关于党政机关推行竞争上岗的意见

关于党政机关推行竞争上岗的意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项...     

加快干部制度改革的思考

正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国共产党要肩负起把有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的历史重任,必须建设和培养一支高素质的干部队伍。按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。我国现行的干部选拔、任用、管理制度与为建设高素质干部队伍提供组织保证的要求还有相当距离,加快干部制度改革仍是党的组织建设的重要内容。     

论干部选任工作在党的全部工作中的作用

《干部任用条例》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，是我们党对干部选拔任用工作经验的科学总结，是党的干部制度改革成果的升华，是党的干部选拔任用工作的基本法规。作为组织部门的干部，要认真学习和贯彻《干部任用条例》，正确认识干部选拔任用工作在党的全部工作中的重要作用，以高度的政治责任感，自觉地为建设一支高素质的党政领导干部队伍，推动干部选拔任用工作的民主化、科学化和法制化而不懈努力。江泽民同志指出，建设高素质的干部队伍，是保证我们党始终走在时代前列，经受住各种风…     

西青区采取三项措施规范科级干部选拔任用工作

为进一步规范科级干部管理，完善科级干部选拔任用，加强对科级干部的监督，建设一支高素质的科级干部队伍，近期，西青区委组织部、区人事局采取三项有力措施，不断规范科级干部选拔任用工作。     

不断提高干部选拔任用工作水平

要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校重要讲话精神,以《党政领导干部任用选拔工作条例》颁布实施五周年为起点,进一步总结干部选拔任用工作经验,不断提高干部选拔任用工作水平,努力造就高素质的领导班子和干部队伍(以下简称《干部任用条例》)。     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候，为了使换届工作科学规范，必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明，对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍，提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明，要抓住三个关键环节。     

规范干部选拔任用初始提名的对策思考

干部初始提名是干部选拔任用工作的基础环节和“首道关口”,很大程度上直接决定着选人用人的实施方向和最终结果.要造就高素质的干部队伍首先必须把好干部选拔任用初始提名权这道关,必须直面干部选拔任用初始提名所存在的问题,努力提高干部选拔任用初始提名权的科学化水平.     

浅谈建立科学的干部选拔任用机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务、建设高素质干部队伍的需要。建立科学的干部选拔任用机制,对于推动干部工作科学化、民主化、制度化有着重要意义。     

努力提高干部选拔任用工作质量

《干部任用条例》实施三年多来，各地各部门按照中央的部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作，     

探索建设一支高素质的高校干部队伍

按照“三个代表”要求,培养大批拔尖创新人才,努力建设一支高素质的高校干部队伍,是新世纪推进高教事业全面发展的一项重要而紧迫的任务。这需要我们从干部的选拔任用、教育管理、锻炼培养、监督考核等方面着手造就一支具有优秀的思想政治素质、道德素质和知识才能素质的干部队伍。一、规范选拔任用是建设一支高素质干部队伍的前提政治路线确定以后,干部就是决定因素。选什么     

以创新精神做好干部制度改革大文章

《干部任用条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制,推进干部的科学化、民主化、制度化;对于建设一支高素质的干部队伍,保证党的基本路线的贯彻执行,具有十分重大的意义。学习贯彻《干部任用     

大胆选拔任用优秀年轻干部

江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球     

全国共产党员总数超过6960万

严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部“带病提拔”的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。最近，中央有关部门提出了如下意见：     

党政干部选拔任用方式改革的调查与思考

改革党政干部选拔任用方式是完善选拔任用机制、建设高素质党政人才队伍的重要内容。对党政干部选拔任用方式10多年来的改革调查显示,人们对改革评价是积极的,但问题依然存在。因此,应加大选拔任用方式的改革力度,贯彻正确的干部路线、用人标准,坚持"三公"原则,提高干部考核科学性。     

近年来国内公开选拔领导干部实践创新述评

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力的关键，而选拔任用领导干部又是建设高素质干部队伍的重要环节。文章对我国部分地区和单位公开选拔领导干部任用制度进行了回顾与述评，为公开选拔领导干部制度的逐步完善提供了有益借鉴，如科学完善考核内容、改进考核方法等。     

统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考

近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。     

会泽 从严从实打造高素质干部队伍

会泽县认真落实干部选拔任用有关规定,坚持“四个严格”全面建设高素质干部队伍。严格标准重选拔。严格按照“好干部”标准,重点把好动议提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口,不断提高干部选拔任用工作科学性。严格教育强素质。创新培训方式、优化培训内容、加强培训管理,采取送教下     

切实加强新时期干部监督工作

培养和造就一支高素质的干部队伍,必须始终严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的要求,建立和完善各种监督管理机制,不断健全监督机构,切实加强新时期干部监督工作。 一、充分认识新时期干部监督工作的必要性和紧迫性,努力增强贯彻执行《条例》的责任感和自觉性 加强干部监督,是执政和改革开放条件下党的建设需要解决的一个突出问题,是选拔任用党政领导干部,建设高素质干部队伍必不可少的关键环节,也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。我们必须     

深化干部选任制度改革的实践与思考

深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容，也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前，深入推进干部选拔任用制度，需要把握好四个“度”。     

从严选拔任用干部 构建全面从严治党体系 基于党的干部选拔任用标准历史演进的考察

<正>党的二十大报告指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”选人用人，是我党加强干部队伍建设的首要任务，也是全面从严治党体系构建的重要抓手，其事关党的事业成败、事关党的执政稳固。因此，干部选拔任用标准不仅决定着干部队伍建设的质量，更是党的事业兴旺发达的重要保证。通晓我党干部选拔任用标准的历史演进，总结我党干部选拔任用标准的经验启示，有利于为从严选拔任用干部提供历史参考，从而为构建全面从严治党体系提供坚强保障。