首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
财务管理是企业管理的核心,它渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用、分配,都与财务管理有关,企业的每一环节都离不开财务的反映和调控。  相似文献   

2.
兵团国有企业的发展如何,对于发展新疆生产建设兵团社会生产力、增加就业、保卫边境、保证新疆稳定,是至关重要的。 可是我们不能不看到,在兵团的国有企业中,大约有80%是上世纪70年代和70年代以前兴建起来的,上世纪50年代建成的企业也为数不少。这些企业由于计划管理体制延续了几十年,传统管理模式很难改观,以致本世纪初建成的很多国有企业依然摆脱不了传统的管理模式。党的十一届三中全会以来,兵团虽然也一直在进行国企改革,但国企仍没能按市场经济来运作,其生产、流通、交换、分配的各个环节,跟不上企业的社会化、市场化进程。目前兵团国有企业主要呈现以下几个特点:  相似文献   

3.
财务管理是企业管理的核心,要充分发挥财务管理的核心作用,就必须实行管理的创新。但目前一些国有企业财务管理状况比较混乱,影响了财务管理核心作用的发挥。所以,分析和掌握当前国有企业财务管理中存在的问题及其产生的原因,对指导、改进和创新财务管理工作有重要意义。  相似文献   

4.
国有企业财务管理体制改革是国有企业改革的重点,也是国有企业改革的难点。多年的探索和实践证明,仅将企业财务体制的改革局限于分配环节,试图通过调整分配关系搞活企业,解决不了企业深层次的问题,仍然存在企业对国家的行政依附关系,而且容易产生诸如企业行为短期化等负面影响。按照建立现代企业制度要求,需要重新构建企业财务管理体制,重点是要从国有企业财务管理体制的内容、依据和形式方面构筑起新型的国有企业财务管理的基本框架。(一)明确作为投资者的国家对国有企业实施财务管理的内容当前,各方人士的共识是,国家必须分清其国有企业投…  相似文献   

5.
国有企业产权的改革,使企业产权关系明晰化,以降低产权成本,提高经济效益,是当前国有大、中型企业转换经济机制,建立现代企业制度的首要一环。其目标模式应包括以下内涵; 第一,必须体现社会主义的本质。 我们构建的市场经济体制是社会主义的市场经济体制。因此,在产权关系明晰化的问题上,除了大胆地吸收市场经济发达国家的一些有价值的经验外,还必须体现社会主义的本质。其一,通过产权关系明晰化,促进生产力的大解放、大发展。众所周知,科学技术是第一生产力,劳动者是生产力的主体要素。因此在产权关系明晰化之后,企业必须具有最大限度地吸纳科学技术的机制和强有力的激发企业职工活力的机制;其二,尽可能地制约(完全避免是脱离现实的)一部分人借助产权而占有他人劳动成果的行为,为“消灭剥削,消除两极分化,最终实现共同富裕”创造条件。  相似文献   

6.
浅谈文化事业单位改革发展中的财务管理职能问题   总被引:2,自引:0,他引:2  
孔岩 《理论学刊》2006,(10):54-55
随着文化制度改革的不断深化和发展,财务管理在文化管理及促进文化改革发展中所起的作用越来越重要。怎样适应并促进文化事业单位改革发展的需要,创新财务管理职能,成为摆在我们面前的一项重要课题。一、当前财务管理职能与文化体制改革的要求不相适应改革开放以来,我国的经济格局发生了巨大变化,随着各行各业陆续从计划经济向市场经济转轨,文化事业单位也越来越明显感受到市场的压力,特别是在我国加入WTO后,各行业都面临与国际接轨所带来的国际竞争和冲击,在计划经济条件下成长起来的、长期处于风平浪静中的文化产业势必也会卷入激烈竞争…  相似文献   

7.
新的世纪已经来临 ,企业间竞争日益激烈化、白热化 ,这对企业的生存和持续发展提出了更高的要求和标准 ,使企业面临严峻的挑战 ,同时也为企业的持续发展提供了不可多得的机遇。如何实现企业的生产经营发展同社会经济发展合理同步 ,在竞争中立于不败之地 ,这已成为中国目前关心国有企业的人们最为关注的话题之一。笔者认为关键在于转变观念 ,树立新的企业发展观。一、不断创新求发展创新是国有企业实现长期发展的关键、源泉 ,也是提高企业竞争力和保持竞争优势的最有效途径。在市场经济条件下 ,国有企业作为独立的商品生产者和市场竞争主体被…  相似文献   

8.
焦冶陶 《学习月刊》2014,(14):33-33
国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分.肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责.在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。新形势下的企业宣传工作如何在企业快速发展中准确定位、发挥作用、体现价值呢?  相似文献   

9.
加强廉政文化建设,是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出:反腐倡廉教育要面向全党全社会,要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来大力加强廉政文化建设。同时明确要求:大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业  相似文献   

10.
焦延和 《企业党建》2012,(1):21-21,29
企业是实现经济社会发展的重要基础。企业做强、做大、做长关键在于科学的经营管理;而科学经营管理的重要因素就在于人,尤其是主要经营管理者。天津市复印设备公司经历了企业的困难时期,要解困不容易.再创业很艰难,要持续发展更是任重道远。因此,国有企业要搞好.在解决好体制机制的同时,更需要公司经理有较高的政治素质和经营管理能力。结合工作实践浅谈一下国有企业经理的基本素质和能力问题。  相似文献   

11.
当今世界正经历着深刻的变化。在国际关系中,国际间企业的竞争突出地表现为人才尤其是管理人才的竞争。谁能拥有强有力的企业管理者队伍,谁就能取得主动,就能推动本国经济和企业走在世界前列。因此,配强配好领导班子,带好一支具有现代管理知识和经营管理才干,能率领企业参与国际和国内市场竞争的领导班子队伍,是一项十分紧迫的任务。我们遵照发展社会主义市场经济、建立现代企业制度、办好中国特色的国有企业的原则,在新的历史时期,对国有企业领导班子建设进行了一些探索。在这里,我仅提出四点粗浅的思考和体会。一、全面增强领导…  相似文献   

12.
国有企业特别是国有大中型企业,是国民经济的支柱,对巩固社会主义制度,建立社会主义市场经济体制发挥着举足轻重的作用。国有企业领导干部受国家委托,负责所在企业国有资产的经营和管理,担负着坚持企业发展的社会主义方向,保证和实现国有资产保值增值的重大责任,因...  相似文献   

13.
浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
当今世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的"活"资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用.目前国有企业的人才现状却不容乐观.国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题.我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.  相似文献   

14.
当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。  相似文献   

15.
国有企业在国有经济中居于特殊地位,随着时代发展,国企改革的深化,国企在市场的要求下大踏步的与市场接轨,用现代化的企业运行机制运作,面对国有企业的新形势创新思想,是每位国有企业思想政治工作者都应该努力思考并努力实践的新课题。  相似文献   

16.
一、国有资产在市场经济中的合理定位我国的国有资产是按照传统计划经济体制建立和发展起来的 ,在这种体制下 ,从本质上说只有国家 (政府 )一个主体承担社会经济投资 ,从宏观到微观 ,从生产、流通到分配、消费 ,基本上都是由国家控制和政府安排的。国有资产在计划经济体制下 ,是无所不在、无所不包的。我国的改革开放 ,直到目前选择了市场经济趋向的经济改革和制度重建 ,只能是在继承国有资产的这种状况下逐步向市场经济推进。当建立和发展市场经济成为社会经济的主导时 ,全面反思和重新确定国有资产及国有企业在市场经济中的合理定位 ,便成…  相似文献   

17.
《求是》1998,(8)
党的十五大确立了面向新世纪全面推进建设有中国特色社会主义事业的宏伟目标,对国有企业改革和发展提出了新的更高的要求,强调要积极推进国有企业改革。党的十五届一中全会明确提出,用三年左右时间,  相似文献   

18.
吕庆华 《求实》2003,(12):31-32
随着社会主义市场经济的建立、产业结构的升级以及入世后的国际化市场竞争 ,国有企业改革的目标应该是追求效率、创造财富 ,即盈利。国有出资人制度、科学的管理系统分别是国有企业盈利性目标的制度实现方式和管理实现方式。  相似文献   

19.
人力资源、物力资源和财力资源是现代企业的三大有形资源。纵观我国改制中的国有企业状况,与现代企业制度配套的人力资源管理水平尚存在较大的差距。表现在人力资源管理意识淡薄;员工培训流于形式,激励机制不完善。如何加强人力资源管理,释放企业现有人才的能量,是国企人力资源管理面临的主要的问题。  相似文献   

20.
浅谈国有企业领导干部党内监督存在的问题与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
邱林生 《求实》2003,(Z1):129-131
随着国有企业体制改革的深化的社会主义市场经济体制的建立,国企领导干部的党内监督面临着许多新问题,认真分析现状,切实加强对国企领导的党内监督,对于促进国企的经济发展,加强企业党的建设,保证企业领导干部廉洁自律具有重要的现实意义和历史意义。 一、市场经济给国企领导干部党内监督提出了新课题 实行党内监督,特别对各级领导干部的监督是我们党的优良传统和作风。早在1945年,毛泽东同志同黄炎培先生谈话中就强调,只有让人民起来监督政府,政府才不敢松懈,只有人人起来负责,才不会人亡政息。邓小平同志在五十年代多次强调党要接受监督,党员要接受监督,党的干部要接受监督。在我国实行计划经济时期,邓小平同志在《共产党要接受监督》一文中特别提到厂矿企业的领导接受党委领导下的群众  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号