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红桥区成立天津市首个科技招商联盟 广聚科技项目和人才 为构建规范化的高效招商引资模式,更好地吸引和集聚科技人才,日前,红桥区正式组建了由区科委、国家级科技孵化器意库创意产业园、科技“小巨人”企业天津卓朗科技有限公司、百度开发者创业中心等10余家企业组成的科技招商联盟,重点引进云计算、物联网、IT公司、服务外包、公共技术服务平台、新技术创业服务中心、节能环保类新能源企业。     

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日前,天津市委组织部、市人力社保局在对全市各类企书业单位人才需求清况进行全面调查的基础上,联合发布了《天津市2014年紧缺人才目录》,为开展人才引进和培养提供重要依据。《目录》涉及紧缺人才类别13个,     

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天津市多措并举 不断拓展高校毕业生创业工作新领域;天津市专项服务女大学生创业就业;东丽区出台鼓励企业上市融资实施意见     

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《2012年天津社会发展报告》发布：社会就业人口803．14万人 天津市统计局发布《2012年天津社会发展报告》,从多个方面显示出天津居民生活的“幸福度”。在全社会普遍认为就业形势严峻的环境下,天津把促进就业工作放在经济社会发展的优先位置。2012年,     

聚天下英才而用之——完善新时代首都海外创新创业人才服务体系建设

人才是国家创新发展和核心竞争力的第一战略资源。海外人才归国创新创业是全球化背景下时代发展的主旋律。来京创新创业的海外人才是首都人才队伍的关键力量,海外高层次人才是科技创新的生力军。首都北京海外创新创业人力资源服务体系仍然存在诸多问题,需要建设更加积极、开放、高效的首都海外创新创业人才服务体系,提升国际化人力资源的公共服务水平。     

中国如何打赢人才争夺战?

我国加入WTO参与国际大循环,能否在竞争中取胜,人才是关键。面对世界范围内的人才大战,我们必须加快体制改革步伐,不遗余力地挖掘人才,千方百计地留住人才。     

“区、校、企”三方共建人才平台——来自天津市河东区的报告

“先有大直沽、后有天津卫”,自中国元代天津出现“直沽寨”至今,河东区大直沽地区已有800多年历史。而今,河东区作为天津市内六区之一,在天津发展过程中,一直占有重要的地位。飞速发展的河东打出“人才强区”的口号。河东,这个在地图上宛如一只迎风展翅的鸽子的天津市经济中心战略东移要地,如何利用政府职能吸引人才、留住人才？如何实...     

天津市引进海外高层次人才的思考

截至目前,天津市引进留学回国人员总数达到2．07万人,其中,入选国家“干人计划”人选88人、天津市“干人计划”人选232人。天津市海外高层次人才引进工作特别是“干人计划”实施取得的成效,主要得益于天津市委、市政府的高度重视,天津市综合实力的迅速提升,各相关部门的齐心努力     

开展“海外高层次人才津门行”活动实行人才和项目对接

为贯彻落实全国人才工作会议精神．进一步落实“中国（天津1第六届海外人才智力网上交流洽谈会”成果．日前．天津市人力社保局、天津市外专局精心组织了“海外高层次人才津门行”活动．邀请11位留法博士来津与天津60余家重点用人单位和留学生创业园进行人才和项目对接。     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

天津市人才工作领导小组工作规则（2014年4月25日市人才工作领导小组会议通过）津人才[2014]7号

为进一步规范市人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）各项工作,切实履行好领导小组职责,制定如下工作规则。     

重视优化人才的软环境

适宜的工作环境是人才充分发挥聪明才智的重要前提和基础。这个环境不仅包括物质待遇、工作设施等硬环境，也包括由情感、人际关系等组成的软环境。在为人才创造良好工作环境的过程中，人们往往容易重视硬环境的改善而忽视软环境的优化，以为只要硬环境好了，就完全能够吸引人才、留住人才、用好人才。但实际情况并不是这样。研究表明，软环境在人才的心目中占有相当重要的地位。优化软环境，方式方法有很多，但无外乎三个方面：     

国家人才推进计划天津入选11人 天津市科委将启动“创新人才推进计划”

本刊讯 近日,科技部对国家“创新人才推进计划”入选对象进行公示,天津市11个创新创业人才和团队入选。其中,南开大学陈军,天津大学尧命发、邾继贵,天津工业大学夏长亮,天津医科大学张宁．公安部天津消防所宋波,天津科技大学王硕入选中青年科技创新领军人才;     

创新驱动发展的两大着力点

目前我国正处于经济社会转型的关键期,将有力地推动我国经济发展方式转变,进而促进科学发展。其中,有两大重要着力点。第一,着力推进科技自主创新,为加快转变经济发展方式提供强大的科技支撑。为此,必须重点抓好以下几点:一要建设一支宏大的善于进行科技创新的人才队伍。要大力培养、积极引进、合理使用科技人才,努力创造吸引人才、用好人才、留住人才、人尽其才的育才用才机制。二要     

让天津人才辈出人尽其才

本刊消息 最近,天津市召开人才工作会议。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出，人才兴盛，天津强盛。加快建设人才强市是构筑天津发展优势的战略选择。我们一定要深入贯彻全国人才工作会议精神．深刻认识人才工作的极端重要性．大力实施我市中长期人才发展规划．努力把天津建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强市。     

千方百计吸引人才 访天津市河西区区委书记张杰

在全国“两会”期间,本刊记者专访了天津市河西区区委书记张杰,就他的“两会”建议以及对人才工作的见解等进行了专访。张杰向记者谈起他进一步完善社会养老服务体系建设的建议和近些年来天津市河西区区委、区政府在人才工作方面的进展和计划等其中他特别提到高层次人才的引进和建设,这无殷是河西区人才工作的一大亮点。     

天津千人计划实施成果显著

天津市认真贯彻落实中央决策部署,大力实施『千人计划』,引进了一批海外高层次人才,取得了一系列具有较强影响力的创新创业成果,建立和完善了一套人才引进政策和工作机制,构筑了一批高端创新创业平台,海外高层次人才引进工作取得了显著成效。     

加快构筑优秀人才高地 打造创新创业理想家园 天津市人力资源和社会保障工作会议人才工作概要

2013年,天津市人力社保系统认真贯彻党的十八大精神,落实习近平总书记在天津考察工作时的重要讲话精神,按照天津市委、市政府的决策部署,服务大局谋发展,联系群众惠民生,创新管理促和谐。     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。