利第一线的工作岗位。不久，厂里根据业务需要，决定派出几位同志进行野外勘测作业。由于工作环境特殊，吃住都在高山上，条件比较艰苦，尤其对缺乏工作经验的人来说是一大考验。领导只好让职工自愿报名参加。     

企业思想政治工作要坚持创新

江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新”。当前一个以技术创新为核心的企业全面创新的趋势悄然到来，思想政治工作创新显得滞后，有的企业思想政治工作仍然存在“思路不明，内容不新，措施不力，效果不佳”的状况，究其原因：一是传统框架没有突破，习惯于以往的老经验、老做法，缺乏新意和活力；二是依附思想没有改变，一切唯书、唯上，按上级指令办事，思想政治工作缺乏主动性、创造性；三是脱离实际问题没有解决，政治工作与经济工作相脱离，“两张皮”的现象仍然存在；四是运行机制不适应，没有根据现代企业制度的要求，构建思想政治工作运行机制，不能适应市场经济的要求。要解决上述问题，出路在于创新，要积极探索新形势下思想政治工作的新思路、新内容、新形式、新机制。     

当前一些地方和企业工会存在的问题及对策

甘肃省总工会办公室来稿，反映了当前一些地方和企业工会存在的问题。一是新任工会干部的业务素质亟待提高。一些地方和企业新调整进入工会的工作人员甚至一些领导干部，对工会的职能认识模糊，业务基础知识欠缺，说外行话，做外行事，工作缺乏工会特色。二是行政领导兼任工会主席的现象比较普遍。     

中国小伙在南极种菜大赚百万

说起南极，人们的潜意识马上就会想到冰天雪地、缺氧、缺土和缺阳光，更想不到那里会存在什么商机：可是，有个山东小伙子得知南极极度缺乏新鲜蔬菜后，就决心要去南极泡豆芽卖，结果竟然获得了成功，他一年之内就狂赚了100多万元。