硅谷的人才激励模式

在硅谷,创业是一种风气。在很多地方,人们“工作是为了活着”;在硅谷,人们“活着是为了工作”。其他地方的人们多热衷于买卖股票。但在硅谷,人们想的是自己如何创业,创业本身成了目标。硅谷人都是工作狂,工作本身就是乐趣。他们通常挤在租来的小办公室内,每天喝点可乐,吃点比萨饼,穿着随意甚至邋遢,但却执著地追求着创业的快乐。上市是激励创业者的主要动力和有效模式。在硅谷,股票认购权是一个相当普遍的概念。通过认股权使员工与企业的兴衰联系在一起,企业发展了,员工可以通过股份认购获得经济上的实惠;企业倒塌关闭了,员…     

硅谷人才繁荣的成因及经验启示

硅谷是一片"热带雨林",有支持创新创业的充足阳光、空气、水分和土壤,既孕育了科技领军的"大树",也催生了创新创业的"小苗";即使不能健康生长,"大树"或"小苗"死去之后,留下的人才资源,也会形成深厚的"腐殖质",催生和滋养新生的创新创业"种子"。一、硅谷人才繁荣的成因人才是水,滋养一方沃土。硅谷之所以长盛不衰,离不开丰富的人才供给带来的生态圈。     

硝烟弥漫的世界能源争夺大战

“能源是经济全球化的重要角色”。在全球化的进程中,不仅西方发达国家向石油输出国投资,石油输出国也向西方和发展中国家投资,而且中国、印度等石油需求大国与石油输出国的经贸往来也越来越多。无论是在能源业界的上游还是下游,也无论是石油输出国还是石油需求国,都已形成相互交融、相互依存的局面。虽然世界能源地缘政治竞争仍然非常激烈,但参与竞争的各方都不得不更多地考虑到其他参与者的利益。世界能源地缘政治图景也必然在经济全球化的大趋势下进一步演变。——编者     

共享：解决人才问题的现实选择

人才问题是关系一个国家和地区经济社会发展的关键问题。适应全面建设小康社会的新形势，推进人才资源开发机制创新，是理论工作者和社会各界都需要深入研究的重要课题。     

加快创新型人才的培养

加强自主创新,建设创新型国家,关键是人才,重点是创新型人才。没有创新型人才,加强自主创新,建设创新型国家,就会变成一句空话。因此,大力培养创新型人才,创新用人机制,优化人才环境,对于有效地开发人才资源,建设创新型国家,具有极其重要的作用和意义。宁夏既是一个人口小省,又     

实施人才强区战略的建议

党的十六届三中全会第一次提出实施人才强国战略。2004年初，党中央又做出进一步加强人才工作的决定。这是党中央高瞻远瞩、审时度势，做出的重大战略决策，是加快小康目标实现进程、实现四个现代化进程中具有重大现实意义和深远历史意义的大事。     

为西部大开发提供人才保证

西部大开发,人才是关键。只有人才加科技,才能把自然资源优势转化为经济发展优势。目前,西部地区教育文化薄弱,人才流失严重。据某报记者调查,目前成都电子科技大学深圳校友会上人员数量已达2000多人,美国硅谷也有电子科大的精英600余人,而且数量还在逐年增加。近5年电子科大已有约200多名中青年骨干教师出走,有的出     

建国以来我国人才强国战略思想的嬗变

建国以来我国人才强国战略思想的形成经历了曲折的发展过程。通过剖析我国三个历史阶段的人才思想,目的在于吸纳其宝贵经验,吸取其沉痛教训,充分认识到实施人才强国战略是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。     

试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

造就企业家人才的五大机制

造就企业家人才的五大机制宋秀香当前，我国的企业家队伍正处于发育阶段，党和政府要及时引导，建立必要的机制，以利于这支队伍的建设１、建立企业家公平竞争的机制，营造企业家成长的社会环境。现代企业制度的建立，企业传统的领导体制将随之发生变化。厂长、经理不再是...     

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来,清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念,大力实施人才强县战略,坚持“四个着眼”,创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制,为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

试论人才资源向人才资本转化的途径

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的的总称;人才资本是体现在人才本身和社会效益上,以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本.也就是说,人才将自身蕴藏的智慧、才能释放出来,通过投资和市场调节、配置,形成对社会发展和人类进步做出重大贡献的资本.人才资源向人才资本的转化是现代科学技术高速发展的现实需要.但是人才资源在以原生态存在于社会时,它的价值不会充分地涌流出来,只有在机制、体制政策都完善的形式下,它才能向人才资本转化.笔者就此探讨其转化的几种途径.     

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析，一个     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

用活人才添动力

针对基层科研人才缺乏,科研力量薄弱等现象,我省从今年开始.大力支持国家级和省级专家到县及县以下,围绕当地优势特色产业发展,设立科研工作站,努力让高端优质人才资源有效"流"向基层。怎样才能让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用,避免人才不适用、不能充分使用等问题出现?对此,我省结合实际多措并举,不断完善人才使用机制。重视搭建用人平台用好人才,首先要为人才提供良好的发展平台。从2011年开始,为推进人才强省战略的实施,引导省内外院士专家及其创新团队来帮助我省发     

上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中,老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分,是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析,发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态,政府和社会应加强对银色智库人才的开发,为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。