论保安职业培训体系的构建

当下,保安职业人l才短缺已经成为国内保安企业亟需解决的问题。中国保安服务业诞生于1984年,目前,全崮保安企业已发展到3777家、保安从业人员450万人．保安业务已经融入经济社会发展的各个方面,保安企业跨地区经营甚至跨国业务已不罕见,保安行业正步入市场化发展的新阶段。市场意味着竞争,企业是市场竞争的主体。     

人力资本视角下保安职业教育的缺失

随着我国社会治安状况的日益复杂,政府警力一时无法满足当前需求,保安业迅速产生并发展起来。自2007年教育部将保安专业列入国家紧缺人才培养工程后,中国保安专业发展势头迅猛,同时,保安职业教育也出现了很多问题。本文在人力资本的视角下,运用人力资本理论研究现阶段保安职业教育中的缺失问题,并指出提高人力资本投资总量是保安职业教育改革的关键。     

高职院校现代化职业教育体系构建分析

高职院校承担着为社会输送应用型人才的重要使命和责任,传统的高职院校发展模式已经无法跟上现代教育的脚步,在新时代理念的推动下,高职院校必然要构建现代化的职业教育体系。文章从高职院校现代化职业教育体系构建的重要意义入手,详细分析了职业教育的复杂性、统一性和关联性特征,论述了构建现代化职业教育体系所需要的主要条件,探讨了当前现代化职业教育体系存在的主要问题,并提出了提升高职院校现代化职业教育体系构建质量和水平的策略。     

企业文化对保安行业发展的战略意义

文化是驱动行业发展的精神性力量,是行业发展的“软实力”。实践证明,一个行业的兴旺发达和持续健康发展,离不开先进文化的支持。保安企业文化充分发挥其凝聚人、教育人、激励人、引导人的作用,能推动保安行业健康有序发展。作为保安监管者,要针对当前保安行业发展现状、存在问题,深入研究企业文化的引领作用,引导保安服务公司建立科学、健康的企业文化,不断推进保安行业的可持续发展,帮助保安服务公司实现社会价值,提升保安队伍的社会地位。     

未来保安教育体系设计与思考——基于H保安服务公司的案例研究

近年来,我国保安服务业迅速发展,在构建和谐社会、维护社会秩序、预防和制止违法犯罪活动等方面发挥了积极作用。随着十八大精神的贯彻落实、经济社会的发展和改革开放的深入,社会对保安队伍管理和保安员的素质提出了更高的要求,未来保安职业教育亟待寻求新的突破。     

我国保安行业的未来定位与发展建议

改革开放之初,我国保安服务业应运而生,开始为企业、机关、学校等提供有偿保安服务。30年来,我国保安服务业迅速发展,在维护社会秩序、预防和制止违法犯罪活动方面发挥了积极作用。但是,近年来,随着我国经济社会的发展和改革开放的深入,     

论我国保安处分体系的选择

我国现行法律中不乏保安性措施存在的事实,由于没有一个统一的体系将之统一化,致使这些措施在司法实践中存在诸多问题,同时还影响着刑事法律体系的和谐。应该构建一个统一的体系将现行法律中的保安性措施统归于刑事法律体系之下,并设定刑事法律体系上保安处分适用的法定条件,实现保安处分适用的统一化。将其决定权归于法院,实现适用决定主体的统一,以此形成适用条件统一和决定主体统一的保安处分体系。     

加快我省职业教育发展的建议

职业教育以培养生产一线各种实际工作需要的应用型人才为直接目的，承担着为现代化建设培养高素质劳动者和高技能人才的重任。建国后，特别是改革开放30年来，我省职业教育从无到有，逐步壮大，基本形成了以中等职业教育为主体、中高等职业教育相衔接、与普通教育相沟通的职业教育体系框架。职业教育办学条件不断改善，办学规模不断扩大，专业领域不断拓宽，育人质量不断提高，培养了大批技能型实用人才，为促进我省经济社会发展发挥了积极作用。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言,保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计,甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右,与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低,但与全国同行业一样的是,保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力,也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛,还是文化层次结构都无形中降低了标准,对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下,要实现保安服务业跨越发展,“人的要素”显得尤为重要,如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

积极构建适应经济陕速发展的职业教育新格局——对赣州市职业教育发展的调查与思考

职业教育是我国教育体系的重要组成部分，是国民经济和社会发展的重要基础。近几年，我市职业教育有了很大的发展，取得明显成绩，同时也应该看到，当前我市职业教育与我市社会、经济的快速发展尚不相适应，差距较大。现就加快构建适应我市经济快速发展的职业教育新格局谈几点个人观点。     

构建面向未来的中日关系符合两国根本利益

日本首相小泉纯一郎已在今年九月卸任，这标志着小泉时代的结束。朝野在总结小泉五年执政状况时认为，他对内采取强硬政策，为推行自己的主张和政策，排斥异己，打压反对力量，最典型的一个例子便是小泉为了通过邮政法案而强行解散议会。在政治上，小泉煽动民族主义情绪，右翼势力日益膨胀，是战后61年来最为严重的时刻，在经济上，民众不满政府缺乏能力，经济复苏缓慢，在外交上，批判小泉顽固坚持重视美国、轻视亚洲的政策，反对小泉坚持参拜靖国神社，破坏日中、日韩关系之声也颇为高扬。笔者认为，由于小泉在外交上采取强硬手段，五年多来中日政治关系处于邦交正常化以来最困难的时期，原因就不难理解了。     

保安服务业面临的新挑战

保安服务的发展经历了一个漫长的历史过程,当经济社会发展到一定的程度,人们对安全的需求日益增长,有偿保安服务便应运而生,逐步发展成现代的保安服务业。应该说,我国现代意义上的保安服务业是随着我国改革开放的脚步产生的,这一新生事物产生后很快就得到了有关方面的肯定与支持。     

加快构建现代产业体系的路径选择

构建现代产业体系,是党中央把握全球产业变革趋势、针对我国经济发展实际作出的重大决策部署,是建设现代化经济体系的重要支撑和关键所在。省委十三届十次全会提出,全面加快实现产业体系的自主可控、安全高效,在率先建设经济体系更具国际竞争力的现代化上走在前列。江苏最大的优势是实体经济,必须加快构建以先进制造业为支撑的现代产业体系,着力培育世界级产业集群和头部企业,统筹提升产业基础高级化和产业链现代化水平,推动现代化经济体系建设。     

促进职业教育健康发展

大力推进职业教育事业发展,是培养和造就高素质劳动大军、促进经济结构与产业结构调整、实现经济与礼会可持续发展的战略选择。为此,农工党河南省委组织人员分赴信阳市10个县（区）及市直高、中职院校进行调查研究。通过调查研究,较为伞面地了解了信阳市职业教育的发展情况。通过对信阳市职业教育的调研,特提出以下看法和建议。     

深入挖潜 开拓创新 促进守押工作跨越式发展——以河南省郑州市保安服务公司押运分公司为例

纵览国内保安行业近30年的发展历程可以看出,守押业务一直是保安业内非常重要而稳定的经济增长点,同其他业务相比,押运业务具有专业性强、技术含量高、利润率相对较高的特点。近年来,郑州市保安服务公司的守押业务在以“强素质、树形象、铸品牌”的管理理念和“高擎重托、亲和服务、锻造品牌、恒久诚信”的企业宗旨指引下,实现了押运各项事业的新发展、新突破。下面,我结合工作实际,具体介绍近几年来公司在守押工作上采取的一些举措,与大家一起进行讨论,以期达到共同学习、共同研究,更好推动守押队伍发展的目的。     

充分发挥企业文化对保安行业发展的作用

一个行业、一个企业的发展壮大,需要企业文化的支撑和引领。20世纪70年代中后期,日本企业重视和依托企业目标、宗旨、信念和人的价值观等软性的、人文的因素融入企业发展,使日本经济迅速崛起,令世人瞩目。1984年海尔公司在国内率先提出企业文化先行、企业理念先行,成为我国企业文化发展的引领者。     

加强行业自律 提升服务水平——专访上海市保安服务行业协会秘书长孙廷华

素有“东方明珠”之称的上海,是我国中心城市和国际金融中心,经济社会发展水平高,国内外知名企业和金融单位云集,各类大型文体、经贸活动频繁,优越的区位条件推动上海保安服务业逐步发展壮大,取得了社会效益和经济效益的双丰收。     

我国保安押运行业的发展趋势

多年来,我国保安押运公司通过不断地创新改革、锐意进取,已经发展得日臻成熟,呈现出百花齐放的良好局面,共同推动着整个押运行业的蓬勃发展和蒸蒸日上。未来,我国保安押运行业的市场前景如何？应该朝哪个方向发展？本文借鉴国外保安押运行业的发展经验,立足我国国情,探求保安押运行业的未来发展趋势,为我国保安押运行业健康发展提供有益参考。     

云南民族职业教育发展建议

<正>民族职业教育既属于民族教育的范畴,又是职业教育的一部分,其功能是为民族地区的经济社会发展培养职业技术人才。目前,云南省已经建立了从初级到高级的职业教育学校,具备了相对完善的职业教育体系,但是,职业教育的社会服务功能并未得到充分发挥。通过调研,特提出如下对策: