实施专项跟踪考察 促进重点项目建设

近年来,我们枣庄市山亭区着眼于推进干部人事制度改革,创新干部考察方式,在总结以往干部考察工作的基础上,实施了专项跟踪考察颅导班子和领导干部工作,有效增强了各级班子和干部抓好重点项目建设的责任感、自觉性和内动力,形成了以发展论英雄、凭实绩用干部的良好用人导向,初步走出了一条组织部门服务党委、政府中心工作,促进地方经济社会又好又快发展的新路子。     

党建短波

<正>牡丹江市积极开展市管领导班子定期评估工作为进一步加强干部日常管理,牡丹江市创新领导班子和领导干部综合分析研判制度。明确研判内容。制定管理暂行办法,按照领导班子不同结构进行分类,及时了解班子发展趋势、动态结构,为班子调整配备和日常建设提供基础材料。规范研判方式。构建立体化评估体系,实行领导干部"实绩清单""问题清单"制度,对照职位标准和能力     

综合研判,提升干部队伍建设科学化水平

<正>近年来,宜宾县对领导班子和领导干部坚持突出基础性、关键性、针对性和前瞻性四大研判,引导干部真正把精力集中到干好工作上,把重心放在为民服务上,把心思用到促进发展上,为用好干部、配强班子提供了科学的参考依据,不断提升领导班子和干部队伍建设科学化水平。基础性研判刻画实绩表现标准像     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之三:建立领导干部实绩考核机制应着力解决的几个问题 干部实绩考核工作是一个系统工程,综合性很强,组织实施涉及方方面面。因此,建立领导干部实绩考核机制必须遵循可操作性原则,注意研究总结考核工作的一般规律,找出最佳途径,探索最科学的方法。从近几年的考核工作实践看,要建立科学严密、运作规范、简便易行的考核机制,必须要着力解决好以下几个问题:     

领导干部实绩考核认定中应把握的几个关系

党的十四届六中全会决议强调:“考核、评价党政领导班子和主要领导干部,不仅要看领导物质文明建设的实绩和本领,而且要看领导精神文明建设的实绩和本领。这要作为干部使用和奖惩的基本依据。”为了把六中全会精神贯彻到领导干部实绩考核工作中去,我们认为在领导干部实绩考核、认定中应把握好六个关系:1、工作实绩与统计数字。领导干部的实绩是领导集体或领导者个人,在贯彻党的     

赫章组织工作走新路初获成果

县委建立领导班子和领导干部实绩考核体系,为科学评价、选拔和使用干部奠定基础 重点是把目标考核与干部考察有机结合起来,建立了分类管理、指标设置、定性量化、社会公认评估、结果运用"五大体系",扎实推进领导班子和领导干部实绩考核工作.     

民主考评干部要坚持十个原则

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个鲜明特点就是突出在干部选拔任用工作中坚持群众路线，对人民群众参与和监督领导干部选拔任用工作，增大干部选拔任用的民主程度作出了明确的规定。如，关于坚持群众公认、注重实绩的原则；关于民主推荐、民主评议、民意测验等...     

克什克腾旗 “三位一体”考核体系推进实绩考核常态化制度化

<正>克什克腾旗为确保领导班子和干部队伍"健康无疾",不断完善优化年度工作任务、领导班子建设和党风廉政建设"三位一体"考核体系,推进领导班子和领导干部实绩考核常态化制度化,通过科学设置考核体系精准"把脉",反馈考核结果及时"确诊",强化结果运用"对症下药"3个步骤,使每个班子、每名干部对群众的批评和建议都有了比较清醒     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

加强干部实绩考核工作 促进首府两个文明建设

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确领导班子和领导干部的责任与工作目标...     

河北以干部考核促贫困地区精准脱贫

正习近平总书记强调,全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,农村贫困人口全部脱贫是一个标志性指标,各级党委和组织部门要注意从扶贫开发工作一线考验干部,把干部在扶贫开发工作中作出的实绩作为选拔使用干部的重要依据。中组部、国务院扶贫办印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,对引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确政绩观,促进贫困县转变经济发展方式,加快减贫脱贫步伐提出了明确要求。河北是全国扶贫开发任务较重的省份,在省委领导下,全省上下始终把脱贫攻坚工作放在突出位置来抓。为贯彻落实中央要求,     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

考准干部察实班子——务川自治县“五四”工作法为集中换届工作夯实基础

正务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。2016年是县乡集中换届之年,为考准干部察实班子,发现优秀人才,在换届中真正调优配强班子、选准用好干部,务川仡佬族苗族自治县采取"五四"工作法,对乡镇和县直机关领导班子、科级领导干部、股级干部开展深入调研考察,为集中换届工作夯实基础。"五考四问"识干部考忠诚。制作了《领导干部个人有关事项报告表》,在中央、贵州省、遵义市要求领导干部填写事项的基础上,增加了领导干部本人受党纪     

评价精神文明建设实绩应注意的几个问题

精神文明建设实绩是干部政绩考核中的一个重要组成部分.考核领导干部工作政绩,不仅要看其在物质文明建设中取得了哪些成效,同时也要看其在精神文明建设中做出了哪些贡献.过去一个时期,由于忽视精神文明建设实绩考核,致使两个文明建设一手硬、一手软的现象始终没能得到有效解决.为了推动两个文明同步发展,准确、客观、公正、科学地评价领导干部在精神文明建设中的实绩,笔者认为,应注意以下几个问题:     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的     

谈领导班子实绩量化考核

搞好领导班子实绩量化考核是增强干部创业意识,调动干部工作积极性,加强班子规范化管理的一项重要措施。在这方面,我体会比较深刻的有以下几点:一、建立系统的考核目标,是搞好领导班子实绩考核量化的基础按照科学、合理、易于操作的要求,考核目标的确定应把握好四个原则:一是重点突出的原则,     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

说说GDP考核问题

GDP是衡量一个国家和地区经济总量的重要指标,这个指标完成得怎么样,既体现着经济运行的状况、反映着社会发展的状态,也检验着各级班子和领导干部抓经济、促发展的能力。当前,发展依然是解决一切问题的根本措施,因此,GDP作为对各级班子的实绩考核指标不可或缺。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。