提高产业工人的认同感与巩固党的阶级基础

在产业结构调整和体制改革过程中,我国产业工人的政治认同感和职业认同感等都有不同程度的降低,这直接影响到中国共产党执政基础的巩固.巩固党的阶级基础,可以从提高产业工人的认同感入手:通过加强制度建设、提高执政绩效等途径提高产业工人对党执政的认同;通过培育先进的阶级意识、提高产业工人的政治经济地位等途径提高工人对本阶级的认同感;通过职业技能培训和正确的舆论引导等途径提高产业工人的职业认同感;通过政策保护、思想政治工作、企业文化建设等途径提高产业工人对企业的认同感.     

论员工认同感与提高企业竞争力

培养员工的认同感可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。本文首先分析了企业员工认同感的内涵,以及企业员工认同感培养与企业竞争力提高的关系,并就如何培养员工的认同感提出了七个方面的具体措施。     

试论高校“两课“教师和学生情感关系的意义

良好的师生情感关系有利于激发教师的教学热情和创造性;有利于加强教师对教育的忠诚感、认同感;有利于调节学生行为,教会学生做人;有利于顺利地完成教育教学任务.     

知行合一,推动企业文化在基层有效落地

本文从知行合一的角度,对企业文化在基层有效落地进行了研究,指出要深化认同感、找准关键问题、催化知行合一,确保企业文化在基层落地。     

诚心竭力培育企业精神

培育企业精神,对于做好企业全面深化改革中的思想政治工作,正确处理经营者与生产者等关系,把职工对企业的认同感和归属心理凝聚起来,增强企业的向心力、凝聚力和原动力,为企业兴旺发达提供精神支柱,有着重要的意义。     

“腐败文化”蔓延亟须遏止

时下,一种新的社会现象——“腐败认同感”,正在党员干部队伍中悄然滋生、蔓延,不能不引起各级党政组织的高度重视和警觉。所谓“腐败认同感”,就是一些党员干部在思想上对腐败行为不以为然甚至不以为耻,在一定程度上认同乃至接受腐败现象。其表现形形色色,归纳起     

唐山市曹妃甸区出实招解决非公企业党员发展问题

<正>解决"思想不重视"问题。制定《非公企业党组织星级评定标准》,建立领导干部与非公企业"一对一"结对联系点,增强企业出资人对党组织的认同感和归属感。选派党建指导员,加强与出资人的沟通,指导企业党建工作。解决"党员苗子弱"问题。建立党组织与群团组织共同挖掘、共同培养、联合考评的发展党员模式,通过"一带一""一带多"等方式,     

关于企业文化的几点新认识

厉以宁阐述了他对企业文化建设的一些新观点—— 公平来自于大家的认同。在企业文化建设方面,创建企业风格、企业名牌,最主要的是培育职工的认同感。这首先要对公平的涵义有全面的理解。 自律是道德力量的调节。道德力量调节是介于     

武汉市民办幼儿园教师职业认同感研究

职业认同感是教师职业发展的重要影响因素之一。文章通过对武汉市多所民办幼儿园教师职业认同感进行问卷调查,并结合对幼教领域专家教师抽样访谈,了解武汉市民办幼儿园教师职业认同感的现状,探寻影响因素,尝试探讨加强武汉市民办幼儿园教师职业认同感的对策。     

新时期增强工人阶级先进性的对策思考

工人阶级是党的阶级基础 ,在改革开放的新时期 ,要保持和增强工人阶级的先进性 ,必须通过思想政治教育 ,树立工人阶级的整体意识和主体意识 ,增强其阶级内部的认同感和先进阶级的使命感 ;通过政策调整 ,处理好工人阶级内部的各种矛盾关系 ;通过加强非国有制企业党的建设 ,巩固工人阶级阵地 ;通过增强工会职能 ,维护工人阶级的合法权益。     

回眸2006贵州“外宣年”

2006贵州“外宣年”的实践生动地表明：思路决定出路、机制激发活力、实战锻炼队伍、实干打开局面;贵州文化的崛起,外宣工作的强力推进,切实增强了3900万贵州各族儿女对贵州文化的认同感和自豪感,极大地树立了全省人民实现贵州经济社会发展历史性跨越的自信心和坚定性。     

发挥企业报对企业思想政治工作的促进作用

随着改革开放的不断深入．国民经济得到迅速发展．越来越多的企业意识到自身的发展壮大．必须有强有力的思想政治工作支撑。作为企业思想政治工作的重要载体．企业报发挥着不可忽视的作用．它以其传递快捷的特点。维系着员工对企业的认同感。成为企业思想政治工作密不可分的一部分。     

应用心理学本科生学业自我效能感与专业认同感的关系

为了适应当下社会需求,改革高校传统的培养和教学模式,提高应用心理学本科生专业认同感,本研究选取沈阳市某高校的应用心理学专业大一至大四的122名本科生进行问卷调查,探讨应用心理学本科生学业自我效能感和专业认同感之间的关系,为人才教育和培养、教学改革和促进提供相应的指导与建议。结果表明：第一,应用心理学本科生的学业自我效能感和专业认同感具有显著的年级差异,其中大一、大二学生的学业自我效能感均显著高于大三、大四学生,而大一与大二之间以及大三和大四之间差异不显著,大四学生的专业认同感最低,其余年级之间差异不显著;第二,应用心理学本科生的学业自我效能感与专业认同感各维度显著正相关,且是否为自主填报志愿在学业自我效能感与专业认同之间起到调节作用。     

不能忽视“腐败认同感”的蔓延

时下,一种怪象——“腐败认同感”,正在党员干部队伍中悄然滋生、蔓延,不能不引起各级党政组织的高度重视和警觉。     

关于增强西藏人民群众社会主义意识形态认同感的研究

社会主义意识形态认同感对于维护全国和西藏地区和平、稳定，促进西藏经济建设发展具有重要意义。在改革开放进程中，社会主义意识形态认同感具有其特殊性和复杂性。本文通过分析藏族群众社会主义意识形态认同感的现状、危机、及原因，提出了增强藏族群众社会主义意识形态认同感的有效途径。     

新形势下推进马克思主义“三化”新论

新形势下,马克思主义中国化时代化大众化仍面临着一系列问题亟待解决:非主流意识形态的出现使得马克思主义主导地位遭到挑战;理论创新不足导致马克思主义在具体实践中运用效果不佳;理论宣传不到位导致人民群众对马克思主义的认同感下降。因此,我们要更加坚定"四个自信"、坚持"三不脱离"并打造一支高水平的理论队伍,为继续推进马克思主义中国化时代化大众化的进程贡献力量。     

大学生对学校认同感调查分析

教育是民族振兴和社会进步的基石。高等教育承担着培养高级专门人才、发展科技文化、促进现代化建设的重大任务。在校大学生对学校的归属感、认同感,对他们成长成才具有重要影响。在加强社会主义核心价值观教育的大背景下,本文主要研究贵州省在校大学生对学校的认同感问题,分析影响认同感的内外因素,探讨提高认同感、促进学生成长成才的有效途径。     

高校辅导员团队建设的思考

为满足新时期高技人才培养的需要和辅导员自身发展的要求,开展高校辅导员团队建设.学科和兴趣搭配合理的辅导员团队,特有助于辅导员加强工作交流和理论研究,多渠道多方法解决实际工作中遇到的问题;帮助辅导员不断提高自身素质,增强职业认同感;提高辅导员自我管理的主体意识,加速辅导员个人在团体中的成长.     

积极心理学视野下高校辅导员的职业认同感探析

良好的职业认同感是做好辅导员工作的重要前提。文章通过对高校辅导员职业认同感缺失的现象进行分析,根据积极心理学的理念,提出了促进辅导员体验积极情绪,建立积极的辅导员工作制度,为辅导员创造积极的工作环境等措施,以提升辅导员职业认同感。     

“村改居”社区治理:困境及其破解之策

"村改居"社区是我国城市化进程中的一种特有社区形式。"村改居"社区治理目前面临着集体经济发展受阻、社区治理主体权责不清、社区居民缺乏社会认同感、腐败现象易发等困境。因此,应认真研究"村改居"社区的特殊性,围绕推动集体经济转型改制、理顺社区治理主体权责关系、提升居民对社区的认同感、加强社区干部队伍建设等四个方面,探索破解"村改居"社区治理困境的有效策略。