从“非典”危机透视领导风格的转变

本文论述了"非典"危机给领导风格带来的改变从避免风险到勇于革新、领导变革;从立足国内到面向全球;从运用权力到分享权力;由人治领导转向法治领导;从领导本位转向顾客导向;从效率取向转向质量取向.领导干部应顺应这种趋势,提高自己的领导能力.     

领导干部要实现从"人治"到"法治"的观念转变

依法治国是一项巨大的社会变革工程,各级干部特别是领导干部要增强法律意识,做到依法行政和依法管理国家各项事物,因为这是建立社会主义市场经济体制对各级领导干部的客观要求,而领导干部增强法制观念,实现从"人治"到"法治"的转型,是建设社会主义民主政治的关键;培育领导干部的法律意识,是社会主义道德建设的重要内容;当然,领导干部法制观念的培养,是一个艰巨的、长期的历史过程.     

领导干部精神懈怠的产生机理与治理对策

治理领导干部精神懈怠,是中国共产党加强自身建设的重要课题。领导干部精神懈怠主要包含认知厌倦、情感耗竭和行为疲软三个维度,从现状看,干部工作特性、干部管理机制、社会支持状况和组织文化,都会影响到领导干部的精神状态。为此,应进行组织结构和工作再设计,激发领导干部精神潜能;健全干部管理机制,促使领导干部不能、不想精神懈怠;建立有效的社会支持系统,呵护领导干部精神成长;培育良性的政治文化,营造领导干部精神共同体,促使领导干部身心和谐发展。     

关于对国有企业领导干部实行全程性监督的思考

江泽民同志指出 :“从严管党 ,首先要管住领导班子和领导干部 ;从严治党 ,首先要治理好领导班子和领导干部。”加强干部监督 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。对国有企业领导干部实行全程性监督管理 ,就是对企业领导干部进行全过程、全方位、多角度、连续性的监督 ,就是要做到领导干部的权力行使到哪里 ,领导活动延伸到哪里 ,党组织和群众的监督就实行到哪里。这种全程性的监督管理 ,对于保持企业领导干部队伍的清正廉洁具有重要的现实意义。一实行全程性监督是面向新世纪提高企业干部队伍素质的迫切需要。从目前企…     

完善领导干部问责制的三维解析

从2003年"非典"时启动问责制以来,不少官员先后"下课",我国对领导干部问责的力度越来越大,成效也越来越显著,问责制逐步进入了全面构建阶段.但是,由于我国领导干部问责制的建设仍处于探索发展中,问责还存在不少问题.党委、政府问责的水平还不高,问责难度较大,问责随意性较强;问责"治病救人"的功效不强,被问责者往往是前"问"后"继";不少"下课"官员悄然复出;公众在问责中的参与度不高;一些领导干部不能正确看待问责等等.因此,领导干部问责制亟需完善.当务之急是要从制度、法律、文化的三维层面来完善领导干部问责制,提高党委、政府的问责水平,使问责制度化、法制化、规范化,确保问责的公平公正;稳步提升公众的问责参与度,让公众充分监督公权力的行使,当好国家的主人翁;不断加强领导干部的权责意识,使领导干部树立"有权必有责"的理念,尽职尽责,当好公仆,减少被问责的风险.     

网络问政的发展方向及态势

从广东省领导邀网民"灌水""拍砖",到地方领导开博听民意;从湖南"全球寻策计划"到重庆"统筹城乡发展综合配套改革实验区建设"问计网友;从胡锦涛总书记与网友在线交流,倾听民意,到温家宝总理两次与广大网友在线交流,问政于民;从两会期间的网络互动平台,到"网络问政"被写入安徽省政府工作报告,网络问政已成为各级地方政府和领导干部重要的执政内容和执政方式.     

陈子华：为国宝拂去尘埃

初识陈子华是在九寨沟。当时的九寨沟刚刚开放，交通极为困难。有一次误了班车，她居然背起3岁的女儿，穿上沉重的藏袍，骑上藏民牵来的马，从松藩出发，贴着山涯，临着岷江，穿行7天到达九寨沟。没有骑过马，又离开了大部队，随着一个牧马人行走于深山丛林、悬崖峭壁间，如此视险阻若等闲，我以为这当是一个铁姑娘一般的人物。     

利玛窦易服地点和时间考 ——与计翔翔教授商榷

关于利玛窦易服的时间与地点,计翔翔教授提出一个新颖的观点,即1595年5月17日至18日前后在江西樟树.经过证明,所谓樟树实为吉水之误,而利玛窦到达吉水的日期,不是1595年5月17日至18日前后,而是1595年5月5日.经过进一步考证,利玛窦在吉水第一次所穿绯袍系偶尔为之,故无足轻重,利玛窦易服发生在1595年4月18日出韶州之时,其打扮为直裰加东坡巾.     

《旧制度与大革命》诞生记

外曾祖父在大革命中被送上断头台亚历克斯·德·托克维尔生于1805年，出身法国穿袍贵族，相对于佩剑贵族，他们主要出任文官。托克维尔家是法国“世族”，历史可以上溯至12世纪，其先祖参加了征服者威廉入主英伦的黑斯廷之战，获得了在诺曼底的封地。     

论战略思维

战略思维是各级领导干部都必须具备的思维素质.然而,长期以来因关于战略思维的定义存在缺陷,使部分领导干部特别是一些基层领导干部把是否具有战略思维看成是无关紧要的;从培训轮训干部的主渠道即党校和行政学院的教学实践看,抓好战略思维的训练被认为就是抓好"国际国内若干重大现实和战略问题的研究和讨论",这在一定程度上削弱了党校和行政学院在培养领导干部战略思维能力方面的功能.实际上,研究和讨论重大现实和战略问题需要战略思维而不等于战略思维本身.针对上述情况,本文从分析战略思维的深刻内涵入手,阐述了各级领导干部提高战略思维能力的必要性、重要性和现实途径.     

领导干部家风建设中的问题及其应对

当前领导干部家风总体上是好的,但确实有不少领导干部家风出了问题,因家风不正、家教不严引发家族式腐败。从文化环境的视角看,封建主义的残余影响是重要诱因;从行为主体的视角看,思想蜕变是主要根源;从体制机制来看,监督考核机制缺失是激发因素。加强领导干部家风建设要做好宣传与教育,努力营造优良的文化环境;要求领导干部从自身做起,正己修身坚定理想信念;要对领导干部家风建设进行制度性介入,完善监督考核机制。     

从孔繁森看优秀领导干部的成长规律

高军的“从孔繁森看优秀领导干部的成长规律”一文,通过分析孔繁森同志人生的四个阶段,得出领导干部成长的一般规律:不断改造世界观,树立正确的人生观、价值观,是优秀领导干部成长的前提条件;注重自身的修养,是优秀领导干部的立身之本;写好自己的每一页历史,是优秀领导干部成长的坚实阶梯;在实践中刻苦磨炼,是优秀领导干部成长的根本途径;同群众打成一片,不断从群众中吸取营养,是优秀领导干部成长的力量源泉;顺应时代需要,既坚持改革开放,又坚决抵御各种消极因素的侵蚀是优秀领导干部健康成长的重要保证;党组织的培养教育是优秀领导干部健康成长至关重要的条件。     

人人起来负责 才不会人亡政息——漫话监督机制改革

随着改革开放新时期的到来.我们党在集中精力抓经济建设的同时,始终坚持开展反腐败斗争。从改革开放之初的反特殊化开始,到目前的反腐败斗争,年年下文件,发号召,不可谓决心不大;从党和人民群众的关系,到国家的兴衰存亡,不可谓说得不透彻;从领导干部的坐车、住房到申报收入、买卖股票,不可谓规定得不具体。但是,似乎道高一尺、魔高一丈,反腐败声浪一浪高过一浪,而腐败之风也一阵胜过一阵。惩治腐败惩而难治,腐败分子腐而不     

刘伯温的生命际遇

至正十年(1350年)阳春三月,杭州西湖烟柳笼堤,青莲映水.临近正午,一艘画舫自湖心驶来,系缆钱塘门外.船上走下几位身着元朝官服的中年男子,走进一家临湖的酒楼.不消片刻,随行衙役已为他们安排好珍馐玉馔、琴师歌女.     

五部委强化干部任期责任审计

由中纪委、中组部、人事部、监察部、审计署五部委联合实施的领导干部任期经济责任审计制度,目前已在部分地区实施,并将在全国范围内推进。从最初的对厂长、经理离任审计发展到现在对党政领导干部和企业领导人进行经济责任审计,在促进领导干部勤政廉政、科学评价和任用干部等方面发挥了重要作用。目前我国改革已进入攻坚阶段,经济基础、上层建筑诸多领域中的深层次矛盾比较集中地暴露出来,领导干部与经济利益的联系越来越直接,经济责任越来越重。通过对领导干部的经济责任审计,为实事求是地评价干部业绩、合理选拔任用干部提供了重要依据;也…     

新时期加强领导干部法治教育的几点建议

在新时期,领导干部在全面推进依法治国进程中起非常关键的作用,建议从以下四个方面助推领导干部的法治教育:注重解决思想观念问题,促使领导干部增强法治观念与思维;注重解决实践能力问题,促使领导干部提高法治能力与方式;注重解决权法关系问题,促使领导干部坚持依法用权、从严约束;注重解决学法用法脱节问题,促使领导干部学以致用。     

党政主要领导干部自身思想政治工作值得引起重视

目前,全国上下大力加强党的思想政治工作的大气候正在形成,而党政主要领导干部自身的思想政治工作则是一个需要首先大力加强的重要环节.这里所说的党政主要领导干部,从纵的讲,主要是指省,地(州、市)、县(市、区)、乡(镇)一级党委、政府的主要领导成员;从横的讲,同时也包括群众团体和企事业单位的党政主要领导的思想政治工作. 党政主要领导干部自身的思想政治工作薄弱的表现主要是:抓别人、抓下级的思想政治工作相对地多,抓自身的思想政治工作薄弱;少数领     

国有企业领导干部的廉洁从业思考

国有企业领导干部廉洁从业是党的性质和宗旨决定的,是企业生存发展的需要.国有企业领导干部廉洁从业要处理好廉洁与勤政、权力与金钱、吃亏与奉献的关系.加强国有企业领导干部廉洁从业,一要加强党性党风党纪和廉政教育,提高国有企业领导干部廉洁从业意识;二要完善制度规范,建立健全内部制约机制;三要强化监督检查.     

浅谈领导干部从政之德

领导干部是党的各项事业的组织者、领导者,是党的队伍的骨干中坚力量,更是党密切联系人民群众的桥梁.领导干部的言行举止直接影响到党和政府在人民心中的形象.要增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力,一定程度上要靠领导干部以身作则、率先垂范,带头践行社会主义道德标准和价值观念,以高尚的道德人格感染人、吸引人、信服人.     

领导干部职务消费"异化"的原因及其整治路径

领导干部职务消费"异化"是现阶段中国社会客观存在的普遍现象.本文从公共选择理论视角探究了现象的原因,论证了领导干部选择职务消费"异化"行为是一个对其行为的成本-收益的分析、比较的过程,是一个追求自身利益最大化的过程;领导干部职务消费"异化"行为屡禁不止的根本原因就在于其所预期的"异化"行为所带来的理性约束成本过小.本文从界定产权角度提出了整治路径--实现职务消费的薪酬化,并在此基础上提出了若干可操作性的措施.