师范院校中非师范专业毕业生就业难的成因及对策

扩招后的高等师范院校非师范专业毕业生就业情况不容乐观,除个别紧缺专业外,一次就业率不高,就业层次较低。造成这一现象的原因主要有:经过连续几年的高校扩招,大学毕业生数量急剧增长;办学规模和新专业盲目扩展;社会对非师范专业毕业生质量不甚了解,缺少信心和抱有偏见;高师院校办非师范专业力量的发展与专业的高速扩展不相适应等。解决这一问题,应从调整非师范生专业的设置和人才培养定位,重视非师范专业师资队伍的建设,提高非师范专业毕业生的专业技能和社会适应能力,树立非师范专业毕业生的良好形象,拓宽非师范专业毕业生就业市场等方面入手。     

师范院校中非师范专业毕业生就业难的成因及对策

扩招后的高等师范院校非师范专业毕业生就业情况不容乐观,除个别紧缺专业外,一次就业率不高,就业层次较低.造成这一现象的原因主要有经过连续几年的高校扩招,大学毕业生数量急剧增长;办学规模和新专业盲目扩展;社会对非师范专业毕业生质量不甚了解,缺少信心和抱有偏见;高师院校办非师范专业力量的发展与专业的高速扩展不相适应等.解决这一问题,应从调整非师范生专业的设置和人才培养定位,重视非师范专业师资队伍的建设,提高非师范专业毕业生的专业技能和社会适应能力,树立非师范专业毕业生的良好形象,拓宽非师范专业毕业生就业市场等方面入手.     

专科学生就业问题的调查与研究

专科学生既具有大学知识．又有一定专业技术和技能。当前，在就业形势严峻与大学生就业观不正确的双重压力下，专科学生就业更加困难。为了了解专科学生对于就业问题的认识及对择业选择倾向．通过就业问题的问卷来了解当前专科学生对于就业问题的真实感受及择业倾向．能够使得在今后的学生工作中．适当地缓解专科学生的就业压力．并提供更有针对性的就业指导．     

大学生就业冷热不均

中国大学生就业状况出现冷热不均的趋势，不同大学、地区、行业和专业等之间存在巨大差异。数据显示，目前已经就业的大学生中，1．2％选择自主创业，55．1％选择的工作与其所学专业有关，还有28．6％的人的工作与其所学专业完全无关。这意味着140万大学毕业生所学知识没有用上，高等教育资源存在严重浪费现象。     

贫困大学生就业问题探析——以文科非师范专业为例

大学毕业生就业难的问题已经越来越引起社会的关注,而文科非师范专业贫困大学毕业生的心理压力也十分巨大。本文认为,观念和行动上的问题是其根本原因,而解决途径就是改变他们不科学的就业思想误区,通过运用科学发展观来积极指导他们正确认识当前的就业形势,用行动来执行就业策略,顺利实现成功就业。     

破解就业难题——以大学毕业生就业为例

存竞争激烈的就业环境中，聚焦大学毕业生就业问题，探究大学毕业生就业难题的成因，寻求解决大学毕业生就业难题的对策，是当下应该着重思考并必须解决的重大现实问题。     

更新观念和谐就业

近年来,随着高等教育大众化,大学毕业生人数不断递增,2006年突破400万,就业形势不容乐观.在此形势下,大学生的就业观念就必须改变.     

突围“最难就业季”——贵州多项举措应对就业难

就业是发展之要、民生之本、稳定之基。以就业优先为主线,实施力度更大的就业政策,强化质量更优的就业服务,打造条件更好的就业环境,提升就业水平,是当前乃至今后一段时期贵州就业工作的核心。今年全国有699万高校毕业生需要找到"饭碗",被称为"史上最难就业年"。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说,大学毕业生"就业压力正在逐年增大",未来五年高校毕业     

要重视高职学生就业的心理问题

教育部新近公布的数字显示．2013年全国高校毕业生达699万人．比2012年增加19万人．以至于有人称今年可能是“最难就业年”。大学毕业生就业难是多种因素综合造成的。客观上．由于经济增速放缓、产业结构调整、部分行业人才需求不旺盛、供求失衡、高校专业设置等原因造成就业难。主观上，不良的就业心理是影响择业取向与择业成功率的重要因素．     

大学毕业生就业权益及保护策略探究

当前,由于就业市场不够完善、相关法规和制度不够健全、市场供需关系失衡以及毕业生自身因素等原因,造成大学毕业生就业权益受到侵犯的现象屡见不鲜。本文对大学毕业生所享有的就业权益进行阐述,分析当前大学毕业生在求职就业过程中面临的侵权问题,并提出相应的解决建议,希望能够对我国大学毕业生就业权益的保护起到一定的借鉴作用。     

关于做好国家就业政策宣传工作的思考

在当前世界金融危机对就业产生不利影响的形势下,宣传好国家促进大学生就业政策(下称"国家就业政策"),是当前做好大学毕业生就业工作的出发点和抓手,是贯彻大学毕业生思想教育跟进、就业指导靠前要求的具体体现,其意义重大而深远。本文结合工作实际对高等院校如何做好国家就业政策宣传工作提出一些思考。     

关于做好国家就业政策宣传工作的思考

在当前世界金融危机对就业产生不利影响的形势下,宣传好国家促进大学生就业政策(下称"国家就业政策"),是当前做好大学毕业生就业工作的出发点和抓手,是贯彻大学毕业生思想教育跟进、就业指导靠前要求的具体体现,其意义重大而深远.本文结合工作实际对高等院校如何做好国家就业政策宣传工作提出一些思考.     

大学毕业生的就业现状及对策分析

高等教育的目的是向社会不断输送有用的合格人才,大学毕业生就业是大学生走向社会、报效祖国的重要途径。随着我国高等教育的发展,出现了一个突出问题:即大学毕业生就业难。如何解决大学毕业生就业难已经成为“热点”问题。     

当前大学生就业难的成因和政策选择

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,特别是今年,受金融危机影响,大学毕业生就业形势更加严峻,这引起了社会各界的高度关注。寻找大学毕业生就业难的成因和对策,已经成为当前我国公共就业政策中的一项重要内容。一、当前大学毕业生就业难的成因(一)高等教育规模扩张与大学毕业生就业难国际经验表明,无论是发达国家还是发展中     

建筑施工企业招聘人才应强化的几个环节

建筑施工企业的人才来源主要是建筑及企管专业的大学毕业生。近年来，随着高等教育大众化的基本实现．建筑、铁路、交通、矿业院校的大学建筑专业毕业生急剐增加。而就业岗位的相对减少，使建筑行业也成为毕业生选择的“热门”。以笔者所在的企业为例，随着企业跨越式的发展，招聘人才（以大学毕业生为主）呈逐年增加趋势：2004年357人；     

对大学生提高就业能力的思考

自我国高校扩招以来,大学毕业生以每年几何递增的速度进入人才市场,对就业市场产生了很大的冲击力的同时,加重了就业形势。大学毕业生在面对就业中的种种问题时,不仅要加强自身能力的培养,而且需要学校以及全社会的共同努力,在工作中不断创新,开展多种模式的教学方法等,为大学生就业营造一个良好的就业环境。     

大学生如何成为社会需要的贤才

近年来．大学毕业生求职就业问题一直是社会关注的焦点2009年全国高校毕业生达到611万．2010年超过650万：上前几年沉积下来的还未就业的大学毕业生．总共需要就业的大学毕业生人数在千万人左右。受金融危机的影响，绝大部分企业和单位所提供的就业岗位不增反减。大学毕业生怎样才能在就业大军中脱颖而出，成为社会需要的贤才呢？     

专业和就业该不该对口

北京某大学近日组织了一次"文科硕士研究生就业状况"问卷调查。调查发现,在落实接收单位的被调查者中,46.3%的被访者认为自己目前的工作和所学专业无关。"近半数文科生所用非所学",这一信息为公众所关注。一些人据此批评大学专业设置不合理。结论也许是对的,但论据似乎有些以偏概全。以所用非所学来论证专业设置不合理,既是对大学宗旨与精神的误读,也是对学以致用这一概念的狭窄理解。     

六措施促大学毕业生就业

今年我国大学毕业生为610万，就业更加趋紧。为此，国家提出将采取六项措施缓解就业压力：     

高职预就业教育初探

在深化高等职业教育改革和大学毕业生就业压力增大的情况下,预就业教育为探索高职教育与就业机制有效结合做出了有益尝试。文章对预就业教育进行了界定,并指出其就业教育性和教育就业性的特征,在总结多种形式预就业教育的实践经验的基础上阐释了预就业教育对高职教育改革的积极意义。