公务员考核制度推行中的问题及对策

国家公务员考核制度在推行过程中所产生的主要问题如下考核人员认识模糊,考核标准笼统,考核方法简单等.上述问题导致了考核结果的失真和不公平.解决这些问题应从以下几方面入手提高对考核工作重要性的认识,确定适宜的考核标准,做好结果兑现使用工作,强化激励竞争机制等.     

公务员依法行政能力建设中的问题及对策

加强公务员依法行政能力建设,这是公务员队伍建设的重要课题。近年来,随着我国法治化进程的大大加快,各级行政机关及其公务员的依法行政观念有所增强,依法行政能力有了不同程度的提高,     

当前公务员考核存在的问题及对策

近年来,各级行政机关在贯彻《国家公务员考核暂行规定》的过程中,不断探索规律,总结经验,使公务员考核工作取得了显著成绩,但是公务员考核也存在一些亟待解决的问题.本文从完善公务员考核工作的目标出发,针对目前公务员考核中存在的主要问题,提出初步的建议.一、公务员考核工作存在的主要问题1. 考核的内容不够系统.《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《湖北省国家公务员考核试行意见》都要求对国家公务员的考核分平时考核和年度考核两大部分,而平时考核构成年度考核的基础,可实际上许多行政机关都忽视了平时考核这一重要内容,这样使年度考核缺乏坚实的     

国家公务员考核的有效性问题初探

国家公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律、法规 ,按照管理权限 ,对国家公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行的考察与评价 ,并以此作为公务员奖惩、任用、晋级增资、培训的依据的制度。从 1 993年以来 ,我国公务员考核工作已经取得了很大成绩 ,这对培养选拔优秀人才、调动国家公务员的工作积极性 ,树立政府良好形象起到了很好的作用 ,但也暴露出一些值得注意的考核偏差问题 ,即考核的最终结果与公务员的实际工作表现有差距 ,得出的结论与客观实际不符的问题 ,使考核公正性受到了影响 ,这种偏差若不及时加以修正 ,势…     

国家公务员行为规范

一、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,树立共产主义理想信念,坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。 二、忠于国家。热爱祖国,忠于宪法,维护国家安全、荣誉和利益,维护国家统一和民族的团结,维护政府形象和权威,保证政令畅通。遵守外事纪律,维护国格、人格尊严,严守国家秘密,同一切危害国家利益的言行作斗争。     

入世对国家公务员的挑战与对策

公务员是政府的行为主体,是国家政策、法规的执行者.我国加入世贸的条款牵涉到国家整体经济、贸易、科技、人力等发展走向,中国加入世贸报告书中342条涉及政府,23条协定涉及政府,也就是说世贸管理协定渗透到政府的各个层面,对公务员的素质提出了新的挑战.具体表现为:     

浅析公务员不作为问题的危害及治理对策

随着我国法治国家的建设和国民法治意识的增强,我国政府在严厉打击腐败气焰的同时,公务员行政不作为现象越来越成为众矢之的。研究公务员不作为对于促进我国行政机关人员依法行政、依法履职和建设法治政府具有十分重要的意义。从人事管理的角度归纳公务员行政不作为的内涵,探讨公务员行政不作为的危害,基于我国国情提出如何遏制公务员行政不作为的治理对策,以更好地推进法治国家下我国公务员管理体系的改革和完善。     

公务员培训制度存在的问题及对策探析

公务员培训旨在不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力,改善其素质结构,使其具备一定的知识、技能,与社会发展和岗位规范的要求协调一致,以大大提高国家行政机关的工作效率。但从中国公务员培训现状来看,与国外一些先进的做法尚有较大差距,亟待加强和完善。     

欧洲国家公务员工资及福利待遇概观

国 家 公 务 员 的 工 资 、福 利 待 遇 问 题 是 一 个 国 家 公 务 员 制 度 的 重 要 组 成部 分 , 也 是 这 个 国 家 公 务 员 制 度 的 内 在动力 和保 障 ,历 来为 各国 政 府所 重视 。自19世 纪 中叶 英 国 确 立世 界 上 第 一 个 现 代意 义 上 的 国 家 公 务     

国家公务员制度知识讲座

《国家公务员暂行条例》的正式颁发,是我国政治生活中的一件大事,它标志着我国公务员制度已经从试点运行转入正式实施阶段。为了从不同侧面加深对我国公务员制度的认识和了解,宣传有中国特色的国家公务员制度,我们组织编写了这一讲座,从本期起刊登。     

西方国家公务员面面观

严格筛选,门槛很高由于欧美国家近百年来历经多次行政管理制度层面上的改革,公务员人事录用任免制度都比较完善,形成了一套相当复杂的公务员管理规程。这些国家政府层级较少、机构轻灵、职位设定合理。美国政府层级一般只有联邦、州、市3级,其余大都是行业或区域协会自律组织。2004年美国联邦和州一级的在职税务官员有14.3万人,而涉税的中介组织成员却高达38.7万人。正因如此,这些国家进入政府公务员系列的门槛都比较高,并要求在忠于国家和道德诚信上无可挑剔。在法国,新录用的公务员要到行政管理学院进行2年的专业培训,学习结束后,还将参加…     

国家公务员制度问答

什么是公务员的义务和权利?公务员的义务和权利同公民的义务和权利是什么关系?所谓公务员的义务,是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束,即国家通过法律规定公务员所应该履行的某种责任。其涵义是:第一,国家规定公务员的义务,是为了保证公务员在国家     

西方国家公务员面面观

公务员,在全球范围内都是一个令人羡慕的职业。他们不仅有受人尊重的社会地位,而且收入稳定,能够享受到政府提供的各项福利待遇。在西方国家,公务员的入口门槛较高,并对其道德修养要求严格,注重工作效果。此外, 他们收入透明公开,更鲜见利用部门权力寻租而产生的“收入差”。     

国家公务员制度分析

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟.     

公务员应对突发事件能力建设存在的问题及对策

公务员在应对突发事件中反映出的危机意识缺乏、官本位思想严重、应对知识不足和处置技能欠缺等问题，说明公务员应对突发事件能力有待提高，特别是应从提高突发事件分析预测能力、快速应对能力、公关沟通能力和突发事件善后处理等能力。     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

“国家公务员”改称“公务员”

近日中国社会科学院发布国际形势黄皮书《2006年：全球政治与安全报告》。黄皮书对世界主要大国的综合国力进行了比较，中国排名第六。报告显示，美国以几乎所有项目的绝对优势排在第一位，综合国力遥遥领先其他国家，显示了超强的国力。英国综合国力排在第二。俄罗斯排在第三，但各种力量极不均衡。日本的综合国力排在第七位。日本国力资源很强，仅次于美国，除自然资源外在所有项目上都排在较高的位置。     

国家公务员制度知识讲座 第六讲 国家公务员制度的实施

《国家公务员暂行条例》经国务院颁布,自一九九三年十月一日起施行.“徒法不足以自行”,为了切实抓好国家公务员制度的实施,国务院于一九九三年十一月十八日以国发78号文件颁发了《国家公务员制度实施方案》,对实施的具体部署和步骤等作了明确规定.     

国家公务员管理及其制度

“建立公务员制度是我们国家政治生活中的一件重要的事情 ,是我们政治体制改革的一项重要内容”。对如何培养和造就一支高素质的公务员队伍 ,是人们普遍关心的问题。在１９９３年１０月公务员制度实施到现在已有五年多时间。从推行公务员制度并引入竞争激励机制的情况来看 ,有以下三方面 :一 ,一大批年轻优秀人才步入了公务员队伍。二 ,公务员队伍的内在素质发生了根本性变化。三 ,静态的封闭式的行政化控制变为动态的开放式的科学化管理。当前 ,迫切需要建立和完善公务员队伍的勤政廉洁机制。在改革开放初期 ,邓小平同志就多次提醒全党 ,要…     

西方国家公务员收入知多少

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分:一是按职位、等级和服务年限领取的工资;二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价,后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励,德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外,公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴,比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说,公务员收入属于当地中产阶级的标准。我们先来看美国的情况。2004年美联邦公务员年人均薪酬接近7万美元。美国媒体公开的一份白宫雇员年薪表显示,2003年在为白宫服务的职员中,人均年薪6!7万美元。按照2005年美国新划定的标准,普通…