签了三方协议是不是就建立了劳动关系

编辑同志:我是一名在校大学生,不久前,某公司到我们学校录用毕业生,与即将毕业的同学以及我们的学校三方一起签订了用工协议,我也是其中的一员。请问,签订了用工协议,是否意味着我们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义?读者曾友柱     

赔偿合同能否请求撤销

编辑同志：某老板雇我给他干活，我在干活过程中被货物砸伤，造成下肢瘫痪。我住院期间与老板签订了一份协议，约定老板一次性支付我277元钱了结此事，以后互不相干。后我因看病花去很多钱，并造成终身残废，我现在觉得协议对我很不公平。请问，我与老板签订的协议是否有效？我能否向法院请求撤销该协议？     

小保信箱

派遣单位可否向被派遣的劳动者收取介绍费小保:我是劳务派遣公司的一名员工,进入该公司时,公司与用人单位签订了劳务派遣协议,协议约定了我被派遣的单位的工作岗位、工作期限和劳动报酬。     

对派遣工是否适用竞业限制的规定

小保： 我最近被劳动服务公司派遣到一老酒厂当酿酒工，因该工种涉及到该酒的配方、制作工艺等商业秘密，用工单位要与我签订保密协议和竞业限制协议。请问：保密协议、竞业限制也适用于我们这些派遣工吗？     

用人单位可否因“小三阳”而不予录用应聘者

小保：我有一位大学毕业的同学去某经营较好大企业应聘文秘工作，又是考试又是面试，一路过关斩将，经过与近千名应聘者的激烈竞争，脱颖而出，终于和用人单位签订了聘用协议。可是在上岗前的一次健康状况复检时，单位检出她是“乙盱小三阳”，通知她不要上班。     

进城就业农民如何维护自身权益

1.劳动合同须签订 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

事先约定“工伤概不负责”有效吗?

王某问:我从2008年起就在渠县县城某清洁公司上班,用人单位为节省开支没有给职工缴纳工伤保险费。为了逃避工伤责任,用人单位要求我们所有职工都与单位签订"如发生工伤事故,单位概不负责"的协议,否则,便拒绝聘用。为了获得这份工作,我们不得不答应。谁知去年9月18日,我在上班清淤过程中不慎滑倒摔伤。我要求用人单位给予一定经济补偿,但用人单位以约定在先为由拒绝。请问用     

2007届毕业生“进杭落户”须知

1．签订就业协议。毕业生与用人单位签订就业协议书。 2．就业协议鉴证。就业协议书应经用人单位的上级主管部门鉴证。用人单位是省人才交流中心人事代理单位的，上级主管部门意见可由省人才交流中心签署；如果不是人事代理单位，可先办理人事代理手续，或持用人单位出具的《人事代理委托书》，由省人才交流中心对就业协议签署意见、盖章。     

以工作任务为期限的劳动合同如何续签

Q签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果约定已到，合同终止，是不是可以不再续签？此时，需要支付补偿金吗？如果连续两次签订了这类劳动合同，第三次是不是要签订无固定期限劳动合同？d以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

解除劳动合同协议后，可否反悔

我是某食品公司职工，2012年11月，该企业因经营困难、亏损，决定与我解除劳动合同。考虑我在该厂工作已5年多，公司提出．由于亏损职工工资都难以维持，经与我协商，一次性给付我经济补偿金5000元，我表示同意，并签订了解除劳动合同协议。     

借款人消失不还款该怎么办？

编辑同志：张某和我是好朋友，因他做生意急需资金，向我借款105万元。我们签订了两份借款协议，其中一笔借款为80万元，另一笔借款为25万元。协议约定的借款期限为30天，     

保险费已按协议补发给了个人，还要再向保险机构补缴吗

小保：我公司前不久，辞退了一批工人，因为在他们工作期间，公司没给他们上社会保险，没给他们缴社会保险费，办理辞退手续时，公司和他们签订了协议，将应该给他们缴的社会保险费和劳动补偿金，一道发给了他们。他们将钱拿走后，竟有人向当地劳动和社会保障局举报，说公司多年一直没给他们缴社会保险。     

不平凡的五十年——区人大副主任永仲嘎瓦

50年前的今天，中央人民政府与西藏地方政府签订了《关于和平解放西藏办法的协议》。“十七条协议”的签订，沉重地打击了西藏的分裂主义集团及以美英帝国主义为首的敌对势力。1959年，昌都战役和昌都解放时期，我所在的地方属于昌都地区。当时，我们响应中国共产党的号召，积极协助人民解放军开展工作。我们的主要任务是：遵守“十七条协议”，认真学习贯彻“十七条协议”和党的民族、宗教政策；捐助物资，支援解放军。     

竞业限制补偿金,当防三个误区

正为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对"竞业限制"作出相应的法律规定。但由于法律规定不细,而相关解释、法规、规章散见于诸多规定之中,难于全面把握,诸如竞业限制补偿过低怎么办?单方解除竞业限制协议,应否支付违约金?未约定竞业补偿金数额,谁说了算?下面案例予以解答!一、竞业限制补偿金过低,劳动者违约也应担责?【案例】2010年6月,刘女士入职深圳某公司。双方签订3年期劳动合同约定刘女士月工资为9000元。同时,双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定:乙方(刘女士)承诺在解除     

就业误区面面观

2001年大学毕业生的就业工作经过几个月的双向选择和洽谈，目前已经进入签订就业协议，落实就业单位的高峰阶段，有一部分学业优秀、综合素质较高的毕业生通过双向选择的方式落实了满意的工作单位，还有许多毕业生通过了用人单位的层层考核即将落实就业单位。同时仍然有少部分毕业生因为各种原因在人才市场处处碰壁，     

如何规避竞业限制纠纷

市场经济中,用人单位为保护自身的知识产权不被泄露或维护企业在竞争中的地位,往往会与有关员工签订竞业限制协议,对企职工离开企业后的择业进行限制。然而,由此引发的纠纷也随之增多。那么,劳资双方在签订竞业限制协议时,应注意哪些问题,避免产生过多的纠纷?记者就此采访了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。     

中国-东盟自由贸易区建成对广西的影响及我们的对策

2010年，中国-东盟自由贸易区（以下简称自贸区）即将建成，《货物贸易协议》和《服务贸易协议》就要全面实施，同时，《投资协议》也于2009年8月15日签订。落实这些协议，对广西既是加快发展的新机遇，也是对外开放的新挑战。     

梧州肇庆签订党建合作协议促粤桂发展共赢

9月4日，广西梧州和广东肇庆两市共同签订了《粤桂合作党建先行——肇梧党建合作先行先试框架协议》（以下简称《协议》）。