国有企业政工体制改革初探

国有企业政工体制改革初探内蒙古乌拉山富兴化肥有限责任公司白金普田国政王胜在企业转机建制，走向市场，企业思想政治工作将以什么样的面貌站在时代潮头，从而完成企业思想政治工作与经济工作的“一体化”进程，将摆在每一个企业领导者面前。近几年来，企业政工体制在适...     

大思路·大政工

去年以来,我们以邓小平同志南巡谈话和中央政治局全体会议精神为指导,紧密结合武钢实际,放开了思想政治工作的视野,形成大思路,建立大政工,体现大作为,促进了企业生产经营的发展和改革开放的顺利进行。形成大思路长期以来,武钢是按国家计划组织生产,思想政治工作也主要局限在生产领域。随着经营机制的转换,企业走向市场,思想政治工作也必须从为计划经济服务转到为市场经济服务上来,参与经济活动,为企业经营决策和生产经营活动提供内在动力和智力支持。只有这样,才能真正坚持以经济为中心,更好     

树立大政工思想观念

市政公用行业具有社会性、广泛性、敏感性的特点,工作范畴是服务经济、服务社会、服务群众,职工队伍素质的高低、工作的好坏,对整个社会影响极大。这就决定了公用行业工作的出发点和落脚点,必须充分体现“三个代表” 的要求,要从全社会这个大局来加强和改进思想政治工作,树立大政工的思想观念。 树立维护社会稳定的政治观念。稳定的社会秩序,安定团结的政治局面,是顺利进行现代化建设的前提条件。市政公用行业担负着城市供水、供气、供热、公共交通、市政管护、园林绿化等工作,与城市建设、经济发展和人民生活密     

初探“效益型政工”

随着我国市场经济的不断深化和全球知识经济时代的逐渐来临,人们的思想观念和意识形态不断出现新的特点。一是竞争加剧,人们的效益效率意识增强了;二是信息周转循环的速度加快,全球变小了,新鲜事多了;三是职工对企业或组织的依附度下降,自我中心观念增强了,干部职工的思想观念呈多元化趋势。如何把职工的主动性、积极性和创造性引导到本职岗位上来,是企业思想政治工作必须面对的新课题。 在新形势下,我们柳州铁路局物资工业处就思想政治工作的出路问题召开了多次会议进行研讨,在集思广益的基础上,于１９９８年提出了“效益型政…     

“四个经常”构建企业大政工格局

河北建工集团2009年入选中国企业500强。集团党委发挥党组织的政治核心作用,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局,为企业改革发展提供强大的精神动力、组织保障和人才智力支持。     

股份制企业政工人员角色定位

国有企业实行股份制改造，是深化企业改革，必然引起产权关系。内部管理体制、企业与国家关系的变化。那么，在股份制企业里，政工干部如何更新观念，转变思想，找准位置，仍然是当前值得注意和需要研究的课题。一、党的工作重点的转移，决定了政工人员要成为经济建设的服务员十一届三中全会提出的以经济建设为中心是顺应历史潮流的一个伟大的战略转变。这个转变理所当然地带来了企业的运行机制和权力结构的变化。这种变化具体表现为：一是由党委在组织上、政治上、业务上的一元化领导，转变为党的路线。方针、政策的领导；二是思想政治工作…     

创新企业政工运作模式

在社会主义市场经济体制下，企业思想政治工作如何适应、如何发展?我认为，内容、方式、手段、载体的改进，都包含在运作模式的创新之中。　　一、纠正三个误区　　误区一：把思想领先等同于思想工作地位的第一。在以经济建设为中心和社会主义市场经济体制下，第一位的是经济工作，在企业里，发展与效益是第一位的工作，思想政治工作是服务于生产、服从于经济工作的。怎么理解思想领先呢?应当说，思想领先是指解决思想认识的工作要做在前面。任何事情都有思想认识问题，认识正确了，工作也就做得顺利了。这项工作重要不重要，是地位问题；什…     

企业政工人员的当务之急

在党的十四大精神鼓舞下,加快改革开放和现代化建设的新形势令人振奋,同时又使人有种紧迫感。如何发挥思想政治工作的优势,激发广大职工投身社会主义建设的积极性;如何尽快补充经济建设方面的知识,使自己更好地适应社会主义市场经济的新体制,不少企业政工人员在思索,在着急。急,是好事,它能催人奋发,但要急到点子上。我认为企业政工人员当务之急应是: 一、转换思想。这些年来,我们经历了多次解放思想,特别是在政治工作为经济工作服务问题上,政工人员是换过脑筋的,但还不彻底。要不,为什么每当强调发展经济的时候,一些政工人员就     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,     

企业政工难在哪里?

许多同行说：企业政工难，越来越难！难在哪里？难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作，忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性，阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正，在批判了政治经济＊两张皮＊之后，有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部，使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广，也伤害了一些政工干部，使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽＊去寻求自己的＊真正的人生价值＊。难在有的领导在思…     

企业政工要确立市场取向

秦皇岛港务局张金河：确立思想政治工作的市场取向,是关系到企业思想政治工作改革与加强的战略问题。要做到这一点首先取决于能否把思想政治工作纳入企业管理。现在,虽然大部分中小企业对政工部门实行“一套人马、两块牌子”,但在人们思想意识和实际工作中仍然是党政两条线,原有两个体系、两条线的工作格局并没有完全打破,思想政治工作与企业管理工作还是径渭分明的。不打破人们头脑中存在的把思想政治工作与企业管理工作截然分开的传统思维定式,不打破实际工作中事实上存在的两条线、两个体系的工作格局,然后按照完全企业化的职能划…     

企业要建立政工成果档案

企业政工干部在长期的实践中形成了一套思想政治工作的优良传统,有许多新成果,新创造。对此应在科学审定的基础上,按项目建立政工成果档案,这对加强和改进企业思想政治工作是有益的。     

班组，企业政工的细胞

班组是增强企业活力的源泉。班组既是职工从事劳动、创造财富的直接场所,又是职工世界观、人生观、价值观升华、固化的场所。     

认识企业政工的支撑作用

用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等等就是它的支系统，这些支系统是相对独立又相互联系和交融的，共同决定企业经济效益的优劣。思想政治工作作为“生命线”，当企业发展处于困境时，需要它来“撑住”，当企业发展向前推进时，需要它来“加油”。这种“撑住”和“加油”就是思想政治工作在企业日常行为中所起到的思想保证、智力支持和精神动力等支撑作用。　　我们这样认为：企业思想政治工作的支撑作用，就是运用科学的理论和崇高的精神，超前地反复地开展全员教育，提高队伍思想道德素质，造就和保持一种健…     

政工啊政工……

临近不惑之年,弹指间,在政工岗位上已经度过二十个春秋了。我这个还算得上年轻的政工‘老兵’,从共青团到工会,从工会到组、宣、党校、党办,走过了党的工作的各个部门。我有过兴奋,有过苦恼;有过信心,有过迷惑;有过投入,也有过收益。尝     

论以人为本的企业政工工作创新

企业员工既是企业经营发展服务的对象,同时也是企业不断发展壮大的力量源泉。新时期企业政工工作要想跟得上时代的发展和环境的变化,就必须与时俱进,坚持科学发展观,树立以人为本的工作理念,把以人为本的工作思路与企业经营实际、与企业文化建设、与充分调动职工的积极性创造性结合起来,不断开创新时期企业思想政治工作的新局面。     

建立新型的股份制企业政工体制

完成股份制改造后的企业应建立什么样的思想政治工作体制?这是目前广大企业同志正在探求的一个问题。作为在全国较早实行股份制的国有大型企业,上海二纺机的探索引人注目。这里刊出他们建立新型的股份制企业政工体制的经验,但愿对广大正在探索中的企业是个启发和借鉴。     

“大政工观”的多层面内涵

几年前，企业思想政治工作改进及各项改革的逐步深化，使得“大政工观”应运而生。但是，目前人们对“大政工观”的理解，通常还围于狭义的思想教育范畴内。此种理解虽较过去的“小政工观”已有了极大扩展，但仍未深入挖掘并涵盖大政工观的丰厚内涵，因而也就必然制约其实践价值的充分体现。在任何一个开放的系统中，如仅从系统内部做改进的尝试与优化的努力，往往会因其未做到整体优化而使效果大打折扣。社会实践表明，思想政治工作这一开放体系受外部因素无所不在的强大制约。因而深入研究、正确阐释。大力宣扬“大政工观”的丰厚内涵，就…