民间文艺著作权保护的现实可行路径之思考

民间文艺的著作权保护不应囿于理论瓶颈,可转变思维,本着实用主义,首先从对代表性传承人的著作权保护入手,传承人享有了著作权保护,就意味着民间文艺实际也得到了著作权的有效保护;其次,代表性传承人以外的本国传承传播者的著作权保护也是对民间文艺有效保护的途径之一;最后,政府应承担对民间文艺著作权保护的重任,这与著作权制度并不违背。     

论民间文艺知识产权保护的理论基础

民间文艺知识产权保护研究在国内还是一个新课题,也是当前学术界比较热门的问题,但大多数文章都是着重于讨论其概念、保护模式等方面的问题,对于保护民间文艺的理论基础,则鲜有论及。应从法哲学的角度来探讨保护民间文艺的问题。民间文艺知识产权保护有两种基本理论"激励论"与"平衡论,"民间文艺知识产权保护的法理基础应以此为基础。     

谈人才资本开发

当今世界,科学技术突飞猛进,经济全球化趋势日益凸显,人类已经进入知识经济时代。在这个时代,人才资源已上升为最重要的战略资源,人才的开发与培训成为一种生产力更高、使用期更长的投资,人才资本成为推动社会生产的第一资本。我国要占据经济和社会发展的战略制高点,处于竞争的     

构建人才开发市场机制 推进西部人才资本转化

本文阐释了人才市场机制促使人才资源向人才资本转化“惊人一跳”的有效机制 ,并在此基础上提出西部人才开发市场机制的对策建议。     

论人才的发现和使用

本文对人才的发现和使用问题进行了分析和论述。     

关于广西人才结构调整问题的思考

人才结构调整问题是关系广西经济社会发展的重大课题。本文对广西人才资源结构的现状和存在问题进行剖析,探讨推进人才结构调整的主要途径和政策建议。     

经济振兴中的人才开发战略

人才战略是经济社会发展的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。只有建设结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其用的新局面,才能实现经济的转型复苏。     

关于人才开发机制的培育

人才开发机制包括人才的培养机制、配置机制和激励机制。按照市场需要和人的自身发展需要培育培养机制,按照市场配置为基础、宏观调控为指导的思路培育配置机制,按照事业留人、待遇留人、感情留人的要求培育激励机制。     

更新人才观念 加快农村人才开发新步伐

人民群众是人才的最大宝库。树立正确的人才观 ,是我们正确认识和对待农村人才的前提条件。长期以来在我国人力资源的开发中 ,农村人才开发一直未被重视。当前 ,我们在实施人才强国战略的过程中 ,必须把农村人才的开发放在重要的位置 ,尤其是在通过发展教育培养和投资引进等方式不能短期内解决农村人才短缺的情况下 ,当务之急 ,我们要更新人才观念 ,以加大农村乡土人才的开发力度为突破口 ,推动农村人才开发战略前进的步伐。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

江泽民人才战略思想探析

国以人兴,政以才治.江泽民同志以一个伟大政治家的战略眼光、深邃的洞察力,高度重视人才的重要作用,作出了一系列重要论述,形成了以"人才资源是第一资源"为核心的人才战略思想.研究分析江泽民同志的人才战略思想,对于深刻理解"三个代表"重要思想,全面贯彻党的十六大精神,大力推进人才战略,加快建设一支宏大的富有创新能力的高素质人才队伍,具有重要的意义.     

加快人才开发落实人才强国战略

21世纪是知识经济时代,“科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争,是民族创新能力的竞争。”[1]因此,世界各国都在采取措施,把对人力资源的开发作为最重要的战略任务。我国是人口大国,如何将人力资源优势转变为人才资源优势,就成为新世纪我国在经济和综合国力竞争中成败、胜负的关键。我们必须把人力资源的开发和人才的培养作为当前重大的战略任务,坚定不移地搞好教育和培训,加快建设学习型社会,使人力资源优势变为人才资源战略优势,为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供有效的人才智力保障。一、…     

创新人才的早期发现与培养

创新人才的早期发现与培养引起了国际的普遍关注,对此进行研究需要分析其影响因素,需要理性的规范。创新人才的培养首先要构建良性生态系统,借助好的家庭与师承关系,借助国家人才培养系统工程的综合培养,创造更多合适的培养模式,联合更多部门协同培养。     

迪庆州人才开发问题探讨

云南省迪庆州人才,尤其是少数民族人才开发,在开发意识方面有待进一步改善和加强,在开发模式方面有待进一步完善和创新,在人才开发过程中还存在着人才开发的交通成本较高、语言学习负担较重、教育开发投入不足等困境和问题。因此,我们需要加以关注、重视并努力克服。     

西部开发与人才立法

西部大开发是国家跨世纪的战略决策 ,它将为缩小地区差距、民族差距、贫富差距 ,实现共同富裕而开拓新的局面。西部大开发要做的工作很多 ,最根本的、最主要的还是要抓住人才 ,这是一种无形的财富。本文试图从西部人才立法角度 ,进一步阐述用事业吸引人 ,用政策激励人 ,用情感团结人 ,用制度约束人     

高校人才开发中的问题与对策

人才是高校的根本 ,高校管理者应从封闭的人才管理模式向开放的人才模式转变 ,树立全新的观念 ,做好人才的开发。     

新形势下高技能人才的培养途径

目前我国的高技能人才队伍无论从数量上还是质量上都难以满足经济社会发展的需要,已成为制约我国走新型工业化道路和质量效益型发展道路的主要瓶颈。本文对如何尽快找到一条适合我国国情的高技能人才的培养开发途径,满足当前需求进行了探讨。     

浅谈青年人才开发的观念更新

人才开发重在通过教育培训开发人的潜在能力.从新经济的发展趋势看,观念的更新、青年人才的开发等是人才开发可持续发展的重要保证.     

人事人才

北京：启动人事干部自选式培训工作；广西：欲“借脑”海外华人华侨促进北部湾开发建设；江苏：新录用公务员都要参加培训并下基层；贵州：乡土人才首次列入人才开发目录；四川：大学生下基层优秀者可直接录用为公务员；广州：公务员培训实行积分制管理。