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信息产业部机关第二服务局组建后 ,积极探索、稳步推进用人制度改革 ,对局机关进行了机构调整和人员精简 ,取得了一定成效。为了适应新形势发展的需要 ,进一步完善干部聘任制 ,规范人员聘用工作 ,在总结了几年来实践经验的基础上 ,我局对处级和处以下干部实行了竞聘上岗。 我局于 5月下旬成立了“竞聘工作领导小组” ,分两个阶段进行 :第一阶段是处级领导岗位的竞聘 ,共设 11个岗位 ,其中处长 7个、副处长 4个 ;第二阶段是科级以下人员的竞聘 ,共设 13个岗位。竞聘工作 7月底结束。 竞聘工作 ,对我们来说 ,是初次尝试 ,能否成功 ,事关… 相似文献
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最近，为加快培养选拔基层少数民族干部的步伐，增加少数民族干部的数量，提高质量，改善结构，以适应民族地区改革开放和经济发展的需要，中共曲靖地委组织部、曲靖行署人事局、民委根据地委、行署的要求以及上级有关指示精神，联合发文下达在乡（镇）以下基层单位选拔补充少数民族干部50名。这次补充的50名少数民族干部，主要从乡（镇）机关、村公所（办事处）及事业单位在职在编的少数民族聘用干部中选拔。所选拔的少数民族干部，必须是坚持党的四项基本原则，政治上要求进步，思想作风正派，有勤政为民和全心全意为人民服务的思想，认真… 相似文献
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竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措，是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时，也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人，使部分干部变得明哲保身；工作瞻前顾后，原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”；往往多栽花，少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票，以便 “东山再起”，也是办事一团和气，当 “老好人”，工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进… 相似文献
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为适应经济体制改革的需要,近几年来,全国各地在干部制度方面都相应地进行了一些单项改革的探索。实行乡(镇)干部聘用合同制,就是一个重要方面。这一制度的实施,在废除干部“终身制”、打破“铁饭碗”,实行干部能上能下、能进能出等方面作了许多有益的尝试。实践证明,乡(镇)干部实行聘用合同制是我国干部制度发展史上的一个重大突破。本文试就聘用合同制干部目标责任制的管理问题,谈一点粗浅的认识。 相似文献
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怀化地区在支持和完善乡镇干部聘用制的过程中,以改革为主旋律,从实际出发,积极探索,认真解决实践中遇到的矛盾及问题,使乡镇聘用干部在加强全区农业和农村工作中发挥了巨大作用。他们的做法是: 一、完善招聘机制,确保聘用干部质 相似文献
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一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。 相似文献
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一个亟待走出的新误区───聘用干部“终身制”徐正祥，邢怀彬随着干部人事制度改革的不断深入，县乡两级机关逐步建立了干部聘用制，这一制度对于拓宽干部选拔任用渠道，改善干部队伍的年龄结构和文化结构废除干部终身制，促进干部能上能下、能官能民等都发挥了重要作用... 相似文献
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9月26日下午，永川区人大常委会会议室，一曲雄壮高昂的《义勇军进行曲》拉开了“永川区人大常委会开展纪念改革开放30周年红色经典歌曲大家唱活动”的帷幕。区人大常委会组成人员、各工委委员、全体机关工作人员、各镇街人大干部共113人分别组成八个代表队参加了此次活动。 相似文献
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日前，蓟县人大常委会组成人员对本县新农村建设情况进行视察。视察人员察看了官庄镇中智示范农场等单位，听取了有关部门相关情况的汇报。县人大常委会主任庞晓光指出，各部门、各镇乡要狠抓新农村建设工作，打造出有蓟县特点、特色的品牌；要立足当前，把握长远，统筹安排，广泛听取农民群众的意见与建议； 相似文献
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一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。 相似文献
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为进一步加大机关事业单位专业人才引进力度，慈溪市在前几年工作实践的基础上，专门制订实施《慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法》，对紧缺人才聘用工作作了进一步的探索实践。 相似文献
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１９９４年１１月《中共中央关于加强农村基层组织建设的通知》明确提出：“要把从优秀村公所干部中招聘录用乡镇干部作为一项重要制度长期坚持下去，并在实践中加以完善。”经过几年来的农村基层组织建设，这条政策措施在具体的组织人事工作中并没有得到积极的落实，相反，不少地方的组织人事部门行文，严格限制村公所干部到乡镇工作。因此，认真落实中央提出的政策措施，改革村公所干部聘用制度，是加强农村基层组织建设迫切需要解决的一个问题。一、限制村公所干部到乡镇工作的主要原因干部编制的限制。几年来的机构改革，对行政机关的机… 相似文献
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《文明与宣传》1999,(11)
新野机关“消肿” 200“乡官”削职为民 河南省新野县从全县14个乡镇机关里,精简干部214人,群众拍手叫好,“乡官”少了,老百姓的负担轻了。 从今年6月开始,该县在公开机关结构设置和人员编数的基础上,通过公开自愿报名,竞岗演讲,评分评定,民主测评,考察考核,择优竞聘和双向选择的办法,公开演讲评分结果,综合考核结果和竞聘分流结果。经过一个多月的运作,200多名乡镇干部愉快地走上了新的工作岗位。其中有近百名干部投身参与和积极领办经济实体,围绕农村支柱产业新兴办各类服务公司64个。有39名师范院校毕业生,从乡镇机关回到教育系统,充实教育队伍。王庄镇党委书记和镇长正各自承包土地100亩,利用星期天、节假日时间,同走出机关的农技干部一起耕作,一起收获。 相似文献
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浙江绍兴经济繁荣，私营企业、乡镇企业发展尤其快。更重要的是，近几年来绍兴企业普遍重视科技创新，许多企业依靠高新技术赢得了高速的发展，使企业从一个个小作坊一跃而成为具有很强市场竞争力的现代化大企业。因此，这里的乡镇企业、私营企业需要和吸引的已不仅仅是普通的“打工仔”、“打工妹”，而是高层次的人才，尤其是科技人才、管理型的人才。今年的“绍兴黄酒节”上，人才招聘成了重头戏。在这次招聘会上设置摊位招聘人才的132家单位中，70%是私营企业或乡镇企业；短短几天内有3500多人来应聘，与招聘单位达成了聘用意向的有1097… 相似文献
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渝水区东边乡政府机关分流干部的实践与思考王立夫，胡志彬东边乡是全区的边远乡镇，下辖５个村委会，４３个村民小组，共５千多人。近年来，乡政府机关日益庞大，人员增多，１９９４年共有６５名机关干部，其中有５６人靠乡财政发工资，一方面人多浮于事，一方面财政压力... 相似文献
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近些年来，基层民政工作的地位和作用有了提高，建立健全了民政办机构，人员的配备由原来的一名助理员，增加到现在的2至4人。民政办的经济也有了初步的发展，这是好的方面。但随着乡（镇）各所站科室经费包干使用办法的实行，也出现了一些问题。民政办的聘用人员工资、差旅费、下乡补贴等由原来政府统筹解决改为由民政办负担，经济基础差、经济不发达的贫困地区的民政办确实负担不起；对编内干部包干的差旅费、下乡补贴基数也很低，每人每年2O0多元；招待费按归口专业负担支付、乡政府不予统筹解决。面对这些规定，民政办人员有“三怕”：… 相似文献