盘龙：强化人才支撑 推动跨越发展

今年以来，盘龙区委以贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神为契机，强化人才支撑，建立健全人才工作制度，创新人才工作机制，加大人才和人才工作者骨干队伍教育培训力度．不断助推全区经济社会跨越式发展，促使人才工作不断取得新成绩。     

打造农村实用人才服务新平台

近年来，随着农村经济蓬勃发展，大批的农村实用人才应运而生，他们在推广新技术、带领群众致富、推动新农村建设方面起着不可替代的作用。为进一步加强对农村实用人才的管理和服务，今年以来，郾城区首批成立了10个乡镇街道、产业集聚区基层人才服务工作站，为基层人才搭建了交流、沟通、服务发展的崭新平台，进一步延伸了人才工作手臂，推进了人才工作项目化、有形化建设，在全市乃至全省开了先河，取得了良好的成效。     

人才工作

让基层人才遍地“开花”——重庆丰都县在乡镇街道、县直部门建立100个人才工作站，各乡镇街道、县直部门“一把手”担任站长，并设1名联络员具体负责辖区人才引进、培养、服务等工作，推动基层人才工作“百花齐放”。     

石屏县加强人才工作制度建设

石屏县从建立健全制度、完善工作机制人手，强化人才工作。 建立和完善人才工作责任制。制定下发了《关于组建石屏县人才工作“六支队伍”建设工作组的通知》，明确县委办、县委组织部等28个部门为人才队伍建设工作组成员单位，合理分解人才队伍建设工作组及成员单位人才工作任务，做到目标明确，     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

海纳百川选人才 阳光公选结硕果——许昌市公开选拔高层次人才工作综述

为深入实施“人才强市”战略，深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，新一届许昌市委决定面向全国公开选拔150名高层次人才。公选工作自2011年10月15日正式启动以来，在市委的正确领导下，经过周密部署、精心组织，整个公选工作始终坚持“公开、公平、公正”原则，严格实行“阳光操作”，按照既定计划，平稳顺利推进，取得了圆满成功，产生了良好的社会效果。     

正确处理高校人才工作中的若干关系

国家兴盛，人才为本。人才培养，教育为本。作为国家培养人才的重要基地，高等院校在人才强国的战略中承担着重要的使命和责任。因此，高校的性质决定了高校各级党组织应把人才工作作为工作重点，为各类各型人才的培养提供制度保障。     

完善机制,最大限度发挥人才潜力

旬邑县建立人才储备机制，党委领导重视人才，部门领导吸纳人才，全社会尊重人才，善于在工作实践中用慧眼发现人才，识别人才，储备人才，吸纳人才，培养人才。建立人才培养机制，采取“走出去、请进来”的办法，建立干部轮训制度，着力塑造一支政治上成熟，业务上精良，作风上过硬的基层宣传干部队伍。建立激励考核机制，进行量化考核激励奖惩，实行月考核、季度小结、年终一次性兑现，从而有效调动基层宣传干部工作积极性、主动性、能动性。     

领导干部要有强烈的人才意识

中央政治局召开会议，专题研究和部署进一步加强人才工作等问题，明确了新世纪新阶段我国人才工作的紧迫任务、重点目标、指导思想和基本要求。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对人才工作和人才队伍建设的高度重视，对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作，具有重要的指导意义。     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵

全市组织工作会议后，河西区按照会议的部署，从本区的实际出发，对2007年全区组织工作做出了全面安排，确定2007年全区工作的总体思路是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，深入贯彻中央、市委的决策部署及全国组织部长会议与市组织工作会议精神，紧紧围绕区第九次党代会提出的奋斗目标，本着“围绕中心、服务大局、突出重点、稳步推进”的思路，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党建工作，特别提出将继续坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，积极构建区域新型人才方阵，为建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标提供组织保证和人才支撑。     

多措并举打造党务人才

东城区委通过选才、育才、用才等多种措施,实施基层党务人才培训工程,将基层党务工作者纳入全区人才培养工程,努力推动基层党建人才工作队伍由"一线"(工作在党建工作基层一线),建设成为"一流"(工作创一流业绩),提升到"一品"(塑造一流工作品牌),为基层党建工作提供有力的人力支撑和保障。     

凝心聚志 共创“五好”

北辰区供销社离退休干部党支部有党员22名，平均年龄已有76岁。老党员们在党支部的带领下，坚持搞好学习，加强制度建设，形成经常性的思想政治工作制度，并团结和组织支部老同志为北辰区的建设发展贡献力量，受到全区干部群众的由衷赞誉。     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

坚持党管人才原则 大力推进新时期人才工作

党中央提出坚持党管人才原则，这既是做好人才工作的指导原则，又是一个重大的决策。各级党委要认真贯彻党管人才原则，把各类人才聚集到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践

人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。     

着力营造人才干事创业的良好环境

海西州委紧密结合实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。     

北辰构筑高地 打造载体

天津市北辰区在领会习近平总书记对人才工作最要批示精神的基础上，结合本区实际，统筹谋划全区人才工作，积极构筑引才高地，打造育才载体，推动形成低、中、高层次入才体系，