知识创新的六种方式

知识创新是指通过科学研究获得新的基础科学和技术科学知识的过程。知识创新系统的主要功能是知识的生产、传播和转移。在我们这样的发展中国家知识创新一般采取六种方式:     

浅谈图书馆知识服务

知识经济的发展离不开图书馆知识服务,知识服务是图书馆服务在知识经济时代新的发展。本文论述了知识服务的特点、条件、方式以及开展知识服务的必要性和具体措施。     

知识密集型企业员工激励方式探析

激励,从狭义上讲就是激发、鼓励之义;从广义上讲则是指运用各种有效方式激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其致力于组织所期望的目标.     

加快干部知识转型 推动发展方式转变

<正>近年来,按照中央提出的创建学习型党组织的要求,我们坚持学以致用、用以促学,紧紧围绕加快转变经济发展方式的重大部署,紧密结合发展新兴产业和县域经济的实际需要,加强相关知识的学习和培训,积极推动广大党     

浅谈经济增长方式的转变

<正> 改革开放20年来,我国国民经济实现了年均百分之九点八的高速增长,经济增长方式本身开始具有一些新的变化,但从总体上看,这种高速增长仍未摆脱传统的粗放型经济增长方式,未能克服高投入、高消耗、低产出、低质量、低效益的痼疾。这是目前我国经济生活中资金周转缓慢、资源浪费严重、国有企业生产经营困难等问题的根本原因。     

浅谈干部德的考察方式

德总要通过态度和言行表现出来。在熟人社会里,德是相互呈现的,也是可以测量的。各级党组织主要通过干部在平时生活工作中以及关键时刻的表现来了解和评价干部,从而形成日常考察的方式。对于不太了解情况的上级组织来说,除了延伸考察外,使用强制排列的方法,可以在较短时间内快速准确了解到一个干部德的状况,从而为干部使用提供重要参考依据。     

浅谈国有企业负责人的产生方式

在市场经济条件下,厂长或经理在企业中占有十分重要的地位＿一个企业是否有一位好的厂长或经理,直接关系到企业的兴衰成败。国有企业能否选好厂长、经理至关重要。国有企业如何才能必然地选出好的厂长或经理呢？这是当前企业急需解决的一个问题。一、政府选派制存在的问题过去,国有企业的厂长、经理一直由政府选派任命。实践证明,这种制度弊端太多。弊端之一是主观性强,偶然性大于必然性。政府部门从长期形成的选派政府官员或选派计划经济体制下纯生产型企业厂长的视野出发,选派市场经济条件下企业的厂长、经理,把企业的厂长、经理视…     

浅谈信息时代编辑更新知识的重要性

信息时代就是一个知识信息爆炸的时代。知识信息更新之快,认人目不暇接。作为新时期的编辑工作者,要想适应知识信息顺悉万变的快节奏,就必须要跟上信息时代发展的步伐,学习、了解并尽快掌握与本专业有关的新的知识和专业技能。此编辑不仅应有科学的学习研究的方法,更要有更新知识的迫切要求。只有这样才能担负起精神文化产品的生产重任。编辑终生都应是一个学习、学习、再学习的先行者。     

浅谈“知识失业”与“知识就业”

"知识失业"是我国一种新的失业现象,它是某些领域对知识劳动的需求不足、供给过多引起的结构性失业,具有"自愿失业"与"非自愿失业"的特点,针对"知识失业"问题,政府部门要为"知识就业"架桥铺路,求职者要确立新型就业观,以及加大培训力度,提高在职员工从业素质,从而实现"知识就业".     

浅谈转变我国经济发展方式

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:"实现未来经济发展目标,关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。"从转变经济增长方式扩展为转变经济发展方式,这是一个十分重要的论断,对今后经济建设有着极其重要的指导意义。     

浅谈项目管理过程中的知识管理

一、项目管理和知识管理项目管理就是把各种资源应用于项目,以实现项目的目标,满足各方面既定的需求.它的应用可以降低成本,提高生产力和竞争力,能降低投资和经营风险,避免资源浪费.项目管理具有组织的临时性、全球化、多元化和专业化等特征.     

浅谈当代大学生的体育生活方式

如今的社会形势下,在校大学生的体育生活方式正在发生着变化,由原来的单一功能逐渐向多元化、多层次转变.如何使大学生更快、更好的适应这种方式应做到以下四点:将养成体育生活方式纳入日常生活计划;提高兴趣;充分发挥体育宣传的导向作用;充分发挥体育竞赛的激励作用.     

浅谈我国经济增长方式的转变

转变经济增长方式是“十一五”规划重点强调的内容之一。我国现有的相对粗放经济增长方式引发的后果往往是经济效益低下、资源高耗、能源紧缺、环境污染、生态破坏等,这与科学发展观所倡导的全面、协调、可持续发展的基本要求大相径庭的。     

浅谈我国经济增长方式的转变

党的十四届五中全会提出,实现"九五"和2010年的奋斗目标,关键是实现两个根本性的转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是总结我国经济建设的经验教训得出来的正确结论,是一项长期的战略任务。本文仅就经济增长方式转变的有关问题,谈谈自己的认识。一、我国在经济发展初期采取粗放型的经济增长方式势在必行一个国家或地区的经济增长方式,是与一定的生产力发展水平和所处的经济发展阶段相联系的。选择哪一种经济增长方式,必须遵循社会经济发展的客观进程和规律。一个国家或地区,在走上工化化、现代化建设道路的起步阶段,都不可避免要经历粗放经营的阶段。     

浅谈当代大学生的体育生活方式

如今的社会形势下，在校大学生的体育生活方式正在发生着变化，由原来的单一功能逐渐向多元化、多层次转变。如何使大学生更快、更好的适应这种方式应做到以下四点：将养成体育生活方式纳入日常生活计划；提高兴趣；充分发挥体育宣传的导向作用；充分发挥体育竞赛的激励作用。     

浅谈我区经济增长方式的转变

浅谈我区经济增长方式的转变王爱云党的十四届五中全会指出，实现未来１５年的奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济增长方式实质上就是生产力的一...     

浅谈经济增长方式的根本转变

实现经济增长方式的转变,必须以深化改革为动力,构建以现代企业制度为核心的经济运行机制。必须适应市场需求,加强和改善企业经营管理,向结构化优化要效益,向规模经营要效益,向科技进步要效益,向科学管理要效益,向节能降耗要效益。     

浅谈解聘辞职人员的管理方式

改革为人事工作注入了活力,也增加了工作的难度.由于管理的范围、对象发生了很大变化,人事部门作为政府管理人事工作职能部门,在企业干部人事管理上,不仅要面向国有企事业单位.还要成为集体的和乡镇企业、三资、民营等其他所有制单位的人事主管部门;在人事管理的方法上也要从过去的行政命令、指令计划为主的直接管理转到以法律的、经济的、行政的、信息服务等并用的间接管理上来.这就要求我们必须更新观念,摆脱几十年形成的工作方式和操作程序的束缚.在市场经济体制中找到现代人事工作的位置;在转换企业经营体制中,研究现代人事工作新的方法和新的操作程序.从而确立对企业专技、管理人员解聘辞职后全新的管理方式.     

浅谈离退休人员管理服务方式

随着我国进入老龄化社会,老年人的数量持续增加,老年人赡养问题,安居问题,病老服务等等问题不断凸显。离退休人员的稳定关系到整个社会的稳定,离退休人员的生活质量直接关系到一个甚至是三个家庭的质量。在实际经验中,我们发现离退休群体的工作的好坏,可以产生极其重要的影响,如何能够利用有限的人力资源为离退休人员服务,是一个极大的考验。本文在分析离退休人员现状的基础上,提出了对离退休人员管理和服务的重要性、必要性和创新性。在总结过去的工作经验和方法上,提出了改进和创新管理服务方式和方法,希望对离退休人员的管理工作提供有益的参考。     

浅谈创新农村基层党组织设置方式

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。十七届四中全会指出：“实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员就有党的组织、哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的作用的发挥”。按照这一精神，积极创新农村基层党组织设置方式，探索新形势下党的工作在农村的全覆盖，增强党组织的凝聚力和战斗力，是新时期党建工作的必然要求，也是科学发展观的必然要求。