我“亦工亦农”工的工作时间可以计算为连续工龄吗？

问：编辑同志,我于1976年6月至1985年2月被县印刷厂招为＂亦工亦农＂合同工,1985年2月到县铝厂做临时工,同年9月,被该厂转为正式工人,2004年2月办理了退休手续。但在计算本人退休工龄时,只按照到铝厂之后的工作时间计算,我在印刷厂当＂亦工亦农＂工的工作时间未予计算在内。     

我做临时工的时间能与招为合同制工人的时间计算为连续工龄吗

正问:编辑同志,我于1980年8月在县信用社当临时工,1988年7月招为合同制工人,2013年5月退休。请问:我在县信用社做临时工时间能与招收为合同制工人时间合并计算为连续工龄吗?读者:朱先生答:读者您好!原广西壮族自治区人事局《关于临时工被招收为合同制工人后工龄计算问题的复函》(桂人复字[1987]11号号)规定:"凡经     

长期临时工可以按照国家固定职工退休规定办理退休手续吗?

问:编辑同志,我从1975年开始,曾长期在县林场当临时工,但没有经过劳动部门办理招工手续。现我已到了退休年龄,请问:长期临时工可以按照国家固定职工退休规定办理退休手续吗?读者:卢女士答:读者您好!根据原广西壮族自治区劳动厅《关于临时工退休问题的复函》(桂政劳险函字〔1996〕9号)规定:"临时工退休问题,〔73〕计劳业字112号文已明确:凡一九六六年底以前参加工作的长期临时工,     

我们能按女职工年满50周岁申领基本养老金吗

正问:编辑同志,我们所在单位县农场原属县财政差额拨款的事业单位,从1995年9月起在原县机关事业单位养老保险所参保缴费。2008年1月,我们农场由事业单位转制为企业单位,当年6月参加县企业职工基本养老保险。2011年10月,根据县有关文件精神,农场与职工解除劳动合同后,我们以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。请问我们能按女职工年满50周岁申领基本养老     

贯彻落实《劳动合同法》与工会组织依法维权

《劳动合同法》的颁布施行，为充分发挥工会组织协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，全面做好贯彻落实工作，运用法律手段，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。     

信息通道

▲陵水黎族自治县十三届人大常委会举行第十五次会议6月25日下午，陵水县十三届人大常委会第十五次会议在县人大常委会会议厅举行。县人大常委会主任会议成员、县人大常委会委员共17人出席了会议。县人民政府、县人民检察院、县人民法院，县人大机关负责人、县人大常委会各工委委员、乡（镇）人大主席或副主席，民宗局、档案局、农业局、国土环境资源局、人事劳动保障局的主要负责人、     

改革路上跨新程——访油田劳动服务公司经理刘安居

阳春三月,笔者访问了胜利油田劳动服务公司经理刘安居。 身材魁伟、满面红光的刘经理高兴地告诉我们:油田劳动服务公司自1980年创办以来,认真贯彻落实国家提出的“三结合”的就业方针,坚持为油田生产建设服务,为职工生活服务,为社会服务的正确方向,取得了令人欣喜的成     

工会开展劳动法律监督的基本途径

作为代表和维护职工群众利益的工会组织 ,运用法律武器实施依法监督是全面贯彻党的十五届四中全会《决定》精神 ,是促进深化改革、搞活国有企业新形势下需要亟待解决的新课题。如何建立一套完整的、行之有效的监督体系 ,是工会劳动法律监督的重要内容。一、建全组织 ,实现工会劳动法律监督工作的网络化要全员全方位地对企业执法和贯彻党的方针政策的情况进行监督 ,就必须吸纳职工群众参与工会的劳动法律监督工作。对此 ,我们认真贯彻路局工会 [1998]3号文件精神 ,下发了大修会字 [1999]10号、11号文件 ,公司所属 5个基层工会认真按照要求 ,…     

关于树立社会主义和谐劳动观的研究——基于倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”的视角

劳动创造了人和人类社会,并推动人的全面而自由的发展,实现社会的全面进步。倡导社会主义和谐劳动观,即倡导"勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动",既要深化对马克思主义劳动价值观的研究和认识,又要注重"劳动解放"的思想在社会主义实践中的应用,还要创建和完善让劳动参与收益分配的制度,让已经摆脱了阶级压迫的社会主义的劳动者的劳动,成为逐步"在经济上获得解放"的劳动。工会作为职工利益的代表者和维护者,在激励广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动中具有独特的优势和作用。     

强迫职工劳动罪若干问题探析

强迫职工劳动的行为,严重侵害了职工的人身权利与自由,是古代野蛮的＂奴役＂制之复现,与现代文明社会格格不入。本文通过对现行刑法中强迫职工劳动罪的条文内容进行剖析,指出了本罪立法上的缺陷,并根据现实社会中本罪的存在状况,结合司法实践提出了具体的立法改革建议与司法对策。     

坚持“五个到位”构建和谐稳定的劳动关系

工会作为职工合法权益的代表者和维护者,在协调劳动关系中具有重要的作用。工会要坚持“五个到位”,努力构建和谐稳定的劳动关系。     

贯彻实施劳动合同法 构建和谐劳动关系——在省人大常委会劳动合同法和海南省集体合同条例执法检查组全体会议上的讲话

根据省人大常委会2011年监督工作计划安排,从今天开始,省人大常委会对我省贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》和《海南省集体合同条例》情况开展执法检查。刚才,省政府及有关部门就我     

山东华宁矿业公司

山东华宁夏业有限公司是泰安市重点骨干企业，公司现有职工2650人，下属保安煤矿，金安煤矿、华宁昌承锻造公司，劳动服务公司，纸箱厂等七家经营单位，近年来，曾获“全国模范职工之家”，“全国‘安康杯’安全竞赛优胜单位”，“全国企业文化建设优秀单位”。“山东省科技进步先进单位”，“山东省十佳煤矿”，“山东省安全生产先进单位”，“山东省重合同守信用企业”等50余项荣誉称号。     

论机关工会在构建和谐劳动关系中的作用

和谐社会要靠广大人民群众的亲身实践去创造。在国有企业中，如何构建和谐的劳动关系是构建和谐社会重要的一环。工会组织作为职工利益的代表者和维护者，在构建企业和谐的劳动关系中起着不可替代的作用。     

试析新形势下发挥煤矿工会作用的途径

工会组织要深入学习贯彻十七大精神，以协调劳动关系为主线，以开展“工人先锋号”和“创建劳动关系和谐企业”活动为载体，围绕中心，服务大局，依法维权，促进和谐，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。     

《劳动合同法》实践的难点与对策建议

《劳动合同法》颁布和实施以来，劳动合同签订率明显上升，合同的平均期限有所延长。由于国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响，我国的一些企业经营出现困难、停产关闭企业增加，再加上《劳动合同法》在实践中面临的一些深层次困难和问题，劳动争议案件大幅攀升，作为职工权益代表者的工会组织应积极面对问题、寻找对策，在协调劳动关系、促进企业发展中发挥应有的作用。     

工会在协调和稳定劳动关系中的地位和作用

工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质     

成都市构建和谐劳动关系研究——基于青羊区职工问卷和企业访谈的实证分析

构建和谐劳动关系是成都市"努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市"的核心要件。基于对成都市青羊区2015年以来劳动争议案件的抽样分析,梳理了成都市劳动争议发生的行业特征、群体特征和事件特征等,结合职工问卷和企业负责人访谈资料,探讨了争议产生的原因和工会工作中所存在的问题,最后提出了完善构建和谐劳动关系长效工作机制的对策思考。     

企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？

问：编辑同志，我是一名企业下岗职工。原企业单位是地级市的一家化工总厂，于1998年4月全面停产，除留守人员外，其余职工全部下岗。请问：企业下岗职工与原企业单位的劳动关系如何处理？