人力资源管理信息化的技术发展

科技的迅猛发展,特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用,给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。地理和空间不再是障碍,地球越来越象个地球村,我们已全面进入知识经济时代。面对知识经济时代的全新挑战,面对知识给企业代来的巨大价值,面对企业组织开发、流程重组和管理变革等压力,     

论知识经济时代企业文化的构建

21世纪是知识经济时代,企业文化在现代管理中的地位越来越突出。文章针对知识经济条件下企业文化发展的新特点和新趋势,指出了知识经济时代建设企业文化是经济发展的必然要求,并着重论述了在知识经济和经济一体化趋势下企业文化建设的有效途径和具体措施。     

企业隐性知识共享的技术支撑

知识经济时代企业核心竞争能力的形成越来越取决于企业对自身隐性知识的占有与内部共享。本文基于知识管理的视角,从知识仓库的构建、技术专家网络的形成及企业知识交流平台的搭建三个维度对企业隐性知识共享的实现提出了自己的管窥之见。     

知识企业与知识管理浪潮

当今世界经济已从工业经济时代向知识经济时代转变。知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素。企业的发展逐渐从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新,知识管理开始作为企业管理的新模式而悄然兴起。"知识型"企业崛起随着知识经济时代的到来,世界企业开始迎来新的变革。美国华盛顿大学管理学教授威廉·哈拉尔曾在《未来学家》杂志上撰文预言,在２１世纪的头十年中,美国很可能出现"知识型"经济,一代懂得在网络等高技术条件下组织生产的知识型企业家亦将随之崛起。这一趋势将促使企业发生重大变化。首先,知识型人员…     

论知识经济时代我国企业的人力资源管理

知识经济的兴起标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代,人力资源成为企业的第一资源。了解知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇与挑战和应对策略,是我国企业迎接新世纪挑战的关键所在。     

知识经济时代税收管理面临的问题与对策

知识经济时代的到来必将对传统的税收政策及管理方法产生极为重要的影响。一方面,税收对推动知识经济的发展起着不可替代的作用。如美国对建设信息高速公路采取的税收优惠,达到了总投资的10%。另一方面,知识经济时代的信息革命既给税收管理带来了高效与便利,也对税收管理提出了挑战。在知识经济时代,大量的经济活动是通过计算机网络进行的,这对税收管理的影响极大。纳税人可以通过网络上的交易极快地转移个人的收入,纳税人还可以根据税务机关透露的信息     

中国企业缘何跟不上知识经济的步伐?

伴随信息技术群的崛起,在20世纪末,人类开始进入一个新的经济时代——知识经济时代。认识知识经济,迎接知识经济挑战,作为微观经济主体的企业担负着重要的历史责任。那么,对于扑面而来的知识经     

浅谈21世纪中国企业的创新营销

2 1世纪是知识经济的时代 ,在知识经济条件下 ,企业竞争力的大小将取决于其创新力的强弱 ,因此 ,中国企业应当走创新营销之路 ,只有这样 ,才能更好地迎接知识经济的挑战     

我国企业家的创新能力与知识经济

当今的社会经济结构正在发生深刻的变化，一种插上现代信息技术翅膀的新经济形态──知识经济正以其无与伦比的力量、汹涌澎湃的势头，在世界经济领域独领风骚。随着知识经济时代的到来，与国际经济联系日趋紧密的中国企业将别无选择地迎接这一时代变迁的挑战。面对新的挑战，我国企业经营者的创新能力的提高至关重要。一、知识经济时代的企业家应有强烈的创新能力知识经济的竞争取决于企业创新力。在农业经济时代，经济发展的主导因素是劳动力，在工业经济时代，经济发展的主导因素是资本，到了知识经济时代，经济发展的主导因素依靠的是知…     

知识经济与人力资源管理创新

知识经济革命正在全球悄然兴起,知识经济时代的到来给企业人力资源管理带来了强烈的冲击。信息技术的发展、企业生产方式和组织结构的变革以及经济全球化的趋势成为管理创新的主要动力,要求我国企业人力资源管理在指导思想上、制度上和方法上进行重大变革,以适应时代发展的要求。     

知识经济中的信息网络发展

关于知识经济的定义,专家们见仁见智,各不相同,但至少有一个论点是大家公认的,即:信息技术与网络发展是知识经济时代的重要标志。信息技术与网络发展不但使人类的知识总量迅速增长,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。因此也可以说,是信息技术和网络     

交际文化观念

在知识经济时代,一个无形的财富基础正在形成,这个新财富的基础就是信息,它是知识经济时代到来的标志。企业在社会这个大系统中,无时无刻不在与外界进行着信息的交换,因此而产生的企业交际行为的高明、拙下以及质量的优劣如同产品质量一样,对企业的兴衰存亡关系重     

知识经济时代财务管理创新对策研究

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态。随着知识经济时代的到来,企业的财务管理必须适应时代的要求,对建立在传统经济基础上的财务管理模式加以改革。只有对建立在传统经济基础上的财务管理模式的创新,才能有效应对知识经济的挑战。本文对创新的对策提出了自己的看法。     

米德尔霍夫 书海无涯网做舟

知识经济已经到来,当我们在时代的潮流中奋力搏浪的时候,网络让我们与知识走得更近。     

知识经济呼唤管理创新

伴随着新世纪的脚步声，知识经济正在向我们走来。知识经济时代，信息技术的广泛应用将带来一场前所未有的管理革命，这一革命的灵魂就是创新。创新是什么?在知识经济时代，企业的创新就是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎和容许的态度，甚至抱积极鼓励的态度的企业行为方式。这种创新既能最大限度地调动员工的积极性，又能使企业做到随机应变。管理创新是企业创新的保障，管理创新是多方面的，构建一个科学的管理体系，主要应包括：　　(一)人才资源管理创新。人在知识经济时代具有特殊的重要性，因为知识的开发、更新和应用需…     

知识管理与企业智能初探

人类正快步进入知识经济时代，知识作为一种独特而又无限的资源已经成为经济发展的核心要素，企业成功越来越依赖于企业的知识资源，而不是企业的固定资产。知识管理作为知识经济时代的企业管理模式，是提升企业智能的有效途径，企业要在经济一体化和竞争国际化的多变市场环境中求得更好的生存和发展，采用知识管理提高企业智能成为必然选择。     

加强外贸企业人力资源的管理

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争归根到底将是人才的竞争,一个企业如何合理使用人才、开发人才的潜力、吸引和留住人才,将成为企业成败的关键。特别是在国际竞争环境中求生存、谋发展的外贸企业,如何从人力资源开发的高度,搞好人力资源管理,非常重要和迫切。     

反垄断法规制方式革新路径

知识经济时代,如何克服工业经济时代反垄断法律制度在判定企业垄断与否时的模棱两可性;反垄断规制方式如何才能更加科学、高效、经济、严谨地制裁垄断企业,值得深入探索。主动吸纳新制度经济学最新理论,探索、创新反垄断法制理念,方能为知识经济社会发展提供更有效的法制保障。     

适应知识经济要求 提高人力资源素质

在知识经济时代到来的今天，劳动者自身素质的高低，已成为一个企业乃至国家经济能否快速、持续、稳定、健康发展的关键。根据我国劳动者素质的现状，应尽快提高劳动者的综合素质，以迎接知识经济时代的挑战。     

我国高科技企业人力资源管理的特点及对策

本文从我国高科技企业人力资源管理的特点及状况出发,提出了在知识经济时代提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。